اتحاد جدة يتحرك للتعاقد مع مهاجم جديد
تاريخ النشر: 23rd, June 2024 GMT
يسعى نادي اتحاد جدة للتعاقد مع أحد لاعبي الدوري الإيطالي في الميركاتو الصيفي من أجل تدعيم صفوفه .
أكد تقارير صحفية من إيسلندا أن نادي اتحاد جدة يستهدف التعاقد مع المهاجم ألبرت جودموندسون لاعب جنوى ومنتخب إيسلندا لتدعيم خط الهجوم في الفترة.
وتابعت التقارير أن برينيار إنجاسون أحد أقارب اللاعب أكد في تصريحات أن اتحاد جدة يرغب في التعاقد مع جودموندسون.
وتابع أن موقف جودموندسون واضح بشأن عرض نادي اتحاد جدة، حيث أنه لن ينظر إليه إلا إذا لم يكن هناك أي عرض مثير للاهتمام في قارة أوروبا.
وخاض جودموندسون مع جنوى في الموسم الماضي 2023-2024، 37 مباراة في كافة المسابقات، وأحرز فيهم 16 هدفا وصنع 5 آخرين، ليسهم بـ 21 هدفا.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: اتحاد اتحاد جدة أيسلندا جودموندسون اتحاد جدة
إقرأ أيضاً:
هل يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل؟.. منصة قوى توضح
كشفت منصة قوى عن موقف إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل.
وأوضحت منصة قوى، أنه لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى، حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له.
وأكدت المنصة أن ذلك بشرط أن يكون الموظف أمضى 122 شهراً من دخوله إلى المملكة قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العلاقة التعاقدية.
حياك الله أ/ محمد
نسعد بخدمتك ونفيدك بأن لا يمكن إعادة التعاقد مع الموظف المنقطع عن العمل ويمكن للموظف نقل خدماته لمنشأة أخرى, حيث أنه تم إطلاق مبادرة الاندماج في سوق العمل والتي تتيح للموظف المقيم المتغيب عن العمل نقل الخدمات إلى صاحب عمل آخر وإرسال عقد عمل وظيفي له ، بشرط أن…
وأوضحت منصة قوى شروط تقديم طلب الانقطاع عن العمل كالتالي:
− أن تكون حالة المنشأة قائمة.
− أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.
− عدم وجود عقد موثق للموظف المقيم مسجل في منصة قوى.
− أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يومًا.
− ألا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.
وأكدت المنصة أنه في حال إنهاء العلاقة التعاقدية للموظف لا حاجه لتقديم بلاغ الانقطاع، مضيفة أنه بعد أن تصبح حالة العقد منتهي سيمنح الموظف 60 يوم فترة سماح يمكنه خلاله النقل أو الخروج النهائي أو إعادة التعاقد مع ذات المنشأة.
وقالت "قوى"، إنه في حال عدم اتخاذ إجراء مما سبق خلال مهلة السماح ستصبح حالة الموظف متغيب عن العمل ويسقط من بيانات المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحدوأوضحت منصة قوى أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
بتكلفة 1.7 مليون ريال.. افتتاح مدرسة الشيخ جاعد بن خميس الخروصي بجنوب الباطنة