انطلاق مبادرة تعزيز الوعي الرياضي والنفسي في المجتمع المصري
تاريخ النشر: 18th, June 2025 GMT
أعلنت أندية وادى دجلة عن إطلاق تعاون مشترك مع وزارة الشباب والرياضة، يستهدف نشر الوعي الرياضي والنفسي بين الرياضيين وغير الرياضيين على مستوى الجمهورية في إطار سعيها المستمر للمساهمة في التنمية المجتمعية من خلال الرياضة.
وتسعى المبادرة إلى ترسيخ مفهوم الرياضة كأسلوب حياة، ليس فقط لتحسين اللياقة البدنية، بل كوسيلة فعّالة لتحقيق التوازن النفسي، وبناء شخصية قادرة على مواجهة التحديات وتحقيق الذات.
• الرياضة الآمنة
• التغذية السليمة للرياضيين
• الصحة النفسية للرياضيين وغير الرياضيين
• دور الرياضة في بناء العلاقات الاجتماعية وتحقيق الأهداف الشخصية
• التوعية الرياضية والنفسية للرياضيين وغير الرياضيين.
وفي جانب موجه للكوادر العاملة في المجال الرياضي، تنفذ المبادرة برنامج تدريب متخصص لـ 330 مدربًا وإداريًا من 24 محافظة ضمن المشروع القومي للناشئين، يتناول مفاهيم حديثة في التواصل الفعال، القيادة الرياضية، وسبل دعم الصحة النفسية للاعبين.
كما يأتي هذا التعاون استكمالًا لجهود مشتركة سابقة، أبرزها تنظيم دورة تدريبية في الإسعافات الأولية في محافظات أسيوط، المنيا، اسكندرية ودمياط خلال عام 2025 بالتعاون مع هيئة الإسعاف المصرية، بمشاركة 187 متدربًا من أندية ومراكز الشباب، بهدف تأهيلهم للتعامل مع الحالات الطارئة داخل الملاعب.
وأكدت أندية وادى دجلة أن هذه المبادرة تأتي انطلاقًا من إيمانها العميق بدور الرياضة في بناء الإنسان بدنيًا ونفسيًا، وسعيها الدائم إلى دعم جهود الدولة في تطوير المنظومة الرياضية، وتحقيق التنمية المجتمعية الشاملة من خلال الرياضة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: وادي دجلة وزارة الشباب والرياضة وزارة الرياضة أشرف صبحي نادي وادي دجلة
إقرأ أيضاً:
بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
متابعات: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».
بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.
وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.
وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.
ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.
طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.
وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.
تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.
ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:
•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.
•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.
وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»
جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.
وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.
كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.
وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.
كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.
وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.