اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل منوعات
تاريخ النشر: 18th, July 2023 GMT
منوعات، اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل،أثارت اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم للوجبات السريعة بريطانية، بوجود ثقافة عاما .،عبر صحافة مصر، حيث يهتم الكثير من الناس بمشاهدة ومتابعه الاخبار، وتصدر خبر اتهامات خطيرة لفروع مطعم برجر شهير بالتحرش بـ 100 عامل، محركات البحث العالمية و نتابع معكم تفاصيل ومعلوماته كما وردت الينا والان إلى التفاصيل.
أثارت اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم للوجبات السريعة بريطانية، بوجود ثقافة عاما للاعتداء الجنسي والعنصرية والتنمر، موجة من الاستياء والاحتجاجات.
ونقلت هيئة الإذاعة البريطانية "بي بي سي" عن أكثر من 100 موظف حالي وحديث بالشركة، معظمهم من الشباب والفتيات، أنهم يتعرضون للمضايقة بشكل روتيني تقريبًا، حيث يتم تعريضهم لمضايقات جنسية وعنصرية وتنمر.
وأعربت هيئة مراقبة المساواة في المملكة المتحدة عن قلقها من هذه النتائج، وأطلقت خطًا ساخنًا جديدا، بعدما اعترف المطعم الشهير بفشله في حماية الموظفين من هذه الظواهر السلبية، وأعربت عن اعتذارها الشديد للعمال الذين تعرضوا للمضايقات، مؤكدة أن جميع الموظفين يستحقون العمل في بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة.
اتهامات مطعم برجر شهير للتحرش بالعاملينويأتي هذا التقرير بعد أن بدأت "بي بي سي" التحقيق في ظروف العمل في مطعم البرجر الشهير في فبراير الماضي، بعد أن وقعت الشركة اتفاقية ملزمة قانونًا مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان، وتعهدت فيها بحماية موظفيها من التحرش الجنسي.
ورغم تأكيدات مطعم البرجر، أن لديه سجل حافل في هذا المجال، فإن التحقيقات كشفت صورة مختلفة للغاية، إذ تتعرض العديد من العاملات والعمال للاعتداءات الجنسية والعنصرية بشكل يومي، مما يتطلب اتخاذ إجراءات فورية للحد من هذه الظاهرة المقلقة.
وأدت موجة اتهامات واسعة النطاق ضد سلسلة مطاعم البرجر الشهير في فروع بريطانيا بوجود ثقافة سامة للاعتداء الجنسي والعنصرية إلى استياء واحتجاجات. وقد أفاد بعض الموظفين الحاليين والسابقين في المطاعم بتعرضهم للمضايقة بشكل روتيني، حيث يتعرضون لمضايقات جنسية وعنصرية وتنمر.
وكانت هناك أيضًا حالات أخرى للتحرش الجنسي والعنصري، بما في ذلك حالة لامرأة تعرضت للاساءة ونكات عنصرية في فرع أبردين، وحالة لعامل حالي في أوكسفوردشاير من أصل هندي تعرض للتقليد والسخرية من قبل زملائه، بالإضافة إلى حالات أخرى للتحرش الجنسي والعنصري في فروع أخرى من المطاعم.
وتفيد التقارير أيضًا بفشل الشركة في التعامل مع هذه الشكاوى، وذلك بعد توقيعها اتفاقية ملزمة قانونًا مع لجنة المساواة وحقوق الإنسان لحماية موظفيها من التحرش الجنسي. وقد أعربت الشركة عن اعتذارها الشديد للعمال الذين تعرضوا للمضايقات، وأكدت أن جميع الموظفين يستحقون العمل في بيئة عمل آمنة ومحترمة وشاملة.
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
متى يطبق قرار ترقية الموظفين بالدولة؟.. ونسبة الزيادة في المرتبات
أصدر المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قرارًا رقم 212 لسنة 2025 بشأن ترقية الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
ويشمل القرار الموظفين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية، ويبدأ تطبيقه رسميًا في يوليو 2025، وهو القرار الذي يحمل العديد من التساؤلات حول موعد تطبيقه، الفئات المستفيدة منه، ونسبة الزيادة في المرتبات التي سيحصل عليها الموظفون بعد الترقية.
متى يبدأ تطبيق قرار ترقية الموظفين؟ويبدأ تطبيق قرار الترقيات اعتبارًا من 1 يوليو 2025، حيث سيشمل القرار الموظفين في الوزارات، الأجهزة الحكومية، المصالح، ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى العاملين في الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، إذ يهدف القرار إلى تحسين أوضاع الموظفين داخل الجهاز الإداري للدولة وتعزيز الإنتاجية من خلال الترقية التي تضمن رفع الأجور.
ويسري القرار على الموظفين الذين يعملون في الوزارات والمصالح الحكومية، والذين يتبعون أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بالإضافة إلى ذلك سيشمل القرار العاملين في الهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، بشرط أن يلتزم الموظف بالشروط الواردة في قانون الخدمة المدنية ويستوفي معايير الترقية الخاصة بالمستوى الوظيفي الذي يشغله.
كيف يتم تحديد نسبة الزيادة في المرتبات؟وتم تحديد نسبة الزيادة التي سيحصل عليها الموظفون بعد الترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي للوظيفة المرقى إليها أو الأجر السابق مضافًا إليها هذه العلاوة، حيث سيتم احتساب العلاوة بنسبة 5% من أجر الموظف في 30 يونيو 2025، أيها أكبر، وبذلك يحصل الموظف على الزيادة التي تضمن تحسين مستواه المعيشي بشكل ملحوظ.
تفاصيل الزيادة في المرتبات بعد الترقيةومن المقرر أن يحصل الموظف المُرقى على علاوة ترقية بنسبة 5% من الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها أو الأجر السابق مضافًا إليها، حسبما يكون أكبر، كما تم تحديد حافز بنسبة 5% من الأجر الوظيفي للموظف الذي شغل وظيفة معينة لمدة 3 سنوات على الأقل، بحد أدنى 100 جنيه، وحد أقصى 150 جنيهًا شهريًا، وذلك بالنسبة لبعض الفئات الوظيفية المحددة في القرار.
وتتم الترقية وفقًا للقرار لمن استوفى الشروط ولم يتوافر فيه مانع قانوني حتى 30 يونيو 2025، كما نص القرار على أن الترقية تعد وقتية ولن تُمنح للموظف إذا لم يتوافر فيه الشروط المذكورة حتى تاريخ 30 يونيو 2025، حتى إذا توافرت الشروط أو زال المانع بعد هذا التاريخ.
متى يمكن للموظفين الاستعلام عن أحقية الترقية؟ومن المقرر أن يُتيح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة خدمة إلكترونية قريبا يمكن من خلالها للموظفين الاستعلام عن أحقية الترقية، عبر الموقع الإلكتروني الرسمي للجهاز، حيث ستكون هذه الخدمة مفتوحة للموظفين في جميع القطاعات الحكومية لتسهيل عملية متابعة الاستحقاق بشكل مباشر وشفاف.
اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة
موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 بالزيادة الجديدة.. جدول الأجور الجديد
موعد صرف مرتبات شهر يوليو 2025 وقيمة الزيادة