غدا آخر موعد لتلقي طلبات المتقدمين لوظائف وزارة المالية 2024
تاريخ النشر: 6th, October 2024 GMT
تنتهي الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرفية بمصلحة الجمارك، التابعة لوزارة المالية، غدا الاثنين، الموافق 7 أكتوبر الجاري 2024، من تلقي طلبات الراغبين في شغل عدد من الوظائف النوعية التخصصية، 24 للمستوى الوظيفي العالي، و69 للمستوى الوظيفي مدير عام، وفقا للإعلان رقم 6 لسنة 2024.
الشروط المطلوبة لشغل وظائف وزارة المالية 2024وحددت الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرفية، بمصلحة الجمارك التابعة لوزارة المالية، عددا من الشروط المطلوبة لشغل الوظائف المعلن عنها، وفقا للإعلان رقم 6 لسنة 2024 كالتالي:
- التأهيل العلمي: مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل، عدا وظيفة رئيس الإدارة المركزية للشؤون القانونية بقطاع شئون المصالحة.
- الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل، في الوظيفة القيادية من المستوى الوظيفى الأدنى مباشرة، بالنسبة للموظفين بالجهاز الإداري للدولة، وبالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة، قضاء مدة كلية مقدارها 18 عاما على الأقل في وظيفة تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
- التدريب اللازم لشاغل الوظيفة: اجتياز برنامج الإعداد لشغل الوظائف القيادية، في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وفقا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
طرق التقديم لوظائف وزارة المالية 2024وطالبت الأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، بتقديم الطلبات والمستندات باسم رئيس الأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، على أن تسلم باليد لمكتب رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بمصلحة الجمارك، الكائن مقرها «محافظة الإسكندرية - ميناء الإسكندرية باب 14 مبنى A3 - قطاع الموارد البشرية - الإدارة المركزية للموارد البشرية - الدور السادس».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الموارد البشرية ميناء الإسكندرية وظائف وزارة المالية الوظائف القيادية المركزي للتنظيم والإدارة الجهاز الإداري للدولة الأمانة الفنیة للجنة القیادیة والإدارة الوظائف القیادیة
إقرأ أيضاً:
الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في كتابة السيرة الذاتية قد يحرمك من الوظيفة
مع الانتشار المتزايد لأدوات الكتابة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي، أصبح إعداد طلبات التوظيف، من السير الذاتية إلى خطابات التغطية، أسرع وأسهل من أي وقت مضى. إلا أن هذا التطور، بحسب تقرير نشره موقع "هافبوست"، لا يمر مرور الكرام على مسؤولي التوظيف، الذين باتوا قادرين على اكتشاف الطلبات المكتوبة بالذكاء الاصطناعي بسهولة.
يوضح التقرير أن برامج مثل "شات جي بي تي" ChatGPT يمكنها إنتاج سيرة ذاتية أو خطاب تقديم خلال دقائق، لكن استخدام هذه الأدوات بشكل حرفي قد يضر بفرص المتقدم. فبحسب بوني ديلبر، مديرة التوظيف في شركة متخصصة في أتمتة التطبيقات، فإن ما يقرب من 25% من طلبات التوظيف التي تصل إليهم تبدو وكأنها مولدة آليا. وتشير إلى أن هذه الطلبات لا تترك انطباعا إيجابيا، بل قد تعطي إشارات إلى افتقار المتقدم للفهم الحقيقي أو عدم قدرته على دمج أفكاره الشخصية مع ما ينتجه الذكاء الاصطناعي.
بحسب تقرير هافبوست، فإن أكثر ما يلفت انتباه مسؤولي التوظيف هو اللغة الآلية والنبرة الموحدة، إضافة إلى الإجابات العامة التي تفتقر إلى التفاصيل الشخصية. ويتكرر هذا النمط في الإجابة عن أسئلة شائعة مثل دوافع التقدم للوظيفة أو عرض المهارات، حيث يستخدم المتقدمون عبارات متطابقة تقريبا.
وتدعم هذه الملاحظات دراسة نشرتها "هارفارد بيزنس ريفيو"، أكدت أن الإفراط في استخدام الذكاء الاصطناعي في التقديم للوظائف يؤدي إلى "تجانس مفرط" في الطلبات، مما يجعل من الصعب على المتقدم التميز وسط مئات السير الذاتية المتشابهة.
من جهتها، أوضحت غابرييل وودي، مسؤولة توظيف جامعي، أن السير الذاتية المكتوبة بالذكاء الاصطناعي غالبا ما تتضمن مصطلحات عامة مثل "ماهر"، "متمكن تقنيا"، و"متطور"، وهي كلمات لم تكن شائعة لدى الخريجين الجدد قبل انتشار شات جي بي تي.
إعلانيتقاطع هذا مع ما ذكره تقرير لشركة "لينكد إن تالنت سوليوشنز"، الذي أكد أن مسؤولي التوظيف لم يعودوا ينجذبون إلى العبارات الرنانة، بل باتوا يركزون بشكل أكبر على الأمثلة العملية والإنجازات القابلة للقياس، كالأرقام والنتائج الملموسة. ويُعد غياب التفاصيل الدقيقة واللمسة الشخصية مؤشرا سلبيا يقلل من فرص المتقدم.
أخطاء تفضح الاعتماد الكامل على الذكاء الاصطناعيكما لفت التقرير إلى أن بعض المتقدمين يقعون في أخطاء واضحة، من بينها نسخ المحتوى الذي ينتجه الذكاء الاصطناعي ولصقه مباشرة دون مراجعته أو تحريره، بما في ذلك الإبقاء على عبارات إرشادية مثل "أضف الأرقام هنا". ووفقا لتيجال واغاديا، مسؤولة التوظيف في إحدى الشركات التقنية الكبرى، فإن مثل هذه الهفوات تعكس قدرا من الإهمال وغياب الدقة، مما يترك انطباعا سلبيا لدى مسؤولي التوظيف حول جدية المتقدم واهتمامه بالتفاصيل.
الاستخدام المقبول للذكاء الاصطناعيرغم هذه التحذيرات، لا يرفض مسؤولو التوظيف استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مطلق. فبحسب التقرير، يمكن لهذه الأدوات أن تكون مفيدة كنقطة انطلاق، مثل تحليل الوصف الوظيفي أو تحديد المهارات المطلوبة. لكن الصياغة النهائية يجب أن تعتمد على خبرات حقيقية وتجارب شخصية.
وتنصح واغاديا بالتركيز على التقديم الموجه، بدلا من إرسال عشرات الطلبات الموحدة. كما تحذر كيلي هريفناك، المتخصصة في توظيف العاملين في مجالي التكنولوجيا والتسويق الرقمي، من إدراج إنجازات غير حقيقية اقترحها الذكاء الاصطناعي، لأن ذلك يهدد مصداقية المتقدم ونزاهته المهنية.
وزير الخارجية يلتقي نائب رئيس الوزراء ووزير خارجية بولندا