TikTok تنافس Meta بالإعلان عن وظائف جديدة
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
يبدو أن TikTok جاهز لتقريب النظام الأساسي من شبكة اجتماعية كاملة. وكما رصدت Axios، نشرت الشركة قوائم وظائف جديدة للمناصب التي تركز على ميزات الشبكات الاجتماعية والرسائل المباشرة الموسعة. يقرأ منشور "مدير المنتج - TikTok Social" أن الشركة تريد بناء "اتصالات اجتماعية هادفة بين المستخدمين".
يقال إن قوائم الوظائف مرتبطة بالمخاوف داخل المنظمة بشأن الاحتفاظ بمشاركة المستخدمين وتنميتها.
يبدو أن توسيع ميزات المراسلة في TikTok له أهمية أساسية. تعترف إحدى قوائم الوظائف لأحد قادة التكنولوجيا الخلفية بأن قدرة الشركة على المراسلة هي في "مهدها"، وفقًا لموقع Axios. قال هذا المنشور إن الشخص المعين "سيستكشف وينفذ حلولًا اجتماعية متنوعة" بينما يشير إلى إنشاء رسائل تمثل "حلًا اجتماعيًا مميزًا لـ TikTok".
حققت TikTok نجاحها من خلال مقاطع الفيديو واسعة الانتشار، حيث تقتصر الميزات الاجتماعية في الغالب على التفاعلات الطرفية مثل الإعجابات والتعليقات وإعادة النشر. نظرًا لأن المنصات المنافسة مثل Instagram تدمج المزيد من الميزات المشابهة لـ TikTok، يبدو من المنطقي أن ترد الشركة الجميل من خلال توسيع قدراتها الاجتماعية. ومع ذلك، فقد شددت على أن الفيديو يظل في قلب هويتها عند تجربة أشياء جديدة. وقال متحدث باسم TikTok لموقع Axios: "كوننا قناة ترفيهية كان دائمًا وسيظل جوهر نموذج أعمال TikTok حتى ونحن نجرب ميزات جديدة لتحسين تجربة المستخدم".
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
وفد سنغالي يبحث التعاون مع «ألف للتعليم»