وزير التنمية المحلية: مركز سقارة يختتم ورشتي عمل مسئولي التدريب والموارد البشرية
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
اختتم مركز التنمية المحلية بسقارة اليوم الأربعاء، ورشتي العمل الذين تم تنظيمهما خلال فعاليات الأسبوع التدريبي الثلاثين من الخطة التدريبية للمحليات للعام المالي 2023/ 2024 حول منظومة الموارد البشرية والتدريب (انطلاقه 6)، وذلك للكيانات المسئولة عن منظومة الموارد البشرية والتدريب وبناء القدرات بالمحافظات والوزارة، وورشة عمل "تنقيح حقائب دورات الـ TOT" لخريجي دورة الـ TOT الاساسية اخر سنتين.
حضر الورشتين 224 متدربًا من المحافظات والذين تم الاستعانة بهم كمدربين في تنفيذ خطة تدريب مركز سقارة إضافة الى خبراء التدريب وبناء القدرات من الوزارة ومركز تدريب سقارة ومسئولي التدريب ومديري الموارد البشرية بالمحافظات.
جاء ذلك في إطار اهتمام وزارة التنمية المحلية بإعداد أفراد محترفين لديهم خلفية وخبرات عملية كافية للعمل كمدربين، مع اكسابهم المهارات التي تمكنهم من نقل المعلومات والخبرات إلى الآخرين بالأساليب التدريبية الحديثة، والاستعانة بهم كمدربين في بعض الدورات المنفذة بمركز سقارة والمحافظات.
وأكد اللواء هشام آمنة وزير التنمية المحلية، أن مركز سقارة نظم حفل في نهاية فترة التدريب للورشتين لتبادل النقاشات حول سبل تطوير جهات عمل المتدربين ونشر المعرفة مع زملائهم في العمل والتركيز على العائد من التدريب وتأصيل مبادئ التعلم الذاتي وإدارة المعرفة لديهم وتم خلال الحفل تكريم أوائل الورشتين لتحفيزهم على الاستمرار في التفوق بالإضافة الى تنمية شعور المسئولية المجتمعية لديهم تجاه المجتمع المحيط بهم أو بجهة عملهم أو مركز تدريب سقارة نفسه.
وأوضح “آمنة” أن الورشتين تهدفان إلى تبادل الأفكار والخبرات لتحديد أهم الدورات التدريبية التي يحتاجها العاملون في المحافظات في خطة العام التدريبي الجديد وذلك لتطوير قدراتهم الشخصية والوظيفية وتحسين أدائهم في العمل بما ينعكس على زيادة رضا المواطن عن الخدمات المقدمة له، كما تهدف إلى رفع مستوى التنسيق بين عناصر منظومة التدريب في المحافظات وفريق العمل بمركز تدريب سقارة والتمكن من استخدام الأدوات الفعالة لتحقيق ذلك من خلال التدريب الذى يثرى الفرد بالمعلومات وينمى الاتجاهات ويعدل السلوك إضافة الى دراسة الدورات والموضوعات الجديدة التي يمكن ادراجها في الخطة الجديدة.
وأشار إلى أنه تم مناقشة رؤية الوزارة لمنظومة التدريب خلال ورشتي العمل بما يلبى احتياجات الوزارة والمحافظات ويتوافق مع رؤية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة وكذا استراتيجية الوزارة مع ربط المحتوى التدريبي بالواقع العملي، وقياس العائد من التدريب على الخدمات المقدمة للمواطنين، كما ستركز على مساعدة المحافظات والقائمين على مركز تدريب سقارة في وضع الخطة التدريبية للعام المالي الجديد 2024/2025 بما يلبى الاحتياجات التدريبية للعاملين بالإدارة المحلية، وتقييم الخطة التدريبية للعام المالي الحالي "2023/2024 "، وصقل مهارات عناصر منظومة التدريب في المحافظات من خلال المحاضرات التنشيطية وورش العمل التفاعلية، وتحديد الدورات التدريبية المدرجة بخطة مركز سقارة ومراكز تدريب المحافظات.
وأضاف وزير التنمية المحلية، أن ورشتي العمل تناولان كافة الموضوعات التي تهم عناصر منظومة التدريب بالمحليات ويتم خلالهما تنظيم جلسات نقاشية عامة ومحاضرات نظرية وورش عملية لمجموعات مصغرة تشمل أساليب تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية ومراحل إعداد الخطة التدريبية ومنهجيات اعداد الحقائب التدريبية وكيفية التغلب على معوقات تنفيذ التدريب ومعايير إعداد خطة تدريبية وتحديد أولويات التدريب والفئات المستهدفة.
IMG-20240306-WA0013 IMG-20240306-WA0007 IMG-20240306-WA0015 IMG-20240306-WA0008 IMG-20240306-WA0009 IMG-20240306-WA0010 IMG-20240306-WA0006المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: مركز التنمية المحلية بسقارة مرکز تدریب سقارة التنمیة المحلیة الخطة التدریبیة منظومة التدریب مرکز سقارة IMG 20240306
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية: دور إمارة منطقة تبوك في تمكين الشباب عزز التنمية المجتمعية
أكّد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أن الجهود البارزة التي تبذلها إمارة منطقة تبوك في تمكين الشباب، أسهمت في تعزيز البرامج التنموية والاجتماعية ودعم تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وقال معاليه في تصريح لوكالة الأنباء السعودية عقب حفل تدشين مبادرة (جادة 30) بمنطقة تبوك أمس، إلى جانب توقيع العديد من اتفاقيات التعاون بين منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعدد من الجهات الخاصة: “إن المتابعة الحثيثة والدعم غير المحدود من صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك شكّلت ركيزة أساسية لنجاح العديد من المبادرات والمشاريع النوعية التي أُطلقت في المنطقة، وأثمرت عن تمكين الشباب والفتيات، وتطوير بيئة العمل، والدفع بعجلة التنمية والتمكين المجتمعي قدمًا”.
وأشار إلى تدشين وتوقيع سبع اتفاقيات نوعية من أبرزها مبادرة (جادة 30) الهادفة إلى دعم وتمكين رواد ورائدات الأعمال، من خلال توفير مكاتب جاهزة، ومساعدتهم في إعداد دراسات الجدوى، والوصول إلى التمويل، وبناء شبكات من العلاقات في مجال ريادة الأعمال، بدون أي تكاليف، وأثبتت المبادرة -ولله الحمد- نجاحها في مختلف مناطق المملكة وأنتجت مشاريع ريادية ناجحة بدأ أصحابها من الصفر، وأصبحوا اليوم روادًا في مختلف المجالات الاقتصادية.
أخبار قد تهمك جامعة الباحة تستحدث برامج ماجستير ودبلوم في تخصصات نوعية 1 يوليو 2025 - 9:52 صباحًا “سلام للتواصل الحضاري” يعلن انطلاق التسجيل في النسخة الثامنة من برنامج تأهيل القيادات الشابة للتواصل العالمي 1 يوليو 2025 - 9:42 صباحًاوبين معاليه أن الاتفاقيات شملت مجالات التوظيف والتدريب وريادة الأعمال، التي سيكون لها بالغ التأثير في توفير فرص عمل نوعية، وتأهيلهم لاحتياجات سوق العمل، والإسهام في تأسيس مشاريع جديدة تدعم اقتصاد المنطقة.
خبراء روس يقترحون طريقة لتقدير عمر الرفات في علم الآثار والطب الشرعي