14 بندًا منظمًا لإجازات منسوبي «التعليم».. ومصادر لـ«عاجل» تكشف التفاصيل
تاريخ النشر: 12th, October 2023 GMT
كشفت مصادر لـ«عاجل» عن صدور تعميم من وزارة التعليم، بشأن التأخر أو عدم التقيد برفع الإجازات إلى ما بعد التمتع بها أو أثناء التمتع بها، مما يتسـبب في تأخر إنهاء الإجراءات المتعلقة بها من قبل الجهة المختصة والتأثير على الميدان التربوي.
وقالت مصادر «عاجل»، إن تعميم وزارة التعليم، تضمن تعليمات منظمة للرفع بالإجازات بكافة أنواعها، كانت كالتالي:
عدم التمتع بالإجازة أياً كان نوعها إلا بعد اعتمادها بشكل نهائي في نظام فارس
عدم تقديم إجازة مرافقة مريض أو إجازة اضطرارية للموظفين الذين لديهم رصيد من الإجازات الاعتيادية أو التعويضـــية، وفي حال تقديم إجازة مرافقة مريض أو إجازة اضطرارية لعدم توفر رصـيد من الإجازات الاعتيادية يجب الإشارة إلى ذلك في خانة الملاحظات حتى لا يتم رفض الإجازة.
تمنح إجازة مرافقة المريض لزوجة الموظف أو زوج الموظفة أو أحد أقاربه حتى الدرجة الثالثة، وفقاً لنص المادة (147) من اللائحة التنفيذية للموارد البشــــــرية، على أن ينص التقرير على حاجة المريض لوجود مرافق متضــمناً (اسـم المريض وبياناته - اسـم المرافق وبياناته) مع إرفاق ما يثبت صــلة القرابة، وأن يكون صادراً من منصة صحة.
عدم التأخر في رفع الإجازات المرضـية أو المرافقة بعد صـدور التقرير الطبي من منصـة صـحة ويتم إعطاء الموظف مهلة (خمســـــة أيام عمل) لتقديم الإجازة في نظام فارس، بعد صـدور التقرير، وفي حال التأخر في الرفع يتم اتخاذ الإجراء النظامي بحقه.
الإجازات المرضــــــية التي تتجاوز (30) يوماً متصــــــلة بتقرير واحد أو تقارير متفرقة، أو الإجازات الصـــــــــــادرة من جهات طبية خارج المملكة أياً كانت مدتها، فيتم الرفع بها لإدارة الموارد البشـــــــــــرية بخطاب رسمي من جهة العمل، مع إرفاق تقرير طبي مفصل وصــورة من الهوية الوطنية، وذلك لاستكمال إجراءات إحالتها للهيئة الطبية، ولا يتم رفعها في نظام فارس إلا بعد مصادقة الهيئة الطبية عليها.
وفي حال رفض الهيئة الطبية المصــادقة على الإجازة المرضــية فيتم تقديمها في نظام فارس كإجازة اعتيادية إن وجد له رصــيد، وفي حال عدم توفر ر صـيد من الإجازات الاعتيادية يتم تقديمها كإجازة اسـتثنائية إن وجد له رصـيد، وفي حال عدم توفر ذلك أيضــــاً فيتم الرفع لإدارة الموارد البشــــرية ليتم معاملته وفق المادة الثامنة في باب الإطار التنظيمي لإثبات الإجازة المرضية وإثبات الإصابة بسبب العمل، وإثبات العجز الصحي عن العمل من أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية.
في حال رغبة الموظف أو الموظفة قطع إجازته الاستثنائية يتم الرفع بطلب قطع الإجازة في نظام فارس قبل المباشرة، بمدة كافية وذلك لاستكمال الإجراءات النظامية وإنهاء إجراءات التوجيه والمباشرة، على أن يتم رفع المباشرة على نظام فارس مرفقًا به نسخة من خطاب التوجيه والمباشرة.
عند رغبة الموظف أو الموظفة قطع الاجازة الاستثنائية المرافقة فيجب أن يتم إرفاق المسوغ النظامي الذي يفيد بسبب إنهاء الإجازة الاستثنائية المرافقة.
عند رغبة الموظف أو الموظفة قطع إجازته الدراسية، يتم إرفاق المســـوغ النظامي الذي يفيد بســبب إنهاء الإجازة الدراسية، مع أخذ موافقة مسبقة من قبلنا على قطع الإجازة الدراسية.
