تبدأ منصة نتفليكس عرض وثائقي عن قضية جوني ديب وآمبر هيرد الشهيرة باسم Depp v Heard، يوم 16 أغسطس الحالي، بعد مرور أكثر من عام على المحاكمة الشهيرة. 

 

تمكنت نتفليكس من الحصول على حقوق إنتاج ونشر وثائقي من ثلاث أجزاء عن محاكمة جوني ديب وآمبر هيرد الشهيرة، التي كشفت الكثير من التفاصيل حول حياتهما الشخصية وعلاقتهما الزوجية وحقيقة ضرب نجم هوليوود لزوجته الممثلة السابقة.

 

 

يسلط وثائقي  Depp v Heard الضوء على لحظات مليئة بالزخك والتفاصيل في محاكمة التشهير، ومقارنة بين الشهادتين، والسيرك الإعلامي الذي صاحب الحدث، بعدما طلب جوني ديب أن تكون المحاكمة متلفزة. 

 

 

يركز الوثائقي أيضا على الدور الذي تلعبه وسائل الإعلامي في التأثير على أحكام قضايا الرأي العام في أمريكا، حتى أعلن الحكم يوم 1 يونيو 2022، وكان لصالح جوني ديب بشكل كبير، ونال 10 ملايين دولار كتعويض عن الأضرار التي ألمت به بعدما وصف بأنه “ضارب زوجته”. 

 

بثت المحاكمة على مدار 200 ساعة على الهواء مباشرة، ويعرض وثائقي  Depp v Heard، مقاطع من شهادات ممثلين صعدوا على المنصة للإدلاء بشهادتهم، بالإضافة إلى مرافعة المحامين في المحكمة، ولقطات من خارج القاعة. 

 

ويبدو من الفيديو الدعائي للوثائقي، بأن جوني ديب وآمبر هيرد لم يشارك في وثائقي نتفليكس بلقاءات جديدة وحصرية، خاصة أنهما يقضيان وقتهما منذ انتهاء المحاكمة في أوروبا، ويبتعدان عن الأنظار خاصة بطلة أكوا مان التي انتقلت إلى إسبانيا، وغيرت اسمها مؤقتا. 

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: نتفليكس جونی دیب

إقرأ أيضاً:

هل يمكن تأجيل قبول طلب الاستقالة؟... منصة قوى تجيب

أجابت منصة قوى على عدد من الأسئلة التي تهم المستفيدين، ومنها سؤال حول إمكانية تأجيل قبول طلب الاستقالة.

وأوضحت قوى، عبر منصة إكس، أنه يمكن للمنشأة تأجيل قبول الاستقالة لمدة تصل إلى 60 يومًا إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك، مع توضيح سبب التأجيل للموظف، ويجب إرسال قرار التأجيل قبل مرور 30 يومًا من تقديم الاستقالة.

وفي إجابتها على سؤال يقول، متى يمكن أن يرتفع النطاق في حال كانت المنشأة في الاحتساب المتوسط؟، أوضحت أنه لا يمكن تحديد موعد ثابت، حيث إن نسبة ارتفاع النطاق تعتمد على معدل الزيادة في التوطين، ويختلف بناءً على حركة الموظفين إضافة أو استبعاد داخل المنشأة خلال فترة الاحتساب المتوسط.

وأكدت منصة قوى أنه لا يمكن إصدار رخصة عمل للموظف القادم بتأشيرة عمل مؤقت.

وعن موافقة رب الأسرة عند نقل التابع، قالت إنه لا يتطلب الأمر موافقة رب الأسرة عند نقل التابع.

وفي إجابتها على سؤال يقول "هل الإفصاح إلزامي للمنشآت التي لديها 50 موظف؟"، أوضحت أن الإفصاح عن بيانات التدريب إلزامي على المنشآت التي لديها (50) موظفاً فأكثر، ويُعد اختياريًا للمنشآت التي يقل عدد موظفيها عن (50) موظفًا.

سؤال و جواب مع #قوى: pic.twitter.com/nYLNuacvDn

— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) December 14, 2025 قوىمنصة قوىقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • بعد أشهر من التوقف.. وزارة الدفاع تعلن موعد صرف راتب أغسطس للعسكريين
  • هل يمكن تأجيل قبول طلب الاستقالة؟... منصة قوى تجيب
  • طريقة حجز العمرة 2025 / 2026 لكل الراغبين عبر منصة نسك
  • إحالة الشاب الكويتي المتهم بالتحرش بإحدى الفتيات على كورنيش النيل إلى المحاكمة
  • إدانة مخرج «47 رونين» في قضية احتيال على نتفليكس
  • تسجيلات صوتية تكشف الجديد.. تفاصيل مفاجئة في وفاة الفنانة التركية الشهيرة “غلّو” (صورة)
  • إدانة مخرج بتهمة الاحتيال على نتفليكس بـ11 مليون دولار أنفقها ببذخ
  • غنائم الانسحاب.. وثائقي للجزيرة يكشف حجم الأسلحة الأميركية التي استولت عليها طالبان
  • بعد 15 عاما.. جاستن بيبر يستعيد ذكريات كواليس أغنيته الشهيرة "Baby"
  • ما قد لا تعلمه عن شريان الحياة المالي الأكبر لروسيا والضربات الأوكرانية