جمعية المحللين الماليين المعتمدين في البحرين و«سيكو» يطلقان الدفعة الثانية من برنامج «المرأة في قطاع الاستثمار»
تاريخ النشر: 12th, December 2023 GMT
أعلنت جمعية المحللين الماليين المعتمدين في البحرين (CFA) – البحرين، وبشراكة استراتيجية مع كل من المجلس الأعلى للمرأة وسيكو ش.م.ب (م)، البنك الإقليمي الرائد في مجال إدارة الأصول والوساطة والخدمات المصرفية الاستثمارية، عن إطلاق الدورة الثانية من برنامج «المرأة في قطاع الاستثمار»، والذي يهدف إلى تطوير مهارات المرأة في مجال إدارة المحافظ الاستثمارية.
وسيتولى معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية تنفيذ البرنامج التدريبي باعتباره الشريك المعرفي، وسيتم قبول 20 امرأة بحرينية في هذا البرنامج الذي يشمل مزيجا من ورش العمل التفاعلية ونقاشات حرة تتيح الفرصة للمشاركات التواصل مع المتخصصين في مجال الاستثمار والاستفادة من أفكارهم وخبراتهم، كما سيتم تزويد المشاركات بالتوجيهات والإرشادات المستمرة اللازمة لصقل مهاراتهن وتطويرهن من خلال برنامج «قدوة» وهو برنامج الإرشاد المهني لجمعية المحللين الماليين المعتمدين في البحرين الذي يمكّن الأفراد من خلال ربطهم بمتخصصين ذوي خبرة في القطاع المالي حيث يسهل هذا البرنامج عملية نقل المعرفة والتوجيه عبر مستويات مختلفة، مما يعزز النمو المهني للمتدربين.
كما يأتي البرنامج ضمن مبادرات الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية لتعزيز المشاركة الاقتصادية للمرأة وزيادة مشاركة المرأة البحرينية في قطاع الاستثمار، والذي يعتبر من مجالات العمل الواعدة التي تواكب احتياجات ومتطلبات سوق العمل، وذلك من خلال تزويدهن بالخبرات والمعارف والمهارات التي تنمي قدراتهم المهنية وتفتح أمامهم آفاقا جديدة من الفرص.
وفي هذا الصدد، قالت نجلاء الشيراوي، الرئيس التنفيذي لسيكو: «يأتي تمكين المرأة البحرينية بالمهارات العملية والتدريب اللازم الذي يواكب احتياجات ومتطلبات سوق العمل كأهم مساهمات المسؤولية الاجتماعية لسيكو»، وأضافت «بصفتنا مؤسسة تحرص على تحقيق المساواة في فرص العمل، لذا فإنه يسرنا التعاون وللسنة الثانية على التوالي مع مؤسسات تشاركنا نفس هذا الهدف مثل المجلس الأعلى للمرأة وجمعية المحللين الماليين لنعمل معاً على تحقيق التوازن بين الجنسين».
من جانبها قالت زيبا عسكر، رئيسة جمعية المحللين الماليين المعتمدين في البحرين: «بناء على التزامنا بتعزيز التميز في قطاع الاستثمار، وبالتعاون مع شركائنا الاستراتيجيين، المجلس الأعلى للمرأة وسيكو، يسعدنا إطلاق الدورة الثانية من برنامج المرأة في الاستثمار. لقد تم تصميم البرنامج لتمكين النساء من ترسيخ أنفسهن في مجال الاستثمار من خلال برنامج تدريبي شامل يتضمن ورش عمل تفاعلية، وجلسات مشاركة مع خبراء في المجال الاستثماري، والإرشاد المستمر من خلال برنامج قدوة».
المصدر: صحيفة الأيام البحرينية
كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا فی قطاع الاستثمار المرأة فی من خلال فی مجال
إقرأ أيضاً:
«ديوا».. بيئة عمل داعمة ومُمكّنة للمرأة
دبي: «الخليج»
نظمت هيئة كهرباء ومياه دبي سلسلة من الفعاليات وورش العمل والجلسات الحوارية، التي سلّطت الضوء على إسهامات المهندسات في تصميم وتنفيذ مشاريع كبرى، ودورهن في دعم الابتكار وقيادة التحول نحو مستقبل أكثر استدامة، وذلك بالتزامن مع الاحتفاء باليوم العالمي للمهندسات (23 يونيو من كل عام).
وقال سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي للهيئة: «في اليوم العالمي للمهندسات، نشيد بمهندسات الهيئة في مختلف التخصصات، واللاتي أثبتن كفاءة عالية في قيادة مشاريع الطاقة والمياه. إن الإنجازات التي حققنها هي ثمرة جهود فريق متكامل يضم كفاءات نسائية متميزة، فقد أصبحت المرأة الإماراتية شريكاً فاعلاً في قيادة التحول نحو الطاقة النظيفة، كخبيرات وقائدات ومبتكرات يُسهمن في بناء مستقبل أكثر استدامة».
وأعرب عدد من المهندسات في الهيئة عن تقديرهن لبيئة العمل الداعمة التي توفرها، لاسيما، كما أشدن بحرص الإدارة على تشجيع المرأة وتمكينها.
وقالت المهندسة أمل كوشك، نائب الرئيس - التسويق والاتصال المؤسسي، إن المرأة في الهيئة تحظى بفرص متساوية للإبداع والتطور، ليس في المجالات التقنية فحسب، بل في مختلف القطاعات التي تدعم النمو المؤسسي والاستدامة.
فيما قالت الدكتورة عائشة النعيمي، مدير إدارة مركز الاستدامة والابتكار، إن الهيئة من أكبر الجهات الحكومية الحاضنة للكفاءات النسائية الهندسية في قطاع الطاقة، إذ تؤمن بأهمية تمكين المرأة من المناصب العليا إلى الوظائف الفنية.
المناصب المختلفة
أما فاطمة محمد الجوكر، رئيس اللجنة النسائية، فأكدت أن الهيئة تعمل على تمكين المرأة في مختلف المناصب والقطاعات، لاسيما في مجالات الطاقة المتجددة والنظيفة.
فيما لفتت المهندسة عائشة محمد الرميثي، رئيس مجلس شباب الهيئة، إلى الحرص على إيصال صوت المهندسات الشابات وصقل مهاراتهن، وإشراكهن في استشراف المستقبل.
أما مريم عبدالعزيز خانصاحب، مدير الاستدامة المؤسسية، فأشارت إلى أن البيئة الداعمة التي توفرها الهيئة تسهم في تحفيز الكوادر النسائية على الابتكار والمشاركة الفاعلة في تنفيذ الاستراتيجيات الهادفة لتحقيق التنمية المستدامة.
التحول النوعي
لفتت المهندسة هند المطيري، مدير أول، إلى التحول النوعي في قطاع الطاقة، وقالت: «رسالتنا كمهندسات أن نقود هذا التحول بروح الفريق الواحد».
وأكدت المهندسة فاطمة كريم، مهندس أول، الجهود الواضحة في تمكين المرأة وإشراكها في المشاريع الرائدة، حيث تؤدي المهندسات دوراً محورياً في قيادة فرق عمل متعددة.
فيما أوضحت المهندسة نورة الحمّادي، مهندس أول، أن الهيئة تستثمر في الكفاءات النسائية وتمنحهن فرصاً للتطوير.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني