«بشرية حكومة دبي» تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية
تاريخ النشر: 12th, June 2025 GMT
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، والذي رصد التطورات المحققة في مجال تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت المؤهلات التعليمية للموظفين من أصحاب الهمم بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع حسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية بسيطة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
أخبار ذات صلةوأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التوظيف الدامج يشكل ركيزة أساسية في استراتيجيات حكومة دبي الرامية إلى تمكين جميع فئات المجتمع، مشيراً إلى أن تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، مثل نقطة تحوّل نوعية في مقاربة التمكين، من خلال تبني منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني.
وقال الفلاسي: «نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً مهنياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف، ونعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تتيح لأصحاب الهمم تطوير مهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي».
وأوضح أن الدائرة لا تقتصر في دورها على جمع البيانات والإحصاءات، بل تتبنى نهجاً متكاملاً يشمل تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية مخصصة، وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تقوم الدائرة بمتابعة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
وفي إطار التوعية والتواصل المجتمعي، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات النوعية شملت ورش الإرشاد المهني، والمشاركة الفاعلة في معارض التوظيف، والتعاون مع القطاع الخاص والمؤسسات المجتمعية لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم، وترسيخ مفهوم الدمج كجزء من ثقافة العمل المؤسسي في دبي.
المصدر: وام
المصدر
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: أصحاب الهمم دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الجهات الحکومیة من أصحاب الهمم لأصحاب الهمم
إقرأ أيضاً:
وسيط المملكة: نتائج دراسة حول ولوج الأشخاص في وضعية إعاقة إلى الإدارات مقلقة جدا (فيديو)
وصف وسيط المملكة حسن طارق، واقع الولوج الدامج للأشخاص في وضعية إعاقة داخل الإدارات العمومية بالمقلق جدا، معتبرا أن النتائج التي خلصت إليها دراسة ميدانية أنجزتها المؤسسة تكشف استمرار اختلالات تحد من تمتع هذه الفئة بحقها في الولوج إلى المرافق والخدمات العمومية.
وجاءت تصريحات وسيط المملكة خلال ندوة صحافية خصصت لتقديم التقرير السنوي للمؤسسة برسم سنة 2025، وذلك في رده على سؤال لموقع « اليوم 24 » بشأن الشكايات التي تتوصل بها المؤسسة من الأشخاص في وضعية إعاقة.
وأوضح حسن طارق أن مؤسسة وسيط المملكة جعلت من الولوج الدامج إلى المرافق العمومية أحد أبرز محاور اشتغالها خلال الفترة الأخيرة، مشيرا إلى أنها أنجزت، بشراكة مع كتابة الدولة المكلفة بالأشخاص في وضعية إعاقة، دراسة ميدانية حول واقع الولوج الدامج بالإدارات العمومية المغربية استندت إلى عينة تمثيلية شملت وزارات وإدارات عمومية بالعاصمة الرباط.
وأضاف أن نتائج الدراسة عرضت خلال يوم دراسي حضره عدد من أعضاء الحكومة من بينهم وزيرة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، ووزيرة التضامن والإدماج الاجتماعي والأسرة، إلى جانب كاتب الدولة المكلف بالأشخاص في وضعية إعاقة عبد الجبار الرشيدي، الذي قال إنه ساهم في إعداد هذه الدراسة.
وأكد وسيط المملكة أن المؤسسة تتعامل مع هذا الملف في إطار ما وصفه بالترافع المؤسساتي، بهدف الدفع نحو تعزيز احترام حقوق الأشخاص في وضعية إعاقة وتحسين شروط ولوجهم إلى الخدمات العمومية، باعتبار ذلك أحد مرتكزات المساواة وتكافؤ الفرص.
وأشار إلى أن ما يبعث على القلق هو أن الدراسة أنجزت في العاصمة الرباط، التي يفترض أن تتوفر فيها أفضل ظروف الولوج من حيث البنيات والتجهيزات والخدمات، متسائلا عن واقع الإدماج في مدن أخرى إذا كانت نتائج العاصمة تكشف هذا المستوى من الاختلالات.
وتأتي هذه المعطيات في ظل استمرار شكايات تتعلق بصعوبات ولوج الأشخاص في وضعية إعاقة إلى الإدارات العمومية، سواء بسبب غياب التهيئة المناسبة للمرافق أو محدودية وسائل التواصل والخدمات الميسرة، وهي إشكالات ترى مؤسسة وسيط المملكة أنها تستدعي مواصلة الإصلاحات وتعزيز التنسيق بين مختلف القطاعات الحكومية.
ومن المنتظر أن تشكل نتائج الدراسة أرضية لإعداد توصيات عملية تستهدف تحسين شروط الولوج إلى المرافق العمومية، وتعزيز الإدماج الفعلي للأشخاص في وضعية إعاقة، بما ينسجم مع المقتضيات الدستورية والالتزامات الدولية للمغرب في مجال حماية حقوق هذه الفئة.
كلمات دلالية الاشخاص في وضعية إعاقة وسيط المملكة
مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه تطلق بالشراكة مع مايكروسوفت مرحلة جديدة لتوظيف الذكاء الاصطناعي في أعمالها