صراحة نيوز ـ وقعت شركة مناجم الفوسفات الأردنية ونقابة الجيولوجيين الأردنيين اتفاقية لتدريب عدد من الخريجين الجدد من منتسبي النقابة في مواقع عمل ومشاريع الشركة المختلفة.

ووقع الاتفاقية الرئيس التنفيذي لشركة مناجم الفوسفات الأردنية المهندس عبد الوهاب الرواد ونقيب الجيولوجيين الأردنيين خالد الشوابكة.
وتهدف الاتفاقية إلى تعزيز مهارات الجيولوجيين الجدد وتزويدهم بالخبرات الميدانية اللازمة، من خلال إشراكهم في أنشطة الاستكشاف الجيولوجي والعمليات التعدينية، وممارسات السلامة المهنية، وبما يتماشى مع أحدث المعايير والتقنيات المعتمدة في شركة مناجم الفوسفات الأردنية وقطاع التعدين.

وقال الرواد إن هذه الاتفاقية تأتي في إطار الجهود التي تبذلها الشركة انطلاقا من مسؤوليتها المجتمعية وحرصها على مأسسة عملية التدريب بالتعاون مع المؤسسات الوطنية المختلفة بما فيها النقابات المهنية.

وبين أن الاتفاقية تستهدف تدريب عشرة جيولوجيين من حديثي التخرج، ضمن برامج تدريب عملي ومهني شاملة في مواقع ومناجم الشركة المختلفة، وبما يسهم في إكسابهم الخبرات اللازمة في هذا المجال وتطوير قدراتهم ومهاراتهم، وتمكينهم من الانخراط في فرص العمل في هذا القطاع سواء على المستوى المحلي أو الإقليمي.

وأكد انفتاح الشركة على المؤسسات الوطنية والنقابات المهنية لتمكينها من تدريب كوادرها ومنتسبيها، والاستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الشركة وكوادرها في مجال التعدين، مشيرا في هذا الإطار إلى أهمية التدريب لتهيئة الخريجين ورفد سوق العمل بالخبرات اللازمة.

وأشار إلى أهمية البرنامج التدريبي في تجسيد الشراكة بين شركة مناجم الفوسفات الأردنية ونقابة الجيولوجيين، مشيدا بتعاون النقابة وتواصلها المستمر مع الشركة وجهودها المثمرة في إيجاد فرص تدريب لمنتسبيها.
من جانبه، أعرب الشوابكة عن الاعتزاز بالدور الريادي لشركة مناجم الفوسفات الأردنية في التعاون مع النقابات المهنية والإسهام في إعداد منتسبيها لسوق العمل ورفدهم بالخبرات العملية اللازمة.

كما أشاد الشوابكة بدور الشركة في دعم الاقتصاد الوطني، وما تقوم به من جهد كبير في تطوير قطاع التعدين في المملكة وتعزيز تنافسية الفوسفات الأردني في الأسواق العالمية، وإيجاد صناعات تحويلية تسهم في تعزيز القيمة المضافة للفوسفات الأردني.

وبين أن الاتفاقية تأتي في إطار جهود النقابة المتواصلة لتطوير قدرات ومهارات الجيولوجيين، وتهيئتهم لدخول سوق العمل المحلي والعربي والعالمي، مؤكدا أنها تجسد الشراكة المثمرة بين المؤسسات الوطنية المختلفة في القطاعين العام والخاص، ومواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات سوق العمل واحتياجات القطاع الصناعي.

وقال إن الجيولوجيين الأردنيين يتمتعون بكفاءات علمية وعملية تؤهلهم للمنافسة في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، والإسهام بفاعلية في دفع عجلة التنمية الاقتصادية الوطنية، مؤكدا حرص النقابة على استمرار هذا النوع من المبادرات والبناء عليها لتشمل أعدادًا أكبر من الجيولوجيين في المستقبل

المصدر: صراحة نيوز

كلمات دلالية: اخبار الاردن عرض المزيد الوفيات عرض المزيد أقلام عرض المزيد مال وأعمال عرض المزيد عربي ودولي عرض المزيد منوعات عرض المزيد الشباب والرياضة عرض المزيد تعليم و جامعات في الصميم ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا اخبار الاردن الوفيات أقلام مال وأعمال عربي ودولي تعليم و جامعات منوعات الشباب والرياضة ثقافة وفنون علوم و تكنولوجيا زين الأردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن عربي ودولي ثقافة وفنون اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن اخبار الاردن سوق العمل

إقرأ أيضاً:

قانون العمل الجديد ينظم سوق تدريب العاملين بضوابط صارمة

حدَّد قانون العمل الجديد الجهات المسموح لها بمزاولة أنشطة تدريب العاملين، مع وضع اشتراطات قانونية واضحة تضمن الجدية والالتزام بالمعايير المهنية، بما يسهم في تنمية الموارد البشرية وحماية سوق العمل من الكيانات غير المؤهلة.

برلماني: مركز التجارة الأفريقي خطوة لترسيخ دور مصر الصناعي والتجاري كبوابة للقارةبرلماني أوكراني: الخطة الأمريكية تفتقر لضمانات أمنية حقيقية وتثير مخاوف كييفبرلماني أوكراني: البعد الإنساني وضغوط الحلفاء شرط أساسي لنجاح أي مفاوضاتبرلمانية: الأونروا خط الدفاع الإنساني الأخير عن حقوق اللاجئين الفلسطينيين ولا بديل عنها

ونصّ على أنه لا يجوز لأي جهة مزاولة عمليات التدريب، إلا إذا كانت متخذة شكل شركة من شركات المساهمة، أو التوصية بالأسهم، أو ذات المسئولية المحدودة أو الشخص الواحد.

ويستثنى من أحكام الفقرة السابقة:

1- منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية، والجمعيات والمؤسسات الأهلية المنشأة وفقا للقانون المنظم لها، التي تزاول عمليات التدريب.
2- جهات التدريب التي تنشئها وحدات الجهاز الإداري للدولة، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية لتدريب موظفيها وموظفي الجهات ذات الصلة بها.
3-المنشآت التي تتولى تدريب عمالها.
4- الكيانات التي تزاول عمليات تأهيل وتدريب الأشخاص ذوى الإعاقة، والفئات الأولى بالرعاية.

ووفقًا لقانون العمل، يشترط لمزاولة عمليات التدريب الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة باستثناء الجهات المنصوص عليها في البندين (2)، (3) من المادة (22) من هذا القانون.

ويصدر الوزير المختص قراراً بتحديد شروط وإجراءات منح الترخيص، ومدته، وتجديده، وحالات إلغائه، ورسومه بما لا يزيد على مائة ألف جنيه، وحالات الإعفاء منها.

كما يحدد القرار قواعد، وإجراءات إنشاء، واعتماد مراكز التدريب الخاضعة لأحكام هذا القانون.
وتلتزم الوزارة المختصة بإمساك سجل ورقى أو الكتروني لقيد الجهات التي يتم الترخيص لها بمزاولة عمليات التدريب، وإخطار المجلس الأعلى لتنمية الموارد والمهارات البشرية بما يتم قيده في هذا السجل.

طباعة شارك قانون العمل الجديد قانون العمل أنشطة تدريب العاملين الكيانات غير المؤهلة سوق العمل

مقالات مشابهة

  • قانون العمل الجديد ينظم سوق تدريب العاملين بضوابط صارمة
  • بذرة فنان
  • يونيسف مصر تبحث مع الصحة اعتماد خطة وطنية شاملة لتدريب كوادر رعاية حديثي الولادة
  • نائب وزير الصحة تبحث مع «يونيسف مصر» اعتماد خطة تدريب شاملة لرعاية حديثي الولادة
  • عبلة الألفي تبحث مع “يونيسف مصر” اعتماد خطة تدريب لرعاية حديثي الولادة وتطوير برنامج العاملين
  • تونس والجزائر توقعان 25 اتفاقية لتعزيز التعاون الثنائي
  • يستفيد منها 3 ملايين و350 ألف فرد.. “إغاثي الملك سلمان” يوقع اتفاقية لتأمين 14 سيارة إسعاف لوزارة الصحة بـ”كردستان العراق”
  • وظائف حديثي التخرج في البنك الأهلي المصري.. قدم الآن
  • طلاب التعليم الفنى بأسيوط يخضعون لتدريب عملي بمراكز مديرية العمل
  • اتفاقية بين سلطة العقبة الاقتصادية ونقابة المهندسين لتدريب حديثي التخرج