تنظيم شامل لسوق العمل المصري.. والقانون الجديد يدخل حيز التنفيذ.. تفاصيل

يشهد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص لعام 2025 اهتماما واسعا من قِبل العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء، خاصة بعد إعلان الحكومة عن تعديلات جوهرية تهدف إلى تنظيم العلاقة بين طرفي العمل بشكل أكثر عدالة، وتوفير بيئة مستقرة تتماشى مع المتغيرات الاقتصادية وسوق العمل المتطور في مصر.

قانون العمل الجديد 

وفي هذا الصدد، قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، رئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام، إن يتضمن قانون العمل الجديد، الذي بدأ تطبيقه اعتبارا من سبتمبر الجاري، العديد من المزايا المهمة، وعلى رأسها الحقوق الممنوحة لذوي الاحتياجات الخاصة والأقزام.

وأضاف البدوي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أن فقد نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، على منح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 45 يوما، وهي مدة تزيد بشكل واضح عن الإجازات المقررة لباقي العاملين.

وأشار البدوي، إلى أن تعد هذه المزايا الجديدة خطوة تعكس التزام الدولة بدعم الفئات الأكثر احتياجا، حيث يأتي هذا التمييز الإيجابي استنادا إلى اعتبارات صحية وإنسانية، بما يسهم في دمجهم بفاعلية في سوق العمل ويوفر لهم بيئة وظيفية أكثر عدالة وإنصافا.

أهداف قانون العمل الجديد

وجاء القانون يتوازنا حقيقيا بين مصلحة العامل وصاحب العمل، من خلال مجموعة من المبادئ الأساسية، أبرزها:

 - ضمان حقوق العاملين في الأجور والإجازات والتأمينات الاجتماعية.

 - خلق بيئة عمل جاذبة للاستثمار تقوم على وضوح القوانين والتنظيم.

 - الحماية من الفصل التعسفي وضمان معاملة عادلة.

 - تطوير آليات فعالة لتسوية النزاعات العمالية بعيدا عن المحاكم، بما يضمن سرعة البت في الخلافات وتحقيق العدالة للطرفين.

أبرز التعديلات 1. عقود العمل

ألزم القانون أصحاب الأعمال بتحرير عقود عمل مكتوبة وواضحة تحدد بدقة المهام والمسؤوليات والحقوق، مع تقليل الاعتماد على العقود المؤقتة، بهدف تعزيز الاستقرار الوظيفي وضمان الأمان المهني للعاملين.

2. الحد الأدنى للأجور

وأكد القانون على تطبيق الحد الأدنى للأجور وفق قرارات المجلس القومي للأجور، وشدد على ضرورة صرف الرواتب في مواعيدها، مع فرض عقوبات صارمة في حالة التأخير أو الامتناع عن الدفع.

3. الإجازات

تضمنت التعديلات زيادة عدد أيام الإجازة السنوية تدريجيا مع سنوات الخدمة، كما تم منح المرأة العاملة حق إجازة وضع أطول مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إقرار إجازة أبوة للرجال لأول مرة في بعض القطاعات، في خطوة تعزز التوازن بين الحياة العملية والأسرية.

4. التأمينات الاجتماعية والصحية

ألزم القانون جميع المنشآت بتسجيل العاملين في منظومتي التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي الشامل، مع تشديد العقوبات على أصحاب الأعمال الذين يمتنعون عن تسجيل الموظفين، بما يضمن تغطية اجتماعية وصحية عادلة.

5. الفصل من العمل

تم منع الفصل التعسفي بشكل قطعي، ولا يجوز إنهاء خدمة العامل إلا بقرار من المحكمة العمالية المختصة، كما وضع القانون ضوابط واضحة تنظم إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل يحمي حقوق الطرفين.

6. تسوية النزاعات العمالية

وفعل القانون دور مكاتب العمل في تسوية الخلافات قبل اللجوء إلى القضاء، كما نص على إنشاء لجان مشتركة بين العمال وأصحاب العمل لفض النزاعات بسرعة وفعالية، تعزيزا للحوار المؤسسي داخل بيئة العمل.

تأثير القانون على العاملين وأصحاب العمل 

 - للعاملين: يوفر القانون الجديد حماية قانونية شاملة، واستقرارا وظيفيا أكبر، وضمانا لحقوقهم المادية والاجتماعية في بيئة عمل منظمة.

 - لأصحاب الأعمال: يسهم في خلق مناخ عمل واضح ومستقر يشجع على الاستثمار ويعزز الإنتاجية، ولكنه في الوقت ذاته يفرض التزامًا أكبر بتنفيذ اللوائح والحقوق العمالية.

موعد تطبيق القانون وتفاصيل تنفيذه

ومن جانبها، أعلنت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل الجديد سيدخل حيز التنفيذ خلال العام الجاري، بعد الانتهاء من اعتماد اللائحة التنفيذية، إيذانا ببدء مرحلة جديدة لتنظيم سوق العمل في مصر.

وفي السياق نفسه، كشف وزير العمل، محمد جبران، أن الحملات التفتيشية الأولية أسفرت عن تحرير 201 محضر مخالفة بمحافظة البحر الأحمر فقط، بإجمالي غرامات تجاوزت 20 مليون جنيه.

وأشار الوزير إلى أن مفتشي العمل يتمتعون بصفة الضبطية القضائية، ويقومون بزيارات مفاجئة لضمان تطبيق القانون، مؤكدا أن الهدف هو ضمان بيئة عمل لائقة وحماية حقوق طرفي العملية الإنتاجية.

وأضاف أن لجنة مركزية للتفتيش وضعت جدولا موحدا للتفتيش على مستوى الجمهورية، مع رفع تقارير يومية للوزارة، على أن تشمل المرحلة التالية متابعة تطبيق الحد الأدنى للأجور، التعاقدات، والالتزامات التأمينية.

كما شدد على أن أي منشأة تشغل أجانب بدون تصاريح ستواجه غرامات تبدأ من 20 ألف جنيه وتصل إلى 100 ألف جنيه عن كل عامل، وتضاعف في حال تكرار المخالفة.

قرارات تنفيذية داعمة

دخل القانون الجديد حيز التنفيذ بعد إصدار 87 قرارا تنفيذيا مكملا، منها 62 قرارا من وزارة العمل، والبقية صادرة عن مجلس الوزراء ووزارات الصحة والصناعة وغيرها، وجاءت هذه القرارات بعد حوار مجتمعي موسع جرى منذ التصديق على القانون في مايو وحتى بدء تطبيقه في سبتمبر، بهدف ضمان توافق مجتمعي حول آليات التنفيذ.

وكشف الوزير عن نظام جديد لعقود العمل يتضمن أربع نسخ رسمية، موضحا أن عدم وجود عقد مكتوب سيعتبر تلقائيا بمثابة تعاقد دائم، في خطوة تهدف لحماية العامل من التحايل أو التلاعب بالعقود.

كيف يسهم صندوق التدريب في تأهيل الكوادر الشابة؟ قانون العمل يجيبحقوق العمال في الأجور.. حماية قانونية صارمة بموجب قانون العمل الجديد

والجدير بالذكر، أن يمثل قانون العمل الجديد نقلة نوعية في تنظيم سوق العمل المصري، حيث يعكس توجه الدولة نحو تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات، ويوفر بيئة عمل عادلة، تحفز الإنتاج والاستثمار، وتحمي الفئات الأكثر احتياجا، في إطار استراتيجية شاملة لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة.

 

الاقتراض من العملاء أبرزها.. 6 محظورات على العامل في قانون العمل الجديدقانون العمل الجديد يجيز إنهاء عقد التدرج لعدم صلاحية المتدرب لتعلم المهنة طباعة شارك عمال مصر اتحاد العمال اتحاد عمال مصر قانون العمل قانون العمل الجديد

المصدر: صدى البلد