توقيف 6 متهمين وايداع اثنين منهم الحبس المؤقت عن تهم المضاربة في الحبوب الجافة
تاريخ النشر: 8th, September 2023 GMT
امر قاضي التحقيق لدى محكمة سور الغزلان، بايداع متهمين اثنين رهن الحبس المؤقت ويتعلق الامر بالمدعو ” س ع ح” و” ب ع ق”، فيما أمر بوضع متهمين اثنين آخرين تحت الرقابة القضائية.
ويتعلق الأمر بكل من المدعو ” غ ح” و” ع ع م” مع الإفراج عن المتهمين ” م.س” و” وب ر” لمتابعتهم بجنح المضاربة غير المشروعة في مواد البقول الجافة المشاركة في المضاربة غير المشروعة والتزوير واستعمال المزور من اجل الإستفادة من كميات معتبرة من البقوليات على مراحل وتحويلها الى وجهة مجهولة.
وجرى تقديم المتهمين الستة أمام وكيل الجمهورية لذات المحكمة اليوم الخميس، بعد توقيفهم من طرف الفرقة الاقتصادية والمالية لامن ولاية البويرة في اطار محاربة المضاربة غير المشروعة.
وتأتي العملية في أعقاب ارتفاع أسعار الحبوب الجافة قبل اسابيع على يد سماسرة لغرض خلق ندرة في المادة و المضاربة في أسعارها بالسوق الوطنية.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
التحيوي: تخفيض رسوم تراخيص المحال العامة بادرة إيجابية تخفف العبء المالي المؤقت
علقت الخبيرة التشريعية الدكتورة رحاب التحيوي، على القرار الصادر بتخفيض رسوم تراخيص المحال العامة، مشيرة إلى ان القطاع كان يعاني بالفعل من ثقل الأعباء وهو ما يؤكد أهمية الخطوة.
وأوضحت التحيوي في تصريحات خاصة، أن الخطوة كبادرة إيجابية قد تخفف العبء المالي المؤقت، خاصة على أصحاب المشروعات الناشئة والصغيرة.
وأكدت أن صلب المشكلة لا يكمن فقط في قيمة الرسوم؛ بل في تعقيد الإجراءات وطول أمدها، وضعف كفاءة بعض الموظفين المكلفين بتنفيذها.
وطالبت بأن تتحول التوصية الواردة في خطاب وزيرة التنمية المحلية، حول ضرورة إعداد بيان واضح للخطوات والمتطلبات، إلى برنامج عمل عاجل وملموس، يركز على تدريب مكثف وإلزامي لجميع الموظفين المعنيين بمنح التراخيص في الوحدات المحلية على مستوى الجمهورية، على المنظومة الإلكترونية الموحدة (إذا وجدت) وعلى تفسير موحد وواضح للوائح والقوانين، لإنهاء حالة "الاجتهادات الشخصية" التي تعطل العمل.
كما طالبت بضرورة تبني ثقافة "خدمة العملاء" داخل أجهزة المحليات، وتحويل دور الموظف من "مانح للترخيص" إلى "ميسر ومُساعد" للمواطن الراغب في استكمال إجراءاته القانونية.
وأشارت إلى أن هذا يتطلب برامج تأهيلية في مهارات التعامل والخدمة مع وضع مؤشرات أداء واضحة لكل موظف وقسم، تقيس سرعة إنهاء المعاملات ودرجة رضا المتعاملين، مع ربطها بآليات للحوافز والمحاسبة.