الخدمة المدنية: هدفنا التحول نحو الإعلان المفتوح في الوظائف
تاريخ النشر: 26th, October 2023 GMT
الناصر: الترشيح للوظائف من مخزون الديوان المعتمدة على الأقدمية لا يعكس أي مدخلات نوعية الناصر يشدد على أهمية وجود نظام استقطاب تنافسي على أساس الجدارة والكفايات الوظيفية
قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إن الترشيح للوظائف من مخزون الديوان المعتمدة على الأقدمية لا يعكس أي مدخلات نوعية في مجال تلبية احتياجات الوظيفة، بحيث يخصص للأقدمية 50 نقطة من أصل 70.
وأوضح الناصر خلال ترؤسه الاجتماع الأول للجنة التوجيهية الخميس، والفريق الفني لمشروع تطوير أدوات وآليات استقطاب واختيار وتعيين الموظفين في الخدمة المدنية، أن الديوان يهدف إلى التحول نحو الإعلان المفتوح الذي يسمح بتلبية احتياجات الوظيفة من مهارات وقدرات واستعدادات بشكل دقيق.
وشدد على أهمية وجود نظام استقطاب تنافسي على أساس الجدارة والكفايات الوظيفية في ظل التوجه نحو اللامركزية في التعيين والانتقال للإعلان المفتوح وفق مخرجات خارطة تحديث القطاع العام واستراتيجية الموارد البشرية التي أقرها مجلس الوزراء في شهر آب الماضي وبما يوفر مدخلات مناسبة للخدمة المدنية من الموارد البشرية ذات الكفاءة والموهبة.
وأكد الناصر أن الديوان يسعى عبر الإجراءات العملية إلى توجيه وتنظيم اختيار الأفضل من بين المتقدمين وفقا لمبادئ الجدارة والاستحقاق، وفق التطور التقني والتكنولوجي والتوجهات الاستراتيجية للحكومة .
وأكد الناصر كذلك أهمية تحقيق مبدأ الثواب والعقاب للموظف الجديد وتقصير مدة التأهيل للموظف وتسريع انخراطه في العمل، مشيرا الى أن ذلك يتطلب وجود دقة وتعمق في أساليب الاختيار من خلال الامتحانات التنافسية وتنوعها، والمقابلات بأشكالها المختلفة.
وأشار إلى أن أهمية ذلك يكمن في أن بعض الأمور لا يمكن قياسها لاكتشاف جوانب سلوكية أو صفات شخصية أو أنماط إدارية تتطلبها عملية التفاعل في مجموعات العمل، وإنما من خلال مجموعة من الأدوات التي يعملون عليها لهذه الغاية بالتعاون مع وحدة تنفيذ برنامج تحديث القطاع العام، وبمتابعة وإشراف نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية ووزير دولة لتحديث القطاع العام.
ولفت إلى أن الديوان بدأ العمل على إدخال مفاهيم الكفايات الوظيفية والإعلان المفتوح والامتحانات المبرمجة في مرحلة مبكرة وقام بإطلاق مصفوفة الكفايات الوظيفية في 2011، تزامنا مع العمل على مشروع تحديث بيانات طلبات التوظيف في الخدمة المدنية الذي يهدف إلى بناء قاعدة بيانات دقيقة لطالبي التوظيف تحتوي على جميع المعلومات من حيث المؤهل العلمي والتخصص والخبرات العملية والدورات التدريبية، من أجل الانتقال للإعلان المفتوح.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الوظائف الحكومية ديوان الخدمة الوظيفة خدمات حكومية الخدمة المدنیة
إقرأ أيضاً:
تعرف على أهم 6 الوظائف المطلوبة في سوق العمل الرقمي
صراحة نيوز- مع التحول الرقمي السريع، بات العمل عبر الإنترنت خيارًا مهنيًا جذابًا يوفر مرونة عالية وفرص نمو كبيرة. تتنوع مجالاته لتشمل العمل عن بُعد، الوظائف الحرة، والتعليم الرقمي، والتجارة الإلكترونية، وصناعة المحتوى. وتوفر منصات مثل “فريلانسر”، “أب وورك”، و”خمسات” فرصًا متعددة لأصحاب المهارات.
قائمة المحتويات1. التسويق الإلكتروني2. الكتابة عبر الإنترنت3. التسويق عبر السوشيال ميديا4. التصميم الجرافيكي5. تحليل البيانات6. التعليم الرقمي 1. التسويق الإلكترونيمن أبرز الوظائف الرقمية، يعتمد على استخدام الأدوات والمنصات الرقمية للوصول للعملاء وتحقيق أهداف الشركات. يتطلب مهارات في تحليل البيانات، إدارة الحملات الإعلانية، تحسين محركات البحث، وتصميم المحتوى المناسب لكل منصة.
2. الكتابة عبر الإنترنتتشمل كتابة المحتوى للمواقع، المقالات، الأخبار، والتسويق بالمحتوى. يحتاج الكاتب لإجادة اللغة، فهم SEO، والقدرة على جذب القارئ والتخصص في مجال محدد.
3. التسويق عبر السوشيال ميديايركز على إدارة حسابات العلامات التجارية، تطوير المحتوى، تحليل التفاعل، وإدارة الإعلانات المدفوعة. يتطلب إبداعًا وفهمًا عميقًا لسلوك الجمهور واتجاهات المنصات.
4. التصميم الجرافيكييُعنى بإنشاء هوية بصرية متكاملة للعلامات التجارية. يتطلب إتقان برامج التصميم وفهم مبادئ التصميم البصري، مع قدرة على تحويل الأفكار إلى تصاميم جذابة وفعّالة.
5. تحليل البياناتوظيفة تعتمد على جمع وتحليل البيانات الرقمية لتوجيه قرارات الشركات. يحتاج المحلل لإتقان أدوات مثل Google Analytics، وSQL، وبرامج الإحصاء، لاكتشاف الاتجاهات وتحسين الأداء.
6. التعليم الرقمييشمل تقديم الدروس عبر الإنترنت، إعداد الدورات، وتقديم الاستشارات التعليمية. يتطلب مهارات تواصل قوية، وإتقان أدوات التعليم عن بُعد، ومعرفة بمنصات التعلم.
نجل الشهيد خالد عبد العال: أبي بطل.. ولا نعرف سبب الحريق