«الموارد البشرية»: بدء مرحلة تنفيذ قرار توطين مهن طب الأسنان بنسبة 35%
تاريخ النشر: 10th, March 2024 GMT
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وبالشراكة مع وزارة الصحة عن بدء تنفيذ قرار توطين مهن طب الأسنان بنسبة 35% وذلك اعتبارًا من اليوم، حيث سيتم تطبيق نسب التوطين على منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن طب الأسنان, ويأتي هذا القرار ضمن مساعي الوزارتين الهادفة إلى توفير مزيد من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
وأوضحت وزارة الصحة أنها ستعمل على متابعة وتنفيذ هذا القرار الذي يرفع مستوى المشاركة في سوق العمل، حيث ستتولى "وزارة الصحة" الإشراف على تنفيذه بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل وتخصص مهن طب الأسنان.
كما أكدت وزارة الصحة أن منشآت القطاع الخاص ستستفيد من المحفزات وبرامج الدعم التي تقدمها منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لمساعدة المنشآت في توظيف السعوديين تشمل: دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، ودعم عملية التدريب والتأهيل الضرورية، ودعم عملية التوظيف والاستمرار الوظيفي، بالإضافة إلى أولوية الاستفادة من كافة برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة، وبرامج الدعم والتوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف).
وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دليلًا إجرائيًا يوضح تفاصيل التوطين والمهن والنسب المطلوبة على موقع الوزارة الإلكتروني، مُشددة على ضرورة تقيد المنشآت والالتزام بتطبيق الأحكام، تلافيًا للعقوبات النظامية التي ستطبق بحق المخالفين.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية أهم الآخبار الموارد البشریة وزارة الصحة
إقرأ أيضاً:
شكلت رافداً لفتح آفاق واسعة ..«الموارد»: أنماط العمل الحديثة تعزز تمكين المرأة السعودية
البلاد (الرياض)
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن أنماط العمل الحديثة مثل”العمل عن بُعد، والعمل المرن، والعمل الحر”، أصبحت رافدًا رئيسيًا في دعم وتمكين المرأة السعودية، وتعزيز مشاركتها الاقتصادية في سوق العمل، وذلك ضِمن مستهدفات رؤية المملكة 2030.
وأوضحت الوزارة أن هذه الأنماط شكَّلت رافدًا رئيسيًا لفتح آفاق واسعة، وإيجاد فرص جديدة ومرنة تدعم المرأة في تحقيق التوازن بين الحياة الأسرية ومسيرتها المهنية.
وأبانت أن مشاركة السعوديات اقتصاديًا فوق سن 15 بلغت 34.5% في الربع الثاني من 2025، فيما ارتفعت حصة المرأة في سوق العمل إلى 35.3%، وارتفعت نسبة شغلها المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 43.7%، مبينة أن هذه الإنجازات قفزة تاريخية في مشاركة المرأة السعودية مقارنة بالسنوات الماضية.
وأشارت إلى أن برامجها، مثل “قرة” و”وصول”، أسهمت في تعزيز استقرار المرأة العاملة ورفع معدلات استمرارها في سوق العمل، إلى جانب نمو العقود المرنة والعمل عن بُعد والعمل الحر خلال الأعوام الماضية، بما يرسخ دور المرأة كعنصر فاعل في التنمية الوطنية، ويسهم في خلق فرص مرنة وزيادة استدامة المرأة في سوق العمل.
يُشار إلى أن الوزارة تسعى من خلال هذه الجهود إلى توفير بيئة عمل جاذبة ومستدامة تدعم المرأة وتُسهم في تعزيز إسهامها في الناتج المحلي، بما ينسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 في مجال تمكين المرأة.
حمدان بن محمد: قصة نجاح الإمارات استهلت فصولها بأسس متينة أرساها الآباء المؤسسون