ممدوح عباس يهاجم من يحاولون ابتزاز الزمالك ويوجه رسالة للاعبين
تاريخ النشر: 27th, May 2025 GMT
وجه ممدوح عباس، رئيس نادي الزمالك الأسبق، رسالة شديدة اللهجة عبر حسابه الشخصي على منصة "إكس"، مستنكرًا محاولات الضغط والابتزاز التي قد تواكب مباراة الكأس.
وكتب عباس: "من يتصورون أن مباراة الكأس كعادتهم موسم للضغط والابتزاز.. نأبكم على شونة. الكأس الأول لأنه نادي الزمالك فليس لكم من عذر."
وفي سياق متصل، حمل عباس مسؤولية المباراة للاعبين بشكل مباشر، قائلاً: "مسؤولية المباراة على كل من شيكابالا وعمر جابر وأحمد فتوح وعبد الله السعيد وباقي الفريق ومعنديش كلام تاني.
كما أبدى عباس دهشته من محاولات بعض الدائنين تحويل قروضهم إلى أسهم في شركة الكرة بالنادي، معتبراً ذلك "انتهازية وابتزاز". حيث علق: "فوجئت بأن بعض من يدينون نادي الزمالك بقروض يرسلون إشارات باستبدالها بأسهم في شركة الكرة !! هو الكلام ده يقولوا عليه إيه؟! انتهازية ولا ابتزاز!!"
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: ممدوح عباس الزمالك نادي الزمالك نادی الزمالک
إقرأ أيضاً:
نجم الزمالك يهاجم رابطة الأندية المحترفة بسبب الأهلي
انتقد محمد أبو العلا نجم نادي الزمالك السابق، قرارات رابطة الأندية بشأن خصم ثلاث نقاط فقط من الأهلي بعد انسحابه أمام الزمالك.
وقال أبو العلا في تصريحات مع الإعلامي كريم رمزي عبر برنامج لعبة والتانية على راديو ميجا إف إم: شئ غريب جدا ان مش عارفين نطبق اللوائح في الدوري المصري، واللوائح غير واضحة فيما يخص الدوري، واتمنى ان يفوز كل فريق بالفنيات والقضية ستظل موجودة بشان خصم النقاط.
وأضاف أبو العلا: المحكمة الرياضية نلجأ لها في المستحقات المتأخرة بسسب ازمات ادارية للمجالس السابقة ولكن فيما يخص الدوري شئ حزين للكرة المصرية ولا أتمنى أن تحسم الأمور في المحكمة الرياضية.
وواصل: صناعة الأزمة جاءت من عدم تطبيق اللائحة بشكل جيد ومفيش حاجة اسمها قرار محصن في كل الدنيا، والزمالك طرف في الأزمة، والزمالك يشعر ان هناك لوائح تطبق عليه ولا تطبق على أندية أخرى.
وأكمل: الزمالك وصل لحالة مأساة غير مسبوقة ولا اعلم لماذا يتم غض البصر عن ازمات الزمالك، والزمالك يتعرض لعملية تدمير ممنهجة، واثق ان اي مدرب لديه من العقل سيضع الزمالك على اول طريق البناء واثق من انهم يمتلكون القدرة على ذلك والزمالك يحتاج إلى ما يقرب من 8 لاعبين لتدعيم الفريق، والزمالك ليست مشكلته في أسماء ولكن أزمته في النظام والهيكلة نتيجة كثرة التغييرات في الإدارة.