مايكروسوفت تعيد تقييم زيادات رواتب الموظفين على أساس الأداء
تاريخ النشر: 12th, May 2024 GMT
تعتزم مايكروسوفت استعادة سياسة زيادات الرواتب على أساس الأداء خلال دورة المراجعة السنوية التي بدأت في أبريل، بعد تجميد الرواتب العام الماضي. جاء هذا الإعلان من سكوت جوثري، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة السحابة والذكاء الاصطناعي بالشركة، خلال اجتماع للموظفين، مؤكدًا على تحسين "زيادات الجدارة" لهذا العام.
رغم الضغوط التي واجهتها مايكروسوفت بسبب الأوضاع الاقتصادية، إلا أن التطورات الأخيرة في مجال الذكاء الاصطناعي قد ساهمت في تعزيز قيمة الشركة إلى 3 تريليون دولار، مما جعلها الشركة العامة الأكثر قيمة في العالم. ويأتي هذا الإنجاز في وقت يعاني فيه الموظفون من التحديات المتعلقة بالتكاليف المعيشية المتزايدة.
تأمل الشركة من خلال هذه الزيادات في الرواتب أن تعزز من معنويات الموظفين وتحفز الأداء، مما يسهم في الحفاظ على تنافسيتها وجذب المواهب الجديدة في الصناعة، خصوصًا في وقت تكثف فيه الشركات المنافسة جهودها لاستقطاب الكفاءات العليا.
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
مايكروسوفت تعتزم تسريح (4%) من موظفيها
أعلنت شركة مايكروسوفت اليوم، أنها ستسرح ما يقرب من أربعة بالمئة من موظفيها، وذلك في أحدث عملية خفض للوظائف في إطار سعي عملاقة التكنولوجيا لضبط التكاليف وسط استثمارات ضخمة في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي.
وكان يعمل لدى الشركة نحو (228) ألف موظف حتى يونيو 2024، بيد أن الشركة أعلنت عن تسريح ستة آلاف موظف في مايو الماضي.
وتعهدت الشركة المصنعة لنظام التشغيل ويندوز باستثمار (80) مليار دولار في السنة المالية 2025، ومع ذلك، فإن التكلفة الباهظة لتوسيع بنيتها التحتية للذكاء الاصطناعي أثرت في هوامش ربحها، إذ من المتوقع أن يتقلص هامش أرباحها من الخدمات السحابية في الربع الثاني من العام الجاري مقارنة بالفترة ذاتها من العام الماضي.
وكشفت مايكروسوفت عن خططها لتقليص المستويات التنظيمية من خلال خفض عدد المديرين، إضافة إلى تبسيط منتجاتها وإجراءاتها وأدوارها.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي