برلماني يكشف تفاصيل جديدة بشأن قانون التصالح في مخالفات البناء
تاريخ النشر: 17th, November 2023 GMT
قال عمرو درويش، عضو الإدارة المحلية بمجلس النواب، إن قانون التصالح في مخلفات البناء، يعتبر قانون استثنائي وليس القاعدة العامة لأنه يتم تقنين وضع مخالفات من أجل خلق حالة من الاستقرار المجتمعي.
السجيني: قانون التصالح في مخالفات البناء استثنائي ويعطي مكتسبات كبيرة للمواطن أحمد السجيني: الحكومة جادة في نيتها لإنهاء قانون التصالح في مخالفات البناءوأضاف "درويش" في حواره مع الإعلامي محمد مصطفى شردي ببرنامج "الحياة اليوم" المذاع على فضائية "الحياة" مساء اليوم الجمعة، إنه تم مناقشة هذا القانون من خلال لجنة الإسكان واللجنة التشريعية والدستورية بعد توقف دام لمدة سنة وعودته للحكومة للقيام ببعض التعديلات بعد وجود بعض المشاكل في تطبيقه.
وأشار إلى أن القانون صدر عام 2019 ولم يتقدم الكثير بطلبات التصالح وكان فيه مشاكل كبيرة في أثر التطبيق، ولذلك تم عودته إلى الحكومة التي تفهمت هذا الوضع وقامت بالتعديلات والتي سيتم مناقشته في جلسة مجلس النواب يوم الأحد المقبل من أجل إقراره من عدمه.
وأوضح أن المجلس هو من سيقوم بمتابعة تطبيق هذا القانون الذي تم وضعه من قبل وزيري الإسكان والتنمية المحلية، وستكون العبرة في تطبيق القانون وتقع المسؤولية على الحكومة وما إذا كان هناك إرادة حقيقية من أجل غلق هذا الملف وتطبيق القانون ووضع حدًا للمخالفين خاصة أن القانون سيتم تطبيقه حتى تاريخ 15 أكتوبر 2023.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: مجلس النواب الإدارة المحلية التنمية المحلية الحكومة الدستور أحمد السجيني مصطفى شردي تصالح في مخالفات البناء قانون التصالح في مخالفات البناء التصالح في مخلفات البناء طلبات التصالح قانون التصالح فی
إقرأ أيضاً:
لو شغال فى عيد الأضحى .. القانون يتيح العمل بالإجازات بضعف الأجر
يحتفي المسلمون بعيد الأضحى المبارك، وتستمر إجازة عيد الأضحى حتى الاثنين من الاسبوع الجاري ، لكن بعض الموظفون يعملون خلال الإجازات الرسمية نظرا لحاجة العمل لهم .
ونظم قانون العمل حق الموظف في الإجازات، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية.
تُمنح إجازة عيد الأضحى للعاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 12 لسنة 2003.
ونصت المادة 52 من قانون العمل على أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا فى السنة.
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر.
موظفو القطاع الخاص
تضمن قانون العمل الجديد بابا كاملا خاصا بإجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتى جاءت كالآتي:
يحق للعامل ما يلي:
1- إجازات في العام الأول من عمله في المؤسسة بمقدار 15 يوما.
2- يحصل على 21 يوما بالعام إذا أتم عامين من العمل في المؤسسة.
3- يحصل على 30 يوما إجازات في العام إذا أتم 10 سنوات عملا في المؤسسة.
4- ويحق لذوي الهمم في مشروع قانون العمل الجديد أن يحصلوا على رصيد إجازات بمقدار 45 يوما في العام.
وفي حالة إذا تجاوز العامل سن الـ50 عاما فيحق له أن يحصل على رصيد إجازات في العام بمقدار 45 يوما.
وللعامل أنّ ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل.
جدير بالذكر أن قرار إجازة عيد الأضحى، صدر بناءً على قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 لعدم دخول قانون العمل الجديد 2025 حيز التنفيذ إلى الآن رغم تصديق رئيس الجمهورية على القانون لأن التطبيق يكون خلال ٩٠ يوما من التصديق عليه والذي كان في بداية شهر مايو الماضي.
إجلاء جوي عاجل ينقذ حاجًا عراقيًا من أزمة قلبية حادة