بنك ناصر: «مستورة» تعمل على تمكين 25 ألف مستفيد
تاريخ النشر: 21st, December 2023 GMT
قال الدكتور أحمد عطية، رئيس قطاع التكافل ببنك ناصر الاجتماعي، إنّ بنك ناصر الاجتماعي أُنشئ عام 1971، وجرى افتتاح أول فرع له عام 1972، وبدأت برأس مال 1.2 مليون جنيه، وتصل الآن إلى 6 مليارات جنيه، ويعمل على توسيع التكافل الاجتماعي للمواطنين وتحقيق الرعاية اللازمة للأسر الفقيرة ومحدودة الدخل.
تمكين 25 ألف مواطنوأضاف عطية، خلال مداخلة هاتفية عبر برنامج «8 الصبح» المذاع عبر شاشة «dmc»، أنّ «مستورة» من المبادرات الشيقة التي تهدف إلى بعد اجتماعي تنموي، وتعمل بالتنسيق مع صندوق تحيا مصر لتمكين المرأة اقتصاديًا ورفع الأعباء عن الأسرة، وبدأ العمل بها منذ 3 سنوات ووصل حتى الآن إلى 25 ألف مستفيد.
وتابع رئيس قطاع التكافل في بنك ناصر الاجتماعي، أنّ التمويل يصل حتى 50 ألف جنيه، ويتم سداده على فترة 24 شهرا دون فوائد، ويتم التقدم وتوضيح المشروع المراد تنفيذه أو المهنه المراد العمل عليها، وحال كان المشروع قائما أو جديدا يتم الإشراف عليه من خلال البنك ومراجعة البيانات الخاصة به، ويتم شراء المستلزمات اللازمة للإنتاج ومتابعة المشروع منذ بدءه والتأكيد على الاستفاده وتمكين صاحب المشروع.
وأوضح عطية: «دائما ننظر لجهة الاستدامة، وجعل صاحب المشروع فرد منتج وناجح، ويوجد تدريب قبل التجربة ورؤية جودة المشروع وقدرته على النجاح وتحقيق المعدلات المطلوبة منه ونسبة نجاحه وتحقيق الربح لصاحبه لضمان جودة الاستفادة منه».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: برنامج 8 الصبح تمكين المرأة مشروع
إقرأ أيضاً:
15 مستفيدًا من دورة "التجمعات الكشفية الكبرى"
مسقط- زينة الشيبانية
اختتمت بمركز التدريب الكشفي والإرشادي بولاية السيب، أعمال حلقة عمل إدارة وتنظيم التجمعات الكشفية الكبرى للقيادات الكشفية التي نظمتها المديرية العامة للكشافة والمرشدات، يومي 25 و26 مايو الجاري، للكشافة.
واستهدفت الدورة المشرفين والقيادات الكشفية بمشاركة 15 من المختصين والمشرفين والقيادات الكشفية بمختلف المحافظات؛ لتعزيز جاهزية القيادات في التخطيط وإدارة الحشود. وهدفت الدورة الى تأهيل القيادات الكشفية على تنظيم وإدارة التجمعات والمخيمات الكشفية والتعرف على مفهوم التجمعات والمخيمات الكشفية وتحديد الأدوار والمهام الخاصة بلجان العمل بالمخيم، وتخطيط وتنفيذ وتقديم برامج المخيمات الكشفية وتصميم برنامج المخيم وتحديد الاحتياجات الخاصة به وحصر التحديات والصعوبات في المخيمات الكشفية وأساليب التغلب عليها.
وتناولت الدورة عددًا من المحاور والجلسات؛ منها: إعداد وتصميم وبرامج المخيم الصيفي، والأدوار التفصيلية لأعمال اللجان بالمخيمات الكشفية والإرشادية والعمل في مجموعات لتصميم البرامج التفصيلية للمخيمات وخطط العمل، وسياسة الحماية من الأذى في المخيم الكشفي والتقاليد الكشفية والإرشادية بالتجمعات الكبرى المرئيات.
وقال القائد سرور بن خميس بن عبيد السعدي أخصائي تنمية مراحل وعضوية كشفية أول إن الدورة هدفت إلى إكساب القيادات الكشفية مهارات إدارة وتنظيم التجمعات الكشفية الكبرى، مثل القدرة على التخطيط وإدارة التجمعات الكبرى، ومهارات اعداد وتصميم برامج المخيمات، وتطبيق التقاليد الكشفية في مثل هذه التجمعات الكبرى، إلى جانب تطبيق سياسة الحماية من الأذى.
ويُسهم هذا البرنامج في إعداد القيادات الكشفية وتنمية قدراتهم المعرفية، والمهارية في مجال إدارة المخيمات والقدرة على التخطيط لها وتنفيذ البرنامج وما تحويه من أنشطة وفعاليات ضمن المخيم والقدرة على تقييمها والتعرف على التحديات والتغلب عليها.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة