بعد رأس السنة الهجرية.. كم إجازة رسمية باقية في 2025؟
تاريخ النشر: 24th, June 2025 GMT
يترقب جميع العاملون بالدولة والموظفين والقطاع الخاص، موعد إجازة رأس السنة الهجرية والمقررة نهاية الأسبوع الجاري، ويعقبها إجازة 30 يونيو وهي إجازات رسمية مدفوعة الأجر، ضمن أجندة الإجازات الصادرة عن مجلس الوزراء لهذا العام .
ويتساءل الكثير عن الإجازات الرسمية المتبقية في 2025 بعد انتهاء إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى، حيث تتوالى بعدهما إجازات متقطعة حتى نهاية العام .
من شهر يونيو الجاري وحتى نهاية 2025 ، هناك 5 إجازات رسمية مقبلة، بحسب أجندة 2025 الصادرة من مجلس الوزراء، وكلها إجازات مدفوعة الأجر للقطاعين الحكومي والخاص .
-26 يونيو الخميس رأس السنة الهجرية.
-30 يونيو الإثنين ثورة 30 يونيو.
-23 يوليو الأربعاء عيد الثورة.
-4 سبتمبر الخميس عيد المولد النبوى الشريف.
-6 أكتوبر الإثنين عيد القوات المسلحة.
إجازة رأس السنة الهجريةأعلن الدكتور مصطفى مدبولي ان يوم الخميس الموافق 26 من شهر يونيو عام 2025 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة رأس السنة الهجرية، بدلاً من التاريخ الميلادي الموافق ليوم الأول من شهر المحرم عام 1447 هجرية طبقاً لما ستسفر عنه الرؤية الشرعية، وذلك للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات وفقاً للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة.
أصدر رئيس مجلس الوزراء، قراراً بأن يكون يوم الخميس الموافق 3 من شهر يوليو عام 2025 ميلادية، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة ذكري ثورة 30 يونيو، بدلاً من يوم الاثنين الموافق 30 من شهر يونيو عام 2025 ميلادية، وذلك للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، مع استمرار أعمال الامتحانات وفقاً للمواعيد المحددة من قبل السلطة المختصة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: اجازة رأس السنة الهجرية اجازة 30 يونيو موعد رأس السنة الهجرية رأس السنة الهجرية 2025 اجازات 2025 رأس السنة الهجریة مدفوعة الأجر إجازة رسمیة من شهر
إقرأ أيضاً:
شروط تعويض إجازة رأس السنة الهجرية بمقابل مالي وفقا للقانون
مع اقتراب إجازة رأس السنة الهجرية يوم الخميس 26 يونيو 2025، والتي أقرها رئيس مجلس الوزراء الدكتور مصطفى مدبولي كإجازة رسمية مدفوعة الأجر، تزايدت تساؤلات الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة حول حقوقهم في التعويض المالي حال التكليف بالعمل في هذا اليوم.
ويؤكد قانون الخدمة المدنية أن الموظف الذي يُكلف بالعمل خلال الإجازات الرسمية، ولم يحصل على إجازة بديلة، يستحق مقابلاً نقديًا عن هذه الإجازات، لكن بشروط واضحة.
فبحسب المادة (49) من اللائحة التنفيذية للقانون، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على الإجازة ورفضته السلطة المختصة، يُصرف له مقابل نقدي عنها بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام الذي استحقت فيه الإجازة، وذلك على أساس أجره الوظيفي في ذلك العام.
أما في حالة عدم التقدم بطلب للحصول على الإجازة، يسقط حق الموظف فيها ولا يُمنح مقابلاً عنها.
آلية صرف مقابل الإجازةيشترط التقدم بطلب رسمي للحصول على الإجازة.
إذا تم رفض الطلب من جهة العمل، يُثبت ذلك رسميًا.
يتم الصرف بعد ثلاث سنوات من نهاية العام المستحق فيه الإجازة، وفقًا للأجر الوظيفي في هذا العام.
ويهدف هذا التنظيم القانوني إلى تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظف، مع ضمان وجود ضوابط واضحة لتحديد التعويض المالي في حال استدعاء الموظف للعمل خلال الإجازات الرسمية.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني