«سيوا» تبحث خطة تطوير شبكة توزيع الكهرباء
تاريخ النشر: 16th, February 2024 GMT
الشارقة: «الخليج»
استقبل عبدالله عبدالرحمن الشامسي، مدير عام هيئة كهرباء ومياه وغاز الشارقة، بمقر الهيئة، وفداً من مجموعة دوكاب للكابلات، برئاسة محمد المطوع، الرئيس التنفيذي للمجموعة، وذلك لبحث سبل تفعيل التعاون والشراكة الاستراتيجية والإطلاع على المشروعات التطويرية بالهيئة وإعداد خطط مستقبلية، لتطوير شبكة توزيع الكهرباء في مختلف مناطق إمارة الشارقة.
وأوضح عبدالله عبدالرحمن الشامسي، أن الهيئة تحرص على تفعيل الشراكات طويلة الأمد مع الشركات المحلية والعالمية المتخصصة، وتنويع مصادر توريد الكابلات عالية الجودة وبمواصفات عالمية، واستعرض خلال الاجتماع عدداً من المشروعات التطويرية التي تنفذها الهيئة وحرصها على تحقيق أعلى معدلات الجودة في مشروعاتها المختلفة.
فيما أكد محمد المطوع، أن الهيئة أصبحت من أفضل الشركاء الاستراتيجيين لمجموعة دوكاب، ونتطلع إلى شراكة طويلة الأمد مع الهيئة لدعم النمو والتطور الذي تشهده، بتوفير الاحتياجات من الكابلات عالية الجودة، وستشهد المرحلة المقبلة مزيداً من التعاون والشراكة مع الهيئة في إطار مسيرتها نحو التطوير وخدمة المجتمع.
وأشار إلى أن دوكاب تعتبر من أفضل الشركات التي تمتاز بأحدث المعدات وتطبق التكنولوجيا المتقدمة مع نظام دقيق، لضمان الجودة العالية.
المصدر: صحيفة الخليج
إقرأ أيضاً:
“لين” تطلق أول موظفة رقمية لتعزيز الجودة
البلاد (الرياض)
كشفت شركة”لين” لخدمات الأعمال، – إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة- عن انضمام “بيان”، أول موظفة ذكاء اصطناعي؛ تُوظَّف لدعم مهام التواصل الداخلي، ضمن توجه إستراتيجي يستثمر في تقنيات المستقبل، ويعزِّز التكامل بين الإنسان والتقنية في العمل اليومي.
تأتي هذه الخطوة ضمن التزام “لين” المستمر، بتبنِّي تقنيات الذكاء الاصطناعي بشكل عملي ومؤسسي، لتقديم بيئة عمل أكثر فاعلية، وتوفير حلول ذكية تعود بالنفع لمنسوبيها وشركائها، وتزيد من جودة وكفاءة الأعمال.
و”بيان” ليست مجرد واجهة تقنية، بل موظفة رقمية، تسهم في تسهيل التواصل الداخلي، وتحّسين تدفق المعلومات، وتقديم الدعم الفوري لفرق العمل؛ مّا يعزز وضوح المهام، ويقلِّل من التكرار، ويساعد الموظفين على أداء أعمالهم بكفاءة، وانسيابية أكبر.
وأكد الرئيس التنفيذي لشركة “لين” المهندس مهند الرشيد، أن الذكاء الاصطناعي، ليس فقط أداة تقنية، بل هو عنصر تكاملي ضمن فرق العمل، و”بيان” هي انعكاس للتمكين الداخلي، في استخدام التقنية لبناء بيئة أكثر وضوحًا وكفاءةً، وتمّكين الفريق من تحقيق نتائج أكبر بأدوات أذكى.
ويُنتظر من”بيان” أن تسهم في تحّسين سرعة اتخاذ القرار، وتقليل الأعمال المتكرِّرة، وتعزيز جودة الرسائل، والبيانات داخل المؤسسة؛ ما يساعد الفرق على التركيز على الابتكار والتخطيط والتواصل بدلًا من الأعمال الروتينية.
وصُممت”بيان” لتكون جزءًا من رحلة مستمرة من التطوير والتحسين، وسيتم تدريبها، وتوسيع نطاق مهامها تدريجيًا، لتشمل خدمات استباقية، ودعم المحتوى، وتحليل احتياجات الفرق، بما يعكس توجّه “لين” لخلق تجربة عمل مرنة، متكاملة، وأكثر ارتباطًا بالأهداف الإستراتيجية.
يأتي إطلاق “بيان” في سياق أوسع من التزام”لين” بالإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، وتعزيز موقع المملكة في طليعة الدول، التي توظف الذكاء الاصطناعي لرفع كفاءة القطاعات الحيوية، وعلى رأسها القطاع الصحي، وتمثّل”بيان” نقطة انطلاق لمرحلة جديدة في هذا المسار؛ باعتبارها أول عضو في مجموعة أوسع من الموظفين الافتراضيين الذين تعتزم “لين” إدماجهم تدريجيًا في مختلف الإدارات، لأداء مهام متنوعة، تشمل دعم العمليات، وتحليل البيانات، والتفاعل الذكي مع الموظفين.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات