افضل طريقة لعلاج قروح المعدة.. وما أسبابها؟
تاريخ النشر: 3rd, March 2025 GMT
لا یخفی طبيب الأعشاب الإيراني ابن زاهد وابن سینا على احد بان مرض نفخ وقروح المعدة یعاني منها أکثر الناس وسبب هذا المرض هي الضغوط النفس، یعني عندما یکون الشخص عصبي وعليه ضغط نفسي یؤثر على جهاز الهظم، المعدة والامعاء.
ویصاب هذا الجهاز بالنفخ اوالقرح واکثر المصابین یذهبون الى الاطباء ولکن الحبوب التی یأخذونها لا تشفيهم من هذا المرض الشخص، يقول الطبيب.
المصاب بهذا المرض ربما یشعر بحالة من الحرارة الشدیده في الصدر والمعدة وهذا لا يشفى بالحبوب ولکن هنال طب اعشابی حتى لو یعادله المریض بالذهب ویشتریه لکن الفوز معه مع ان هذه الاعشاب موجوده ومتوفرة داخل عروق شجر السوس هي من اقوى واکبر علاج لنفخ المعدة او قروحها، ويمكن استعمالها بطريقتين:
الأولى: ان تأخذ هذه الجذور وتطحنها ثم تأخذ بمقدار ملعقة السکر وتأکلها الصبح والظهر والمغرب مع ثلاث وجبات.
الثانية: ان تأخذ الجذور وتخدرها بماء مغلي مثل الشاي ثم تشرب الصبح كوب والظهر، كوب، والمغرب كوب لمدة شهر واحد.
بعد ذلك ستشعر بتحسن من المرض النفخ او قروح المعدة والامعاء، هذا ما جربته بنفسي على المصابین.
جذور السوس تعالج الحرارة التی فی الامعاء والمعدة وتزیل الالتهاب لان المصاب بهذا المرض حتى فی الشتاء یشعر بالحرارة، ولا دواء لهذه الحرارة والتهاب سوی جذور السوس حتى من کان مصاب بسرطان المعدة طبخ وتخدیر هذه الاعشاب یساعده علی هذا المرض، ویقلل منه ولکن لا یقضی عليه بالکامل، ندعی بالشفا لجمیع المرضی فی العالم.
المصدر: يمانيون
كلمات دلالية: هذا المرض
إقرأ أيضاً:
هولندا تمنح الموظفين الحق في إجازة مرضية لمدة عامين مع ضمان 70% من رواتبهم
#سواليف
منح #تشريع_هولندي #الموظفين الحق في #الغياب_عن_العمل لمدة تصل إلى #عامين في #حالة_المرض، مع الحصول على 70% من رواتبهم خلال هذه الفترة.
واشترط القانون إثبات الحالة الصحية من خلال طبيب الشركة، ويُتوقع من الموظف التعاون في خطة للعودة التدريجية للعمل، إن أمكن.
جاء هذا النظام ضمن قانون “WULBZ” الهولندي، الذي يُلزم أصحاب العمل بدفع تعويض مرضي يصل إلى عامين، ما لم يكن هناك استحقاق مختلف ضمن عقد العمل أو الاتفاقيات الجماعية.
مقالات ذات صلة ما حقيقة وجود الزئبق الأحمر في المومياوات المصرية؟ 2025/06/14ويُعد هذا النموذج من أكثر أنظمة الإجازات المرضية سخاءً في أوروبا، ويهدف إلى توفير الأمن الوظيفي والدعم النفسي للموظفين أثناء فترات المرض الطويلة.