بنك بوبيان يستقطب الكوادر الوطنية الشابة من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية
تاريخ النشر: 19th, June 2024 GMT
اختتم بنك بوبيان رعايته ومشاركته في المعرض الوظيفي الثاني الذي نظمته هيئة الخدمة الوطنية العسكرية، والذي يهدف إلى دعم الكوادر الوطنية من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية ومساعدتهم في اختيار المسار الوظيفي المناسب لخلق جيل من الكفاءات المهنية في جميع القطاعات الخاصة والعامة.
وقال المدير التنفيذي في مجموعة الموارد البشرية في البنك خالد الرحماني تعليقاً على ذلك “تعكس مشاركتنا في المعرض الوظيفي الثاني ضمن حملة “توظف بعد تجنيدك”، دورنا ومساندتنا الوطنية تجاه خدمة الوطن من خلال دعم ابنائنا من المجندين الملتحقين بالخدمة العسكرية وتأهيلهم للدخول في سوق العمل وتمكينهم من الحصول على فرص مستقبلية”.
وأضاف أن بنك بوبيان دائماً ما يؤكد حرصه على التواجد والمشاركة الفعالة في العديد من المعارض الوظيفية لما تمثله من قيمة مضافة في تشكيل الوعي الكامل بمستجدات ومتطلبات سوق العمل، وهنا يأتي دور بوبيان بصفته أحد أهم مؤسسات القطاع المصرفي الساعية إلى صقل مهارات الموارد البشرية ورفع كفاءة متدربيه من خلال اعتماد أفضل برامج التدريب والتطوير لتحقيق تطلعاتهم في مسيرتهم المهنية والشخصية.
وأوضح أن البيئة التدريبية في بوبيان تستهدف تنفيذ العديد من المبادرات التي تصقل مهارات موظفيه وتعزز من خبراتهم العلمية والعملية، من خلال تغيير المفهوم التقليدي المتعارف عليه للتدريب والتطوير بما يساعد في بناء القدرات الذاتية لموارده البشرية ليواكب التطورات التي يشهدها العصر الحالي، وهو ما يساهم بدوره في زيادة الولاء بين الموظفين.
وتقدم الرحماني بالشكر إلى القائمين على تنظيم المعرض الوظيفي كونه يُعد فرصة للتواصل المباشر بين شبابنا المجندين من المنضمين للخدمة الوطينة العسكرية ومختلف المؤسسات من القطاع العام والخاص التزاماً بتحقيق التنمية ومساندة جهود الدولة، مؤكداً أن الدعم الوظيفي لهذه الشريحة من الشباب ومساعدتهم في إيجاد ما يناسبهم من فرص وظيفية بعد انتهاء فترة خدمتهم العسكرية هو أقل واجب نستطيع تقديمه مقابل ما قدموه من وطنية وولاء تجاه خدمة الوطن ورفعته.
من جانبه قال مسؤول استقطاب المواهب بإدارة الموارد البشرية فواز العجيل “نسعد كثيراً أن نكون شركاء مميزين في مختلف المعارض الوظيفية إسهاماً منا في استقطاب المواهب وإعداد جيلاً من الكفاءات الوطنية القادرة على الدفع بوتيرة الابداع والابتكار وتحقيق الأهداف المرجوه لبناء مسيرة مهنية ناجحة لهم.
وأوضح أن المعرض أتاح للشباب الطموح الفرصة لاكتساب المهارات والخبرات الضرورية للانخراط في سوق العمل، مشيراً إلى أن جناح بنك بوبيان استقطب مشاركة واسعة من مختلف المجالات والتخصصات وقد تم إجراء عدداً كبيراً من المقابلات من قبل فريق التوظيف المتواجد، كما تم الرد على جميع الاستفسارات المطروحة الخاصة بالوظائف الشاغرة والمتاحة.
المصدر بيان صحفي الوسومالخدمة العسكرية بنك بوبيانالمصدر: كويت نيوز
كلمات دلالية: الخدمة العسكرية بنك بوبيان بنک بوبیان
إقرأ أيضاً:
منحة وعلاوة وحافز.. يوليو يحمل 3 زيادات للموظفين دفعة واحدة| تفاصيل
وافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، نهائيًا على مشروع قانون العلاوة الدورية الجديدة، والتي يبدأ تطبيقها من الأول من يوليو 2025، لتشمل ملايين الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال، في خطوة تهدف إلى تحسين دخول العاملين بالدولة وتخفيف آثار التضخم.
تفاصيل العلاوة الدورية 10% للمخاطبين بالخدمة المدنيةينص القانون على منح الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، علاوة دورية بنسبة 10% من الأجر الوظيفي في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم هذه العلاوة إلى الأجر الوظيفي بدءًا من يوليو.
15% لغير المخاطبين بالخدمة المدنية
كما يحصل العاملون غير المخاطبين بالخدمة المدنية على علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي، أيضًا بحد أدنى 150 جنيهًا، على أن تُعتبر جزءًا من الأجر الأساسي وتُضم إليه اعتبارًا من نفس التاريخ.
أقر القانون زيادة جديدة في الحافز الإضافي للعاملين بالدولة بقيمة 700 جنيه شهريًا، وتُمنح للمخاطبين وغير المخاطبين بالخدمة المدنية، على أن تُضاف هذه الزيادة إلى الأجر المكمل أو المتغير حسب طبيعة الوظيفة.
منحة للقطاع العامشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام ستمنح العاملين بها منحة شهرية من موازناتها الخاصة، تُعادل الفرق بين العلاوة المقررة قانونًا والعلاوة السنوية المعتادة، مع التأكيد على ألا يقل إجمالي ما يتقاضاه العامل بعد الزيادات عن 7000 جنيه شهريًا.
ضوابط الجمع بين العلاوة والمعاشأوضح القانون أنه لا يجوز الجمع بين العلاوة الجديدة وزيادة المعاش في الوقت نفسه، ويُمنح العامل الأفضل من بين الزيادتين، سواء علاوة أو معاش، حسب الحالة الوظيفية وبلوغ سن التقاعد.
يدخل القانون حيّز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مع صدور القرارات التنفيذية من وزير المالية والوزارات المختصة لتطبيق ما ورد في بنوده.