مبادرة "سلامتك تهمنا" تصل الإسكندرية لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بالشركات
تاريخ النشر: 21st, September 2023 GMT
أطلقت وزارة العمل" الإدارة المركزية للسلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل" بالوزارة مبادرة "سلامتك تهمنا" بمديرية العمل بمحافظة الإسكندرية، بإحدى شركات مشروع مطار برج العرب الجديد، لنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية فى المنشآت ، وكذلك عمل جولة تفقدية للمشروع وغرفة التدريب العملي والمحاكاة للسلامة المهنية لجميع العمال ، وبمشاركة 54 من العاملين بالشركة.
يأتي ذلك تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتكثيف عمليات التوعية والتثقيف بين العاملين في المنشآت المختلفة بقطاعات العمل للحفاظ على الممتلكات والعمال والمترددين من مخاطر بيئة العمل وتوفير مناخ عمل آمن يزيد من الإنتاجية ويحقق مزيد من المكاسب لطرفى العملية الإنتاجية .
وافتتح المهندس محمد كمال وكيل المديرية الندوة مؤكداً حرص الوزارة ومديرياتها على الاهتمام بنشر ثقافة السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل داخل كافة المنشآت لحماية العمال والمنشآت وتوفير بيئة عمل آمنة ، مشيراً إلى أن تلك المبادرة سيتم تعميمها علي جميع المنشآت العاملة بالمحافظة.
ونوه بأن الندوة بدأت بمحاضرة أولي بعنوان" safety induction "ألقاها المهندس أشرف عبد الهادي مدير السلامة،والمحاضرة الثانية بعنوان تشريعات السلامة والصحة المهنية وأعمال التفتيش ألقتها المهندسة شرين يونس مدير إدارة السلامة والصحة المهنية ، أما المحاضرة الثالثة بعنوان التحقيق في الحوادث ألقتها المهندسة مروة فرج مدير مكتب السلامة والصحة المهنية بالعامرية، كما جرى إجراء بعض التجارب العملية بقاعة المحاكاة للسلامة المهنية للتأكيد على كيفية حماية العاملين بقطاع التشييد والبناء وتوفير بيئة عمل آمنة .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: السلامة والصحة المهنیة
إقرأ أيضاً:
الاتحاد المصري للإعاقات الذهنية: بيئة العمل الآمنة حق أصيل للنساء.. صور
أكدت المهندسة أمل مبدى، رئيس مجلس إدارة الاتحاد المصري للإعاقات الذهنية ونائبة رئيس اللجنة البارالمبية المصرية، أن توفير بيئة عمل آمنة وشاملة للنساء من ذوي الإعاقة يمثل حقًا أصيلًا، ويعد أحد معايير العدالة والمساواة داخل المؤسسات.
وقالت "مبدى"، خلال كلمتها بفعاليات «معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة»، التي نظمتها هيئة النيابة الإدارية، إن النساء من ذوي الإعاقة قد يواجهن تحديات مضاعفة داخل بيئة العمل، ما يستدعي تبني سياسات واضحة وآليات إبلاغ فعّالة تراعي احتياجاتهن الخاصة، وتضمن وصول حقوقهن كاملة دون تمييز أو إقصاء.
وشددت على أهمية دمج منظور الإعاقة في سياسات مناهضة العنف الوظيفي، مؤكدة أن الحماية الحقيقية لا تتحقق إلا بتوفير بيئة عمل دامجة تضمن الاحترام والكرامة الإنسانية، وتكافؤ الفرص لجميع العاملات.
وأوضحت أمل مبدى أن دعم وتمكين النساء من ذوي الإعاقة داخل المؤسسات الحكومية والخاصة يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي، ويعكس التزام الدولة بمبادئ حقوق الإنسان والعدالة الاجتماعية.
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 4
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 5
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 6
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 7
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 8
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة 10
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة1
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة2
فعاليات معًا لمناهضة العنف الوظيفي ضد المرأة3
فعاليات معا لمناهضة العنف ضد المرأة
عبد الرؤوف يجتمع بلاعبي الزمالك استعدادًا لمواجهة حرس الحدود