"إس إف كيه" تبدأ أولى خطوات مشروعها العقاري في الزوراء بإمارة عجمان
تاريخ النشر: 9th, June 2025 GMT
مسقط- الرؤية
أعلنت شركة إس إف كيه (SFK) العقارية إسناد أعمال الاستشارات الهندسية الخاصة بمشروعها العقاري الجديد في منطقة الزوراء بإمارة عجمان إلى شركة الساحل للاستشارات الهندسية، لما تتمتع به من خبرة متميزة في تقديم الحلول الهندسية المتكاملة.
وبهذه المناسبة، صرّح رجل الأعمال فيصل بن علوي الذيب، رئيس مجلس إدارة شركة إس إف كيه ( SFK) العقارية، أن المشروع يأتي ضمن رؤية الشركة لتطوير وجهات عمرانية حديثة ترتكز على أسس الاستدامة والتكامل بين البعد الاستثماري والرؤية المعمارية العصرية، مؤكدًا أن اختيار شركة الساحل للاستشارات الهندسية يأتي نظراً لما تتمتع به من سجل حافل وخبرات متخصصة في مجال الاستشارات والتصميم والإشراف الهندسي.
وسيقام المشروع في منطقة الزوراء، التي تُعد من أبرز المناطق الواعدة في إمارة عجمان، لما تتميز به من موقع استراتيجي ومقومات بيئية وسياحية فريدة. وتُعتبر الزوراء وجهة استثمارية متكاملة تجمع بين الجمال الطبيعي والتخطيط العمراني المتطور، مما يجعلها بيئة مثالية لتطوير مشاريع سكنية وتجارية راقية.
وأضاف الذيب أن المشروع يهدف إلى الإسهام في تنشيط القطاع السكني والتجاري في عجمان، من خلال تقديم حلول عمرانية مبتكرة توفر بيئة متكاملة للسكن والعمل، مع التركيز على دعم المشاريع المتوسطة والصغيرة وتوفير خدمات إدارة الأصول العقارية باحترافية عالية.
وأشار إلى أن شركة الساحل ستتولى تقديم المشورة الفنية والهندسية طوال مراحل تطوير المشروع، بما يشمل التخطيط، وإعداد التصاميم، والإشراف على التنفيذ، مع التركيز على تقليل المخاطر وتحسين الكفاءة وتعظيم العوائد الاستثمارية، وهو ما يعكس التزام إس إف كيه العقارية بأعلى معايير الجودة والاستدامة في مشاريعها.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.
وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.
أخبار ذات صلةوتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام