بيسيرو: يجب ألا نسمح لأي خصم بتهديد مرمانا
تاريخ النشر: 10th, March 2025 GMT
شارك الإعلامي أمير هشام منشوراً بشأن تصريحات جوزيه بيسيرو المدير الفني للزمالك في المؤتمر الصحفي عبر صفحته على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك.
وكتب أمير هشام :"جوزيه بيسيرو المدير الفني للزمالك في المؤتمر الصحفي
● الأهلي أجهز منا وحصلوا على راحة أطول ولا يشعروا بضغوطات مثلنا .. وسنفعل كل ما لدينا لتحقيق الفوز عليهم.
● سنحارب من أجل الفوز على الأهلي .. يجب أن يكون لدينا أهداف وروح والأجواء في هذه المباراة ستكون أفضل مع عودة جماهيرنا مرة أخرى .. الأهلي حصل على راحة أكثر منا ونحن لعبنا 120 دقيقة وبذلنا مجهود كبير ولا نريد أي إصابات.
● هناك طريقة لعب في تفكيري ولكن ذلك سيتحدد بناءً على جاهزية اللاعبين وحالتهم.
● الزمالك يمتلك حراسًا على مستوى مميز، ولا أرى أن أي حارس ارتكب أخطاء تسببت في أهداف. محمد عواد ومحمد صبحي لديهما الإمكانيات التي تجعلهما يلعبان في الزمالك.
● فريقي يجب ألا يسمح لأي خصم بتهديد المرمى بعدد من الفرص، مثلما حدث في لقاء مودرن سبورت الأخير.
● سعيد بعودة الجماهير للمباريات، خاصةً وأنهم يساندون الفريق باستمرار، وأطلب منهم بالحذر وعدم التعرض لأي عقوبات.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الزمالك جوزيه امير هشام المزيد
إقرأ أيضاً:
هل عملك ممل؟ اكتشف كيف تحوّل الروتين إلى فرصة!
صراحة نيوز- يعاني الكثير من الموظفين من الشعور بالملل في أماكن عملهم، مما يؤثر سلبًا على الإنتاجية والصحة النفسية. ويرجع الملل في العمل عادة إلى الروتين المتكرر، وقلة التحديات، وعدم وجود تحفيز، بالإضافة إلى ضغط المهام الملقاة على الموظف.
تظهر الدراسات أن الضغوطات اليومية في بيئة العمل، مثل كثرة المهام دون فترات راحة كافية، وسوء تنظيم الوقت، والبيئة غير الداعمة، تزيد من شعور الموظف بالإجهاد والملل.
قد يكون الراتب أيضاً من الأسباب التي تجعل العمل مملّاً أو صعب الاستمرار فيه، خاصة إذا لم يكن متناسباً مع حجم الجهد والتعب الذي يبذله الموظف. الشعور بعدم التقدير المالي قد يضعف الدافع ويزيد من الإحباط، لكن من المهم أن يحاول الموظف تحسين وضعه من خلال اكتساب مهارات جديدة أو البحث عن فرص أفضل، بدل الاستسلام للشعور بالملل والإحباط.
للتغلب على هذه المشاعر، ينصح خبراء التنمية الذاتية بتنويع المهام، وتحديد أهداف واضحة، وأخذ فترات راحة منتظمة، بالإضافة إلى تعزيز التواصل مع الزملاء وطلب الدعم عند الحاجة. كما يُشجّع الموظفون على تطوير مهارات جديدة أو المشاركة في مشاريع تثير اهتمامهم.
إدارة التوازن بين العمل والحياة الشخصية تساهم بشكل كبير في تقليل الضغوط وتحسين المزاج العام، ما يجعل تجربة العمل أكثر متعة وإنتاجية.
المنتشري: الهلال لا يحتاج إلى أوسيمين وقادر على الأفضل.. فيديو