لتظل نكهتها الصيفية .. أفضل طرق تخزين المانجو
تاريخ النشر: 11th, September 2025 GMT
مع قرب انتهاء موسم المانجو، تبحث الكثير من الأسر عن طرق فعّالة للحفاظ على هذه الفاكهة الذهبية اللذيذة لأطول فترة ممكنة دون أن تفقد مذاقها المميز.
خبراء التغذية ينصحون بترك المانجو غير الناضجة في درجة حرارة الغرفة حتى تستوي، مع إمكانية وضعها داخل أكياس ورقية لتسريع عملية النضج، بينما تُحفظ الثمار الناضجة في الثلاجة لمدة تصل إلى خمسة أيام.
أما لعشاق الاحتفاظ بالمانجو طوال العام، فالحل الأمثل هو التفريز. حيث يمكن تقشير الثمار وتقطيعها إلى مكعبات صغيرة، ثم حفظها في أكياس محكمة داخل الفريزر، لتظل صالحة لعدة أشهر وتُستخدم لاحقًا في إعداد العصائر والحلويات. كما يمكن تخزين المانجو كـ"بيوريه" بعد ضربها في الخلاط، وهي طريقة مفضلة لتحضير العصائر السريعة أو إضافتها لوصفات الآيس كريم.
بهذه الطرق، يمكن الاستمتاع بمذاق المانجو المميز حتى بعد انتهاء موسمها، لتبقى حاضرة على موائد المصريين على مدار العام.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مانجو تخزين المانجو المانجا
إقرأ أيضاً:
هل يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل؟.. منصة قوى توضح
كشفت منصة قوى عن موقف إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل.
وأوضحت منصة قوى، أنه لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى، حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وأكدت المنصة أن ذلك بشرط أن يكون الموظف أمضى 122 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أ/ محمد
نسعد بخدمتك ونفيدك بأن لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى, حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له ، بشرط أن…
وأوضحت منصة قوى شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحدوأوضحت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.