وزارة العمل: 100 فرصة عمل جديدة للشباب بالقاهرة
تاريخ النشر: 14th, December 2023 GMT
أعلنت وزارة العمل عن توفير 100 فرصة عمل لشباب القاهرة من الذكور، للعمل بشركة "ألفا" للامن والحراسة، على وظيفة أفراد أمن ، فى مختلف المواقع من حملة المؤهلات العليا والمتوسطة وفوق المتوسط، برواتب مجزية ومميزات أخرى حسب الموقع والمكان ، وذلك في إطار جهود مديرية عمل القاهرة، لتوفير مزيد من فرص العمل للشباب للحد من معدلات البطالة وزيادة نسب التشغيل في منشآت القطاع الخاص والاستثمارى، وذلك تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل بالوزارة، نحو سعيها فى دراسة التقارير الواردة من مديريات العمل على المستوى القومي والخاصة بقوى العرض والطلب من العمالة في القطاع الخاص والاستثماري داخل دائرة كل محافظة وإصدار النشرة القومية للتوظيف وكتيب للمعينين شهرياً .
وأوضح أحمد عزاز، مدير مديرية العمل بالقاهرة، في تقريرٍ للوزارة، ان ذلك يأتى تنفيذًا لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتوفير فرص عمل، وتدريب مهني، تتماشي مع متطلبات سوق العمل داخل منشآت القطاع الخاص والإستثمارى بالمحافظات بما يساهم فى خفض معدلات البطالة وتحسين مستويات المعيشة.
وأضاف مدير المديرية أن الفرص متاحة للشباب من الذكور حتى سن 50 سنة، من المقيمين داخل النطاق الجغرافي للمحافظة، كما يحصل الشباب على رواتب تبدأ من 3800 جنيه، وتأمين اجتماعي، وطبي من أول يوم عمل، وتوفير سكن للمغتربين ، محدداً الأوراق المطلوبة للتقديم وهى : اصل شهادة الميلاد ، واصل المؤهل ، واصل شهادة التجنيد ، وصورة بطاقة الرقم القومى ، و 4 صور شخصية ، كما يمكن التواصل مع الموارد البشرية للشركة من خلال الاتصال تليفونيا على الرقم 01029082871 ، او 01004710553.
FB_IMG_1702554225383المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: البطالة القطاع الخاص سوق العمل معدلات البطالة وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
8 أفعال محظورة على موظفي القطاع الخاص.. اعرفها
حظر قانون العمل الجديد، 6 افعال يحظر على العمال القيام بها، يأتي ذلك في الوقت الذي صدق فيه الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون رسميا ونشره في الجريدة الرسمية .
و نصت المادة 135 من قانون العمل على أن يحظر على العامل أن يقوم بنفسه أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1-الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل أو أي بيانات إلكترونية أو أي من وسائل التأمين الإلكترونية الخاصة بالعمل سواء بنفسه أو بتمكين الغير من الحصول على أي منها أو على أية معلومات تخص العمل.
2- العمل لدى الغير سواء بأجر أو دون أجر إذا كان في قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله أو يمكن الغير أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة أو منافسة صاحب العمل.
3- ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل أو الاشتراك في نشاط من هذا القبيل سواء بصفته شريكا أو عاملا.
4- الاقتراض من عملاء صاحب العمل أو ممن يمارسون نشاطا مماثلا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل ولا يسري هذا الحظر على الاقتراض من البنوك أو غير من الجهات المرخص لها بذلك.
5- طلب أو قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
6- جمع تبرعات نقدية أو عينية أو توزيع منشورات أو جمع توقيعات أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل دون موافقة صاحب العمل كتابة .
- منع التشغيل بالسخرة والتحرش والتنمر
أكدت المادة 4 من القانون الجديد حظر تشغيل العمال بالسخرة أو الإكراه، مع منع أي ممارسات تنطوي على تحرش، تنمر، أو عنف لفظي، جسدي، أو نفسي ضد العاملين. كما تُحدّد لائحة تنظيم العمل العقوبات التأديبية لكل مخالفة.
- مكافحة التمييز وضمان تكافؤ الفرص
حظر القانون أي شكل من أشكال التمييز في مجالات التدريب، التوظيف، أو ظروف العمل، سواء بسبب الجنس، الدين، الإعاقة، أو الانتماء السياسي، بما يضمن مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص للجميع.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة