شرطة دبي تحذر من عروض «التوظيف الوهمي»
تاريخ النشر: 12th, August 2024 GMT
دبي: سومية سعد
حذر اللواء خبير خليل إبراهيم المنصوري، مساعد القائد العام لشؤون البحث الجنائي في شرطة دبي، الباحثين عن عمل من «التوظيف الوهمي»، ومن أكاذيب البعض على مواقع التواصل الاجتماعي بإنشاء صفحات وهمية على أنها شركات توظيف معتمدة، والحصول على مبالغ مالية كرسوم لتلك الوظائف الوهمية.
ودعا الأفراد للتحقّق من مصداقية عروض التوظيف عبر الإنترنت قبل الإفصاح عن أي معلومات شخصية، وذلك في ظل انتشار عمليات الاحتيال الإلكتروني، والوقوع في شِباك العروض الوهمية التي أنتشرت في الآونة الأخيرة داخل الدولة وخارجها، من قبل شركات لا وجود لها على أرض الواقع، الأمر الذي ازداد مؤخراً بغرض الغش والاحتيال وتحقيق مكسب غير مشروع.
من جانبه، أشار المحامي محمد المنصوري إلى أن المادة 18 من قانون العمل في دولة الإمارات، تنص على أنه لا يحق لأي شركة توظيف أن تطلب عمولة أو رسوماً أو مكافأة مادية من الباحثين عن عمل لقاء ترتيبات لإيجاد فرصة عمل لهم، كما لا يحق للوكيل الحصول على أي رسوم أو تكاليف، باستثناء تلك التي يحددها قانون العمل.
وأضاف أن المادة نفسها تنص أيضاً على أن العلاقة بين رب العمل والموظف يجب أن تكون مباشرة دون تدخل شركة التوظيف بعد ترتيب الوكيل لقاء بينهما. وطالب الباحثين عن عمل بضرورة توفير المستندات والأدلة التي تثبت حقوقهم عند الوقوع في فخ التوظيف الإلكتروني، حتى يتمكنوا من إقامة دعاوى قضائية ضد الشركات التي تحتال عليهم، والمطالبة بالتعويض اللازم عن الأضرار التي لحقت بهم.
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات شرطة دبي توظيف
إقرأ أيضاً:
توقيع مذكرة تعاون لرفع الحد الأدنى للأجور العاملين العمانيين في شركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية
وُقعت اليوم مذكرة تعاون لرفع الحد الأدنى للأجور للعاملين العمانيين بين وزارة العمل بظفار ويمثلها ناصر بن سـالم بن ناصــر الحضـرمي المدير العام للمديرية العامة للعمل بمحـافظة ظــفار وشركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية ويـمثلهـا المهندس وائل بن أحمد اللواتي الرئيس التنفيذي لمجموعة موريا للتطوير العقاري
تأتي المذكرة من باب التعاون والشراكة بين القطاعين العام والخاص وفي إطار عمل المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار في تطبيق أحكام قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (53 /2023)، وحرصًا من الطرفين على إيجاد بيئة عمل جاذبة للقوى العاملة العمانية ومنح العمال أفضل المزايا والحوافز المالية التي تساعدهم في رفع المستوى المعيشي، وعليه تم التوافق مع شركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية لرفع الحد الأدنى لأجور العاملين من العمانيين لديها.
ومن جانبه قال ناصر بن سـالم بن ناصــر الحضـرمي المدير العام للمديرية العامة للعمل بمحـافظة ظــفار: تأتي تلك الاتفاقية من باب الشراكة بين القطاعين العام والخاص وحرص المديرية على تمكين الكفاءات الوطنية وجعل بيئة العمل بيئة جاذبة ولتنفيذ ذلك كان من الضروري إعطاء العاملين مزايا أفضل لرفع الحد الأدنى للرواتب ولذا تم التوافق مع شركة شاطئ صلالة للتنمية السياحية لرفع الحد الأدنى لأجور ليكون أقل راتب مقدم 400 ريال لحاملي الدبلوم العام وما دونه و500 ريال للدبلوم المهني و600 ريال لخريجي البكالوريوس، بما يتوافق مع التوجه الحكومي لجعل القطاع الخاص المشغل الرئيسي للقوى العاملة العمانية، حيث تقوم وزارة العمل بتقديم العديد من المبادرات منها "دعم الأجور والتدريب المقرون بالتشغيل والتدريب على رأس العمل "حتى تكون بيئة القطاع الخاص بيئة جاذبة للباحثين عن العمل العمانيين وتغيير ثقافة الاتجاه للعمل الحكومي.