عند رغبة الموظف أو الموظفة إلغاء الإجازة الاستثنائية أو الإجازة الدراسية، فيجب إرفاق المسوغ النظامي الذي يفيد بسبب إلغاء الإجازة، مع أخذ موافقة مسبقة من قبلنا على إلغاء الإجازة.
يحق للموظفة التمتع بإجازة وضـــــــع لمدة (70) يوماً ويمكن تقديمها قبل الوضـــــــع بمدة (28) يوما، بموجب تقرير طبي عن الحالة وتحديد التاريخ المرجح للوضع.
تندرج الزيارات الطبية التي يقوم بها الموظف للجهات الطبية ضـــمن الإجازات المرضـــية المحددة في الفقرة (أ) من المادة (141) من اللائحة التنفيذية للموارد البشــــــرية، بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه ويكون عبر منصــــة صـــحة، ويقتصــــر ذلك على الموظف المريض ولا يقبل إشعار مراجعة لمرافقة مريض.
يتم تقديم إجازة الأبوة (3) أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة.
يتم تقديم إجازة الوفاة (5) أيام من تاريخ الوفاة للأقارب حتى الدرجة الثالثة
عدم تمكين الموظف الحاصل على إجازة دراسية أو استثنائية أو استثنائية مرافقة إلا بعد إحضار خطاب توجيه ومباشرة من إدارة الموارد البشرية.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: التعليم أهم الآخبار من الإجازات یتم تقدیم وفی حال فی حال
إقرأ أيضاً:
250 ألف ريال أقصى عقوبة.. تحديث لائحة مخالفات نظام العمل - عاجل
طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحديثًا لجدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل ولائحته التنفيذية، عبر منصة ”استطلاع“ بهدف التعامل مع التغييرات في بيئة العمل كالعمل المرن والعمل عن بعد، وتوضيح العقوبات يوفر الشفافية ويحفز المنشآت على الالتزام بالأنظمة ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } 250 ألف ريال أقصى عقوبة.. تحديث لائحة مخالفات نظام العمل - أرشيفيةتحديد الفئات وقيم الغراماتوصنفت الوزارة الجدول إلى ثلاثة فئات «فئة «أ» «50عامل فأعلى»، وفئة «ب» من 21 إلى 49 عاملا، فئة «ج» من 20 عاملا فأقل»، موضحة 83 مخالفة وغراماتها التي تصل في حدها الأقصى إلى 250 ألف ريال.
أخبار متعلقة ”حُج بصحة“.. مستشفى الملك فهد بجدة يُكثّف التوعية الميدانية لحج آمنتعاون بحثي بين ”الري“ وجامعة الإمام عبدالرحمن لتطوير تقنيات الريوتعاقب الوزارة المخالفين في حال ممارسة نشاط الاستقدام أو نشاط الإسناد، أو تقديم الخدمات العمالية دون الحصول على ترخيص من الوزارة بواقع فئة «أ» 250,000 ريال، وفئة «ب» 250000 ريال وفئة «ج» 200000 ريال.
وتطبق غرامة تصل إلى 200,000 ريال للفئات الثلاثة في حال ممارسة نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص من الوزارة.
وتوقع غرامة لفئة «أ» 20,000 ريال، فئة «ب» 15000 ريال، وفئة «ج» 10000 ريال في حال قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غيره دون الحصول على إشعار أجير، أو ترك صاحب العمل عامله يعمل لدى الغير أو تركه يعمل لحسابه الخاص.
وتفرض غرامة على المخالفين فئة «أ» 8000 ريال، وفئة «ب» عاملا 4000 ريال، وفئة «ج» 2000 ريال في حال قيام صاحب العمل بتسجيل عامل سعودي ضمن عمال منشانه دون وجود علاقة عمالية، أو قيام صاحب العمل بتوظيف عمالة غير سعودية في مين أو أنشطة مقصورة على السعوديين
ويسدد المخالفون في فئة «أ» 6000 ريال، وفئة «ب» 4000 ريال، وفئة «ج» 2000 ريال في حال عدم التزام المنشأة بنسب التوطين للمين والأنشطة الصادر لها قرارات وزارية، في حال عدم الإفصاح عن التدريب من خلال توثيقها في منصة قوى خلال شهر من نهاية العام الميلادي تفرض غرامة 5000 ريال للفئة «أ» ولا تنطبق على باقي الفئات.حماية العاملين حال وقوع حوادثوتسري غرامات على فئة «أ» 5 آلاف ريال، وفئة «ب» 2500 ريال، وفئة «ج» 1500 ريال في حال عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية «المعتمدة من الوزارة» وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة ويكون صاحب العمل أو وكيله مسؤولين عن الحوادث التي يصاب فيها الغير في مقر المنشاة، أو قيام صاحب العمل أو وكلائهم أو مسؤولين في مكان العمل بتسهيل مهام المراقبين والموظفين المكلفين بالرقابة أو عدم التعاون معهم لتطبيق أحكام نظام العمل، أو عدم التزام صاحب العمل بوضع تعليمات السلامة والصحة المهنية بكافة لغات العاملين بحد أدنى «العربية والانجليزية»
وتطبق غرامة 5000 ريال على المخالفين في حال عدم التزام المنصات الالكترونية التشاركية. والمنشآت المشغلة بالتسجيل على منصة الوزارة المخصصة، أو عدم انشاء علاقة تشاركية عليها، أو قيام العامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر للفئات الثلاثة.بيانات عقود التشغيل والشواغر الوظيفيةوتعاقب الوزارة فئة «أ» بغرامة 5000 ريال، وفئة «ب» ب 3000 ريال، وفئة «ج» ب 1000 ريال في حال عدم إفصاح المنشأة عن بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات الحكومية أو مع المنشأت والجهات التي تساهم فيها الدولة بنسبة لا تقل عن 51 وفق الإجراءات المطلوبة بخدمة التوطين العقود التشغيل والصيانة بعد مرور 1 أشهر من ترسية العقد، أو الإفصاح بمعلومات الغير صحيحة أو غير مكتملة
وتفرض غرامة على فئة «أ» 3000 ريال، وفئة «ب» 2000 ريال، وفئة «ج» 1000 ريال في حال عدم التزام المنشاة بالضوابط الخاصة بالإعلان عن الشواغر الوظيفية وإجراء المقابلات الوظيفية وفق القرار الوزاري المنظم لذلك، أو عدم التزام المنشأة بتحديث بيانات عقود التشغيل والصيانة مع الجهات العامة وبيانات العاملين كامله أو التحديث بمعلومات غير صحيحة أو غير مكتملة لعقد قائم بشكل نصف سنوي، أو عدم منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة نظاما، أو زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة «90» دون التكليف بالعمل الإضافي أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعاملإجازات العاملينوتسري نفس الغرامات السابقة في حال عدم التزام المنشآت بالإجازات المقررة نظاماً للعاملين، أو عدم التزام صاحب العمل بعد انتهاء علاقة العمل بإعطاء العامل شهادة خدمة وإعادة.
جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق، أو قيام صاحب العمل بتشغيل العامل سخره، أو عدم التزام صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال مدة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين إذا كان انهاء العقد بناء على إرادة العامل، أو عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها أو تحميلها على العاملي، أو تقديم معلومات غير صحيحة إلى الوزارة يترتب | عليها الحصول على مزايا وخدمات
وتطبق أيضًا في حال قيام صاحب العمل بأي عمل يحتوي على أي نوع من التمييز سواء على العاملين لديه أو للمتقدمين للتوظيف عنده من ناحية شروط وضوابط العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه أو القيام بالتمييز بالأجور بين العاملين «رجال ونساء» في العمل ذي القيمة المتساوية أو بأي عمل ينتج عنه إبطال وأضعاف تكافؤ الفرصخدمات المنشآت وتشغيل الأطفالوتعاقب الوزارة فئة «أ»، ب، ج بغرامة قدرها 3000 ريال في حال مشاركة المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة للوزارة بيانات غير صحيحة للعاملين بما يخالف الآلية التي تحددها الوزارة، أو عدم التزام المنصات الإلكترونية التشاركية والمنشآت المشغلة بمشاركة الوزارة بالبيانات المطلوبة وفق الآلية التي تحددها الوزارة، أو مشاركة الوزارة ببيانات غير مكتملة، أو تمكين المنصات الإلكترونية التشاركية العامل غير السعودي من العمل بشكل مباشر من خلال المنصة الالكترونية التشاركية، أو عدم وجود مكان الرعاية الأطفال أو دار حضانة للمنشأة التي تشغل «500» عاملة فأكثر، وبلغ عدد أطفال العاملات الذين نقل أعمارهم عن ست سنوات «10» أطفال فأكثر» وإقرار العاملين بالعلم والالتزام به، أو عدم إيقاع العقوبة على العاملين المخالفين لاشتراطات زي العاملين
أما في حال تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره دون مراعاة أحكام المادة «167» من نظام العمل، فتطبق غرامات كالتالي: فئة «أ» 2000 ريال، وفئة «ب» 1500 ريال، فئة «ج» 1000 ريال.
وفي حال عدم التزام المنشأة بأحكام تشغيل الأحداث الواردة في الباب العاشر من نظام العمل تسري غرامات لـ فئة «أ» 1500 ريال، وفئة «ب» 1000 ريال، وفئة «ج» 500 ريال.ضوابط التوظيفوتوقع غرامة 1000 ريال للفئات الثلاثة في حال قيام صاحب العمل بالاحتفاظ بجواز سفر العامل أو إقامته، أو قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل، أو عدم التزام صاحب العمل بإجازة الوضع المقررة للمرأة العاملة وفقاً لما ورد في المادة الحادية والخمسون بعد المائة، أو عدم توفير خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال وفقاً لقائمة محتويات الخزانة المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية لنظام العمل، أو قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك وفقاً للتعليمات المنظمة لذلك.
ويسدد المخالفون غرامة تصل إلى 300 ريال للفئات الثلاثة في حال عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة، أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي، أو قيام صاحب العمل بتشغيل العاملين السعوديين في الأنشطة المقصورة على العاملات السعوديات، أو عدم التزام صاحب العمل بضوابط العمل الليلي، أو عدم التزام صاحب العمل بالاشتراطات الواردة في التنظيم الموحد لبيئة العمل، أو عدم التزام صاحب العمل بأحد متطلبات لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية بناء على القرار الوزاري الصادر بهذا الشأن، أو عدم التزام العامل بالتقيد بالتعليمات الوقائية
وتفرض الوزارة غرامات لفئة «أ» 2000 ريال وفئة «ب» 1000 ريال وفئة «ج» 500 ريال في حال عدم التزام المنشأة بالأحكام والتعليمات المعتمدة من الوزارة للتشغيل العمالة في المناجم والمحاجر، أو عدم الإعلان عن ضوابط الحماية من التعديات السلوكية بأي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها وإقرارهم بالعلم والالتزام بها، أو عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري أو عدم الالتزام عند رفع الملف شهريا بنسبة الامتثال المحددة من الوزارة البرنامج حماية الأجور.التعديات السلوكية في بيئة العملوتفرض غرامة على فئة «أ» 3000 ريال، وفئة «ب» 3000 ريال، وفئة «ج» 1000 ريال في حال عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق: في حالات حدوث التعديات السلوكية في بيئة العمل، أو عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من لبنت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى «البلاغ»، أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي في حالة التعديات السلوكية في بيئة العمل بعد توصية اللجنة على من ثبات إدانته خلال ثلاثين يوم من تاريخ ثبوت الإدانة
ويسدد المخالفون في فئة «أ» غرامة 1000 ريال، وفئة «ب» 500 ريال، وفئة «ج» 300 ريال في حال عدم التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين الديه حسب أنماط العمل الحديثة بالمنصة المعتمدة لذلك من الوزارة، أو عدم التزام صاحب العمل بتوثيق عقود العاملين الكترونيا حسب القرار الوزاري المنظم لذلك، أو عدم التزام صاحب العمل باعتماد لائحة تنظيم العمل أو إعلانها في أي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها، أو عدم التزام المنشأة باستعمال اللغة العربية في عقود العمل وبيانات وسجلات وملفات العاملين والتعليمات التي يصدرها صاحب العمل لهم، أو عدم التزام صاحب العمل باشتراطات تشغيل العاملين في المهن أو الأعمال الخطرة أو الضارةتحديث مواقع وبيانات المنشأةوتطبق نفس الغرامة في حال عدم التزام صاحب العمل يفتح ملف للمنشاة أو أحد فروعها في المكتب المختص أو عدم تحديث مواقع وبيانات المنشأة وفروعها وفق الآلية التي تحددها الوزارة، أو قيام صاحب العمل بتمكين العامل غير السعودي بالعمل في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمب، أو عدم قيام صاحب العمل بتوفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته مع مراعاة ما يتضمنه النظام الصحي التعاوني، أو عدم التزام صاحب العمل بتوفير متطلبات الوقاية الداخلية من الحرائق في بيئة العمل وفقًا لنظام العمل
وتقع غرامة على فئة «أ» 500 ريال في حال عدم الالتزام بتدريب العاملين السعوديين وفق النسب والآليات التي يحددها الوزير، أو عدم التزام صاحب العمل بتوفير الخدمات والترتيبات التيسيرية لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من القيام بمهام عملهم وفقاً للائحة التنفيذية لنظام العمل، أو عدم التزام صاحب العمل بتوفير اشتراطات البيئة الداخلية أو الخارجية أو المناطق النائية القطاع الحراسات الأمني، أو قيام صاحب العمل بتشغيل الحالات المستثناة في أي فترة من العمل الليلي.
