نائب محافظ الأقصر يطلق برنامجا لتطوير مهارات العاملين في الجهاز الإداري بالقانون الجديد
تاريخ النشر: 19th, November 2025 GMT
شهد الدكتور هشام أبو زيد نائب محافظ الأقصر، فعاليات برنامج تدريبي متخصص حول قانون الخدمة المدنية، نظمته جمعية اللؤلؤ المكنون بالتعاون مع مؤسسة هانس زايدل الألمانية، وبالتنسيق مع إدارة التدريب بديوان عام المحافظة ووحدة السكان، بحضور محمد محمود جمعة وكيل وزارة التضامن الاجتماعي.
. صور
ويأتي هذا التدريب في إطار جهود المحافظة المستمرة لتطوير قدرات العاملين بالجهات الحكومية وتعزيز كفاءتهم.
وقالت ياسمين صلاح منسقة البرنامج إن أكثر من 50 متدربًا من إدارات شؤون العاملين بالمحافظة شاركوا في الورش التدريبية، بهدف إكسابهم مهارات عملية لتطبيق مواد قانون الخدمة المدنية، وتحسين الأداء الوظيفي داخل مؤسسات الدولة.
وتولت الدكتورة سماء خليفة مدير الموارد البشرية بجامعة الأقصر تقديم جلسات التدريب، مستعرضة أبرز مواد القانون وأمثلة عملية لتطبيقها داخل الجهات الحكومية، فيما تابعت الدكتورة هبة رمضان من وحدة السكان، و كريمة التهامي استشاري التدريب بجمعية اللؤلؤ المكنون، سير البرنامج لضمان تحقيق الاستفادة القصوى للمتدربين.
وخلال كلمته، شدد نائب المحافظ على أن تطوير الكوادر البشرية يعد ركيزة أساسية لرفع جودة الأداء الإداري، مؤكداً أن زيادة وعي الموظفين بالقوانين والإجراءات يسهم في تسهيل تقديم الخدمات للمواطنين بكفاءة وسرعة. وأوضح أن المحافظة مستمرة في دعم البرامج التدريبية التي تهدف إلى تحديث منظومة العمل بما يتماشى مع توجهات الدولة نحو تطوير الجهاز الإداري.
المصدر
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الأقصر اخبار الاقصر محافظ الأقصر تضامن الاقصر محافظ الأقصر
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
الإمارات تسرّع بناء خط أنابيب نفط لتعزيز قدرتها على تجاوز هرمز