قرار بشمول مكافآت وحوافز موظفي الأمانة بالأجر الخاضع للضمان
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
#سواليف
قررت لجنة شؤون الضمان الاجتماعي شمول المكافآت والحوافز للمؤمن عليهم لدى أمانة عمان الكبرى ضمن الأجر الخاضع للاقتطاع في الضمان الاجتماعي.
ووفقا للقرار الصادر بداية أذار الحالي والذي اطلعت عليه عمون، قررت اللجنة شمول مكافأة اعباء المهنة ومكفأة اعباء المنصب ومكافأة الربع للمؤمن عليهم الذين ثبت تقاضيهم لها اعتبارا من تاريخ 1-1-2017.
كما قررت شمول المكافآت “العلاوة الاضافية، وعلاوة النقابة، وعلاوة المستخدمين، وعلاوة نقلات طمم” والمكافآت التي يتقاضاها المؤمن عليهم بدل عملهم في قطاعات او ادارات او مواقع معينة (القطاعات) في حال انطبق عليها احكام الشمول اعتبارا من تاريخ 1-1-2017.
مقالات ذات صلة مهم من إدارة السير للسائقين قرب طارق والمشاغل بالعاصمة عمان 2024/03/21وقررت شمول المكافآت التي تقاضاها المؤمن عليهم قبل تاريخ 1-1-2017 وثبت انطباق احكام الشمول عليها في حال تقديمهم ما يعزز ذلك.
واستندت اللجنة في قرارها إلى تقرير فريق دراسة شمول العلاوات والمكافآت والحوافز لموظفي أمانة عمان تاريخ 31-1-2024 والذي تضمن وجود مكافآت وحوافز ينطبق عليها أحكام الشمول لم تقم المنشأة بشمولها ضمن الاجر الخاضع للاقتطاع للعاملين لديها، وهي مكافأة اعباء المهنة ومكافأة اعباء المنصب، ومكافأة الربع.
وتبين للجنة تقاضي العاملين لدى المنشأة مكافآت وبمسميات مختلفة بدل عملهم في قطاعات او ادارات او مواقع معينة لم تقم المنشأة بشمولها ضمن الاجر الخاضع للاقتطاع.
جاء ذلك بعد اعتراضات مقدمة من المؤمن عليهم، عمون، على قرارات لجنة تسوية الحقوق الاستئنافية بعدم شمول المكافآت والحوافز التي يتقاضوها لدى أمانة عمان الكبرى ضمن الاجر الخاضع للاقتطاع.
وقررت لجنة شؤون الضمان الغاء قرارات لجنة تسوية الحقوق الاستئنافية واحالة الملفات إلى إدارة فرع ضمان عمّان المركز لشمول المكافآت والحوافز للمؤمن عليهم لدى المنشأة.
المصدر: سواليف
كلمات دلالية: سواليف
إقرأ أيضاً:
عقد عمل «مواطن دارس» ضمن نسبة التوطين في «الخاص»
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن عقد عمل مواطن دارس، يحسب من ضمن نسبة التوطين المطلوبة من المنشأة.
وحددت الوزارة 7 التزامات يجب على المنشآت الالتزام بها، في حال تعيين مواطن بعقد عمل «مواطن دارس».
مشيرة إلى أن المقصود إبرام عقد عمل، بين صاحب العمل والمواطن الملتحق بالدراسة، ضمن أحد برامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس» في مجموعة مهن وفئات وظيفية تخصصية تحددها الوزارة، على سبيل التفرغ الدراسي، وبراتب شهري لا يقل عن 4 آلاف درهم. وبشرط إلحاق المواطن بعد تخرجه بالعمل لدى المنشأة ذاتها، وفقاً لعقد العمل الخاص بالمواطنين العاملين في القطاع الخاص، ولمدة لا تقل عن مدة الدراسة، وبمهنة في ذات التخصص وتعديل مستوى راتبه، بما يتوافق مع أنظمة المنشأة في المهن ذاتها.
وأوضحت الوزارة أن الالتزامات هي: إصدار تصريح عمل للمواطن، وفق النموذج المحدد في نظام الوزارة، وتكون المهنة المحددة في عقد العمل مطابقة لتخصص المتعاقد معه، في مجموعة المهن والفئات الوظيفية التخصصية التي تحددها الوزارة، وسداد الأجر الشهري المحدد في عقد العمل بشرط ألا يقل عن 4000 درهم، على أن يسدّد عن طريق نظام حماية الأجور، وتسجيل المواطن الدارس في أحد صناديق المعاشات المعتمدة في الدولة، ودفع الاشتراكات بانتظام، وتدريب المواطن بالتخصص الدراسي والمهنة المحددة في عقد عمله، في مجموعة المهن والفئات الوظيفية التخصصية التي تحددها الوزارة، وتعديل عقد العمل المنشأة، بعد التخرج، إلى عقد عمل مواطن، وفق النماذج المعتمدة، وتعديل مستوى أجره بما يتوافق مع أنظمة المنشأة في المهن ذاتها، وبشرط ألا تقل مدة العقد بعد التعديل، عن مدة الدراسة خلال مدة عقد عمل «مواطن دارس»، على الأقل، وفي مهنة بمجال التخصص نفسه، وأي التزامات أخرى تقررها الوزارة.
انتخاب الدكتور خالد عبدالغفار بالإجماع رئيسا للمكتب التنفيذي لمجلس وزراء الصحة العرب للمرة الرابعة على التوالي