أطول إجازة في 2024 للموظفين.. شم النسيم مع عيد العمال
تاريخ النشر: 17th, April 2024 GMT
أطول إجازة في 2024 للموظفين.. ازدادت عمليات البحث من قبل الموظفين خلال الفترة الحالية، عن الإجازات الرسمية في 2024، حيث ينتظر الكثير من الموظفين بعض الإجازات الرسمية والعطلات للتنزه مع العائلة.
إجازات 2024وتستعرض «الأسبوع» لزوارها ومتابعيها، أطول إجازة في 2024 للموظفين وعدد أيامها، من خلال السطور التالية:
إجازة عيد تحرير سيناء 2024يتساءل الكثير من الموظفين عن الإجازة القادمة خاصة بعد انتهاء إجازة عيد الفطر 2024، وتعد إجازة عيد تحرير سيناء 2024 هي الإجازة القادمة التي ينتظرها الموظفون، والتي يعقبها يومي العطلة الرسمية «الجمعة والسبت»، وبذلك تكون الإجازة خلال هذا الشهر للموظفين 3 أيام متواصلة.
والجدير بالذكر أن إجازة عيد العمال تكون يوم الأربعاء 1 مايو 2024، ومن الممكن ترحيلها إلى يوم الخميس 2 مايو، وذلك تطبيقًا لقرار مجلس الوزراء بشأن ترحيل الإجازات الأسبوعية إلى نهاية الأسبوع.
وبالتالي تجتمع إجازتي عيد العمال وشم النسيم مع موعد عيد القيامة 2024 في مصر، حيث يحتفل المسيحيون بـ «عيد الفصح أو عيد القيامة الكبير» يوم الأحد 5 مايو، والتي تليها إجازة شم النسيم يوم الاثنين الموافق 6 مايو، إذ يعني أن إجازة العمال المسيحيين 5 أيام، تبدأ من الخميس 2 مايو حتى الإثنين 6 مايو.
الإجازات الرسمية 2024عدد أيام الإجازات المقبلة في شهري «إبريل ومايو 2024»وطبقًا لقرار ترحيل الإجازات، تكون إجازات شهر إبريل ومايو 2024، 8 أيام لموظفي الحكومة وخاصة المسيحيين تتمثل فيما يلي:
- إجازة عيد تحرير سيناء 2024: الخميس الموافق 25 إبريل.
- عطلة أسبوعية: الجمعة الموافق 26 إبريل.
- عطلة أسبوعية: السبت الموافق 27 إبريل.
- إجازة عيد العمال: الخميس الموافق 2 مايو.
- عطلة أسبوعية: الجمعة الموافق 3 مايو.
- عطلة أسبوعية: السبت الموافق 4 مايو.
- إجازة عيد القيامة للمسيحيين: الأحد الموافق 5 مايو.
- إجازة شم النسيم: الاثنين الموافق 6 مايو.
اقرأ أيضاًمواعيد عمل الموظفين بالحكومة في رمضان 2024.. اعرف خريطة الإجازات
أقربها شم النسيم.. الإجازات الرسمية المتبقية في 2024
جيش الاحتلال: تعليق منح الإجازات للوحدات القتالية بعد اجتماع تقييم أمني للأوضاع في المنطقة
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: اجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص الإجازات الرسمیة عطلة أسبوعیة عید العمال إجازة عید شم النسیم
إقرأ أيضاً:
ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؟.. الإفتاء تجيب
تلقت دا ر الإفتاء المصرية سؤالا تقول صاحبته: ما حكم أخذ المرتب بدون عمل؛ فأنا معيدة بكلية الطب في مدينة غير التي أعيش فيها ويلزم ثلاث ساعات من السفر لأصل إليها، ومنذ فترة اكتشفت أني حامل بعد فترة من العلاج، ونصح الطبيب بالراحة وعدم الذهاب إلى العمل حرصًا على الحمل، ونقلت ذلك إلى رئيس العمل فاقترح أن آخذ إجازة مرضية، ولكني فضلت أن آخذ إجازة سنة بدون مرتب، واستغرقت الإجراءات ثلاثة شهور لم أذهب فيها للعمل ولكن تم صرف راتبي عنها، هل هذا الراتب حلال؛ حيث إني كنت أستحق إجازة مرضية ثلاثة شهور مدفوعة الراتب، ولكني فضَّلْت إجازة سنة حتى أتم الحمل؟
وأجابت الإفتاء عبر موقعها الرسمى عن السؤال قائلة: إذا كانت فترة الثلاثة أشهر المشار إليها استغرقت في الإجراءات اللازمة للحصول على الإجازة فلا مانع شرعًا من أخذ راتب هذه الشهور، لكن إذا كانت السائلة تقيم في المنزل ولا تذهب إلى حيث يجب الذهاب لإتمام الإجراءات فإنه لا يحقُّ لها أخذ هذا الراتب، ويٌمكِنها أن تأخذ هذا الراتب إذا كان ذلك بعلم المدير المسؤول والإدارة وكان هذا التصرف معروفًا وسائدًا في المصالح الحكومية ومما يتسامح فيه عرفًا وعادةً بين الناس.
يأخذ راتبا شهريا دون أن يقوم بعمل
قال الدكتور عمرو الورداني، مدير إدارة التدريب وأمين الفتوى بدار الإفتاء المصرية، إنه لا يجوز أخذ الأجرة أو الراتب الشهري على عمل لم يقم به الشخص، منوهًا بأن هذا المال لا يكون حرامًا ولا حرج فيه بهذه الحالة فقط.
وأوضح «الورداني» في إجابته عن سؤال: «إذا كان الشخص يعمل خارج البلاد، وكفيله يقوم بأداء عمله حيث إنه وظفه في مكان حكومي، على أن يتقاضى الشخص راتبه دون أن يؤدي أي عمل ولا حتى يذهب إلى هذا العمل، فما حكم أخذ أجر عن عمل لم أقم به؟»، أن الأجر يكون في مقابل العمل.
وأضاف أنه في هذا الأمر يتم الرجوع كذلك إلى نظام العمل داخل الدولة فإذا لم يسمح بذلك فهو مال حرام وباطل، وإذا كانت هناك ما يسمح به بأى مسوغ فهنا يكون لا حرج فيه بناء على قوانين الدولة، منوهًا بأن أن الإسلام يحث على العمل وأخذ الأجرة في مقابل هذا العمل من أجل تعمير وبناء هذا الكون.
وأشار إلى أن الموظفين والعاملين هم أُجَرَاءُ لأوقات معينة على أعمال معينة يتعاقدون عليها ويأخذون عليها أجرًا، وهذا الأجر في مقابل احتباسِهم أنفسَهم واستقطاعِهم جزءًا معينًا من وقتهم لصرفه في هذا العمل، فليس لهم أن يقوموا بأي عمل آخر من شأنه أن يأخذ من وقتهم ما يؤثر على جودة أدائهم في عملهم.
وتابع: ما لم يكن متفقًا عند التعاقد على استقطاع شيء من الوقت،وباستثناء ما جرى عُرف العمل على استثنائه؛ فإذا صرف العامل وقت عمله في غير ما تعاقد عليه كان مُخِلًّا بعقده، مستوجبًا للذم شرعًا وعُرْفًا، والمؤمنون على شروطهم.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة