«العمل»: ختام برنامج تدريبي للفتيات على مهن التطريز اليدوي بأسوان
تاريخ النشر: 24th, January 2024 GMT
اختتمت مديرية العمل بأسوان فعاليات البرنامج التدريبي المجاني على مهنة التطريز اليدوي، الذي جرى تنفيذه على مدار 36 يوما؛ لتدريب الفتيات على المهارات الحياتية وإدارة المشروعات، وتعلم بدايات فن التطريز وصولاً لمستوى مٌتقدم من تنفيذ الرسومات على الإطارات والشنط المصنوعة من القماش على غرار المٌنتجات السياحية.
يأتي ذلك في إطار التعاون المشترك بين وزارة العمل وبرنامج الأغذية العالمي WFP التابع للأمم المتحدة، في مجال التدريب وتنمية مهارات الشباب من الجنسين على المهن الأكثر طلباً في سوق العمل؛ للمساهمة في خفض معدلات البطالة، ورفع مستوى الدخل للشباب وتوفير الحياة الكريمة لهم وخوضهم تجربة العمل الحر وخلق فرص عمل لهم، ولمواكبة الاتجاهات الاقتصادية المتغيرة في سوق العمل.
تشجيع الشباب على العمل الحرأضاف فوزي صابر مدير مديرية العمل بأسوان، في تقريره للوزارة، أن تلك البرامج تأتى في ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل حسن شحاتة بالاهتمام بتدريب الشباب من الجنسين على المهن التي يحتاجها سوق العمل، وتشجيعهم على العمل الحر وريادة الأعمال، والتعاون مع الجهات المتخصصة والمعنية في هذا الشأن لمساعدتهم في تنمية مهاراتهم وقدراتهم للحصول على فرص عمل لائقة، أو بدء مشروعات صغيرة ومتوسطة.
وأضاف مدير المديرية أن البرنامج التدريبي أظهر المستوى المهاري للمٌتدربات واختلافه من بداية التدريب لنهاية البرنامج، وصولاً لمستوى متقدم تستطيع المٌتدربة من خلاله تنفيذ أي رسومات بعد ذلك على أي مُنتج وبشكل احترافي، مثل الرسم على الملايات والتيشيرتات والبارتفيهات.
كما قدمت المُتدربات بالشكر لوزارة العمل والبرنامج لتوفير مثل هذه التدريبات مجاناً وحصولهم على مزايا نقدية وعينية مما أسهم تحسين مستوياتهم التدريبية، وعلى حسن تعاونهم والجهد المبذول.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزارة العمل أسوان مديرية العمل برنامج الأغذية العالمي
إقرأ أيضاً:
راية القابضة وخمس من شركات محفظتها تحصل على ختم المساواة بين الجنسين من المجلس القومي للمرأة
حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس من شركات محفظتها: راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الممنوح من المجلس القومي للمرأة، تقديرًا لالتزام المجموعة ببناء بيئات عمل عادلة وشاملة وداعمة.
يعكس هذا الإنجاز التزام راية القابضة المستمر بمبادئ التنوع والإنصاف والشمول، وحرصها على تطبيق أفضل المعايير العالمية في تمكين جميع الموظفين عبر مختلف عملياتها وأنشطتها. كما يمثل خطوة هامة ضمن أجندة الاستدامة للمجموعة، ويتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (المساواة بين الجنسين)، ومع ركائز رؤية مصر 2030 التي تشمل العدالة الاجتماعية، وتنمية رأس المال البشري، وتعزيز الحوكمة الرشيدة.
ويُعد ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الذي يمنحه المجلس القومي للمرأة شهادة وطنية مرموقة تُمنح للشركات التي تُثبت التزامها العملي بسياسات الدمج وتكافؤ الفرص، عبر معايير دقيقة تشمل التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وتطوير القيادات النسائية، والتدريب المستمر، وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية في سوق العمل ويعزز ثقة المستثمرين والشركاء.
علقت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة قائلة:
"حصول راية القابضة وخمس من شركات محفظتنا الاستثمارية على ختم المساواة بين الجنسين يعكس التزام المجموعة بتطبيق أفضل الممارسات العالمية في إدارة الموارد البشرية، بدءًا من سياسات التوظيف الشامل والمساواة في الأجور، وصولًا إلى تطوير القيادات النسائية وضمان بيئات عمل آمنة ومحترمة. ويمثل هذا الإنجاز خطوة استراتيجية لترسيخ مكانة راية كجهةٍ رائدةٍ ومسؤولةٍ في أسواقها المحلية والإقليمية والدولية، وقادرة على المنافسة في سوق سريع التغير، ومساهمة فاعلة في تحقيق رؤية مصر 2030 وأهداف التنمية المستدامة".
وأضافت أن: "هذا الإنجاز يعد تأكيدًا عمليًا على أن الاستثمار في التنوع والدمج لا يقتصران على كونهما التزامات أخلاقية رئيسية، بل يمثلان أيضًا ركيزة للنمو التنافسي؛ إذ نرى في راية، أن الاستثمار في بيئات عمل متنوعة وشاملة هو في جوهره استثمار في رأس المال البشري من شأنه تعزيز قوة فرق العمل، ورفع مستوى مرونتها، وتأهيلها لتحقيق نمو مستدام في سوق سريع التغير. ويعكس ذلك قناعة المجموعة بأن المساواة بين الجنسين وبيئات العمل الدامجة هي أساس صمود الأعمال، والابتكار، وخلق قيمة طويلة الأجل".
ويُذكر أن هذا التقدير يأتي ضمن سجل طويل من التقديرات الخارجية: فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام2022، 2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتفوقها في إدارة الموظفين، وتبني أفضل الممارسات في تطوير رأس المال البشري، وبيئات العمل الداعمة، وسياسات التنوع والشمول.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش