«محمد بن راشد للإسكان» تسجل رقماً قياسياً في الشراكات الاستراتيجية خلال 2023
تاريخ النشر: 18th, January 2024 GMT
سجلت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان رقماً قياسياً وحافلاً بعدد الشراكات الاستراتيجية خلال العام 2023، لتعكس التزامها الراسخ بدعم وتمكين أصحاب الهمم، وتحسين جودة الحياة ودعم الشمول الاجتماعي، عبر سلسلة من الاتفاقيات مع المؤسسات الرائدة.
وجسدت الشراكات الاستراتيجية عمق التزام مؤسسة محمد بن راشد للإسكان بتوفير حلول سكنية مبتكرة وخدمات اجتماعية وثقافية متطورة، وتمكين أصحاب الهمم من العيش بكرامة واستقلالية، تعكس رؤية المؤسسة لمجتمع يسوده التكافؤ في الفرص والاحترام المتبادل.
وقال محمد حسن الشحي، مساعد المدير التنفيذي لقطاع الإسكان في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، معلقاً على هذه الإنجازات: «نجحنا في عام 2023، في توقيع عدد من الشراكات الاستراتيجية التي تعكس رؤيتنا لمجتمع أكثر شمولية وتكاملًا. ونؤمن، في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان، بقوة الشراكات كأداة للتغيير الإيجابي، خاصةً في تحسين حياة أصحاب الهمم. فهذه الشراكات التي أبرمناها خلال عام واحد إنّما هي خطواتنا نحو مستقبل أكثر استدامة وشمولية لدولتنا، وهي تعزيز لمكانتنا كمؤسسة رائدة في دعم وتمكين جميع فئات المجتمع».
وتبرز شراكة مؤسسة محمد بن راشد للإسكان مع شركة «دي. أيه. أس. أس. سليوشنز» كمحطة مهمة تسلّط الضوء على الجهود المبذولة لتوفير حلول سكنية مبتكرة تلبي احتياجات أصحاب الهمم، مما يضمن لهم العيش بكرامة واستقلالية. وتشمل هذه الجهود التركيز على تصميمات تعتمد معايير سهولة الوصول والراحة، مما يعزز جودة الحياة لهذه الفئة المهمة من المجتمع.
وتعمل المؤسّسة مع «نادي دبي لأصحاب الهمم»، على تعزيز دمج فئة أصحاب الهمم في المجتمع من خلال دعم الأنشطة الرياضية والثقافية. وتركز هذه الشراكة على بناء بيئة داعمة تمكّنهم من المشاركة والمساهمة في المجتمع بفعالية.
وتسعى المؤسسة في إطار شراكتها مع مركز أمنيات، نحو تطوير مبادرات مبتكرة في مجال الإسكان، تركز على الاستدامة وتلبية الاحتياجات الخاصة لأصحاب الهمم، عبر تعزيز البحث وتطوير حلول تسهم في تحسين الحياة وتدعم مستقبلًا مستداماً للأجيال المقبلة.
وتعمل المؤسسة أيضاً عبر شراكتها مع الاتحاد العالمي للمعاقين، على تعزيز الوعي بقضايا الإعاقة وتطوير برامج تعليمية ومبادرات تؤكد على أهمية الدمج والدعم المجتمعي. حيث تسعى هذه الاتفاقية إلى خلق بيئة متكاملة تضمن حصول أصحاب الهمم على جميع حقوقهم والتمتع بحياة كريمة ومستقلة.
وأضاف محمد الشحي: «لا يقتصر التزامنا في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان على توفير الحلول السكنية؛ بل نسعى بكلّ ما أوتينا من عزم للمساهمة في بناء مجتمع يتسم بالشمولية والاحترام المتبادل. فكل شراكة نبرمها، تحمل في طياتها رؤية لمستقبل هدفه الدمج الكامل لأصحاب الهمم في قطاع الإسكان وكذلك جميع جوانب الحياة الاجتماعية والثقافية. فنحن نؤمن بأن كل فرد في مجتمعنا يحمل قيمة لا تقدر بثمن، ومن واجبنا تمكينهم ليحققوا إمكاناتهم الكاملة».
وتضاف هذه الشراكات إلى سجلّ مبادرات مؤسسة محمد بن راشد للإسكان الرئيسية. وتدعو المؤسسة الجمهور إلى زيارة موقعها الرسمي على الإنترنت www.mbrhe.gov.ae لمعرفة المزيد عن خدماتها والجهود المستمرة التي تبذلها لتطوير قطاع الإسكان في دبي.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: تسجيل الدخول تسجيل الدخول فيديوهات مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أصحاب الهمم مؤسسة محمد بن راشد للإسکان الشراکات الاستراتیجیة أصحاب الهمم
إقرأ أيضاً:
«بشرية حكومة دبي» تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، والذي رصد التطورات المحققة في مجال تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد الموظفين من أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت المؤهلات التعليمية للموظفين من أصحاب الهمم بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع حسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية بسيطة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
أخبار ذات صلةوأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التوظيف الدامج يشكل ركيزة أساسية في استراتيجيات حكومة دبي الرامية إلى تمكين جميع فئات المجتمع، مشيراً إلى أن تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، مثل نقطة تحوّل نوعية في مقاربة التمكين، من خلال تبني منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني.
وقال الفلاسي: «نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً مهنياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف، ونعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تتيح لأصحاب الهمم تطوير مهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي».
وأوضح أن الدائرة لا تقتصر في دورها على جمع البيانات والإحصاءات، بل تتبنى نهجاً متكاملاً يشمل تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية مخصصة، وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تقوم الدائرة بمتابعة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
وفي إطار التوعية والتواصل المجتمعي، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات النوعية شملت ورش الإرشاد المهني، والمشاركة الفاعلة في معارض التوظيف، والتعاون مع القطاع الخاص والمؤسسات المجتمعية لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم، وترسيخ مفهوم الدمج كجزء من ثقافة العمل المؤسسي في دبي.
المصدر: وام
مظاهرات حاشدة في إيران تطالب بالرد على إسرائيل والثأر لدماء القادة