شركة امازون تلغي مئات الوظائف في وحدة الحوسبة السحابية
تاريخ النشر: 3rd, April 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - متابعة
أكدت شركة Amazon، الأربعاء، أن قسم الحوسبة السحابية التابع لها يقوم بتسريح مئات الموظفين في متاجرها ووحدات المبيعات والتسويق.
وقال متحدث باسم AWS في بيان: "لقد حددنا بعض المجالات المستهدفة في المنظمة التي نحتاج إلى تبسيطها من أجل مواصلة تركيز جهودنا على المجالات الإستراتيجية الرئيسية التي نعتقد أنها ستحقق أقصى قدر من التأثير".
وتابع "لم نتخذ هذه القرارات باستخفاف، ونحن ملتزمون بدعم الموظفين طوال فترة انتقالهم إلى أدوار جديدة داخل أمازون وخارجها". وتم الإبلاغ عن التخفيضات لأول مرة بواسطة GeekWire.
شهدت وحدة AWS التي تدرّ مداخيل إضافية لشركة أمازون تباطؤ نمو مبيعاتها في الأرباع الأخيرة حيث قلصت الشركات إنفاقها السحابي وسط ارتفاع أسعار الفائدة.
وأعرب المسؤولون التنفيذيون في أمازون عن بعض التفاؤل في فبراير/ شباط عندما قالوا إن السوق بدأ يظهر علامات على إعادة التسارع.
تأتي التخفيضات في فريق تكنولوجيا متجر AWS بعد أن قالت أمازون إنها ستزيل أنظمة الدفع غير النقدية في متاجرها الأميركية.
تضم وحدة AWS فرقاً تشرف على التكنولوجيا غير النقدية، والتي تسمى Just Walk Out، بالإضافة إلى عربات Dash الذكية وتقنية الدفع المستندة إلى كف اليد Amazon One.
وكان تم نقل فريق تكنولوجيا المتجر من مجموعة البيع بالتجزئة في Amazon وتم دمجه في قسم الحوسبة السحابية في عام 2022.
وقال المتحدث باسم AWS إن الشركة قررت إجراء تخفيضات في قسم تكنولوجيا المتاجر "نتيجة للتحول الاستراتيجي الأوسع في استخدام بعض التطبيقات في متاجر أمازون المملوكة وكذلك في متاجر الطرف الثالث".
هذه الخطوة ليست الأولى، حيث تواصل أمازون تقليص عدد موظفيها بعد أكثر من عام من عمليات التسريح الجماعي للعمال. بدءاً من نهاية عام 2022 وحتى عام 2023، بدأت أمازون أكبر عملية تسريح للعمال في تاريخها، حيث ألغت أكثر من 27000 وظيفة في كل قطاع من قطاعات الشركة تقريباً.
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار
إقرأ أيضاً:
ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.
شروط التعيين
تنص المادة (14) من قانون الخدمة المدنية على أنه يًشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف ما يأتي:
1. أن يكون متمتعاً بالجنسية المصرية أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنيـة.
2. أن يكون محمود السيرة، حسن السمعة.
3. ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رد إليه اعتباره.
4. ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.
5. أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.
6. أن يكون مستوفيًا لاشتراطات شغل الوظيفة.
7. أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة.
8. ألا يقل سنه عن ثمانية عشر عاماً ميلاديـاً.
وتنص المادة 15 من قانون الخدمة المدنية على أنه "يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أُنهيت خدمته دون حاجة لأي إجراء آخر.
تنص المادة (17) من قانون الخدمة المدنية على أنه "يكون التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة يعلن عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية متضمنا البيانات المتعلقة بالوظيفة، ويكون التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة أقصاها ثلاث سنوات، يجوز تجديدها بحد أقصى ثلاث سنوات أخرى، بناءً على تقارير تقويم الأداء، وذلك دون الإخلال بباقي الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف.
ويشترط لشغل هذه الوظائف التأكد من توافر صفات النزاهة من الجهات المعنية، واجتياز التدريب اللازم، ويحدد الجهاز مستوى البرامج التدريبيـة المتطلبة والجهات المعتمدة لتقديم هذه البرامج.
وتُحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف وتشكيل لجنة الاختيار والإعداد والتأهيل اللازمين لشغلها وإجراءات تقويم نتائــــج أعمال شاغليها.
واستثناء من أحكام هذا القانون يجوز للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة وفقا للنظام الذى يصدر به قرار رئيس مجلس الوزراء بناء على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز على أن يتضمن هذا النظام على الأخص قواعد اختيار وتقويم أداء هؤلاء والمعاملة المالية المقررة لهم".
تداول صور اسئلة امتحان اللغة العربية عبر صفحات الغش الالكتروني والوزارة تحقق