وتعاقب الوزارة فئة «أ» بغرامة 850 ريال، وفئة «ب» 650 ريال، وفئة «ج» 500 ريال في حال تشغيل شخص دون من «18» سنة على متن السفن والوحدات البحرية السعودية.عقد العمل البحريوتطبق غرامات لفئة «أ» 500 ريال، وفئة «ب» 400 ريال، وفئة «ج» 300 ريال، في حال عدم التزام المميز بتنظيم عقد العمل البحري، أو عدم التزام المجهز الساعات العمل وأوقات الراحة للبحارة المنصوص عليها في لائحة تنظيم عقد العمل البحري، أو عدم التزام المجهز بدفع أجور البحار في الزمان والمكان المحدد في العقد، أو عدم التزام المجهز بأحد متطلبات تشغيل البحار، أو عدم التزام المجهز بترتيبات وظروف العمل المنصوص عليها، أو عدم التزام المجهز بتزويد البحار بنسخة من عقد العمل البحري.
وتسري نفس الغرامة السابقة في حال عدم التزام المجهز عند ترحيل البحار بتكاليف إعادته إلى الوطن، أو عدم التزام المجهز بحمل شهادة أو وثيقة على الضمان المالي للمسؤولية الناشئة عن هجر أي بحار على متن السفينة، أو قيام المجيز بمنع الريان من اتخاذ القرارات الضرورية السلامة السفينة ومن على متنها، أو عدم توفير المجهز آخر تحديث للدليل الطبي والقائمة الأدوية، أو عدم التزام المجهز بتقديم خدمات الرعاية الطبية والحماية الصحية المجانية وفقا لما هو منصوص عليه في لائحة تنظيم عقد العمل البحري، أو عدم التزام المجهز بتوفير برامج التدريب والتمارين الاستعدادية الأعمال الطوارئ.
وتقع المخالفات التالية أيضًا تحت نفس الغرامة السابقة وهي عدم التزام المجهز بحمل وثيقة تأمين أو ضمان مالي آخر من جهة معترف بها تغطي مسؤوليته بالتقديم عن تعويض حال وفاة أحد البحارة أو حال إصابته بإعاقة طويلة الأجل بسبب عرض أو ضرر نتج عن ممارسة عمله لديه وفقا للحالات التي المحددة في لائحة تنظيم عقد العمل البحري، أو حجز المجهز لأجر البحار أو التنازل عنه في غير الحالات المبينة، أو حجز المجهز أغراض البحار التي لا تقبل الحجز عليها وفقا لما هو منصوص عليه، أو عدم التزام المجهز بتوفير أماكن إقامة أمنة ولائقة للبحارة على مان السفينة، أو عدم التزام المجهز بتوفير سكن مناسب للبحارة في حال تعذر منح إقامة لهم على متن السفينة لأسباب خاصة خارجة عن الإرادة، أو إبحار السفينة السعودية التي تصل حمولتها الوطنية 500 طن أو أكثر في ملاحة دولية دون حصولها على شهادة العمل. البحري سارية المفعول.
وتنطبق أيضًا في حال عدم التزام المجهز باتخاذ أي اجراء تصحيحي يتعين اتخاذه، عدم قيام المجهز بوضع آلية إجراءات معالجة الشكاوي للبحارة، أو عدم التزام المجيز بتوفير المتطلبات المتصلة بوجبات الغذاء ومياه الشرب والتفتيش.
فتاة تلقي نفسها أمام عجلات مترو الأنفاق بمحطة الملك الصالح