محافظ أسيوط يشهد التدريب الأساسي لمشروع تشغيل الفتيات في المبادرات بالعناية بالصحة الإنجابية
تاريخ النشر: 14th, November 2024 GMT
شهد اللواء هشام أبوالنصر محافظ أسيوط التدريب الأساسي لمشروع تشغيل الفتيات في المبادرات بالعناية بالصحة الإنجابية للحد من الأسباب الجذرية للهجرة غير النظامية بمركز النيل للتدريب التابع لمديرية الصحة والذي تنفذه جمعية إشراقة حياة لتنمية المجتمع بالبداري والممول من جهاز تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة والمتناهية الصغر ضمن منحة الحد من الأسباب الجذرية للهجرة غير النظامية.
جاء ذلك بحضور الدكتور مينا عماد نائب المحافظ، والدكتور محمد زين الدين حافظ وكيل وزارة الصحة والسكان بأسيوط، وإيهاب عبد الحميد مدير فرع جهاز تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر بأسيوط، وعدد من الفتيات المستفيدات من المشروع.
وأكد المحافظ – خلال كلمته - على أهمية المشاركة المجتمعية لمؤسسات المجتمع المدني والتنسيق والتعاون والوقوف جنبًا إلى جنب مع المؤسسات والجهات الحكومية وغير الحكومية للوصول إلى تحقيق التنمية الفعلية والمستدامة وتقديم خدمات أفضل للمواطنين بكافة فئاتهم خاصة في الأماكن النائية والبعيدة عن الخدمات مشيرًا إلى ضرورة رفع مستوى الوعى لدى السيدات تجاه قضايا السكان وتنظيم الأسرة من خلال الرسائل الصحية لموضوعات الصحة الإنجابية وذلك بتنفيذ زيارات منزلية يومية للأسر بتلك القرى بالتنسيق مع الرائدات الريفيات التابعين لمديرية الصحة وتدريبهم بمعرفة فريق تنظيم الأسرة بمديرية الصحة على تلك الرسائل لزيادة معدلات التردد على عيادات تنظيم الأسرة سعيًا لخفض معدلات المواليد.
وأوضح محافظ أسيوط أن المشروع يتم تنفيذه بقرى (كوم سعده، الكوم الأحمر، منشأة البدارى، الجزيرة الغربية، الجزيرة القبلية) التابعة لمركز البداري بالتعاون مع جمعية إشراقة حياة لتنمية المجتمع بالبداري ولمدة 8 أشهر وذلك بهدف إيجاد فرص عمل للفتيات في برامج التوعية والزيارات المنزلية للمساهمة في زيادة فرص الحصول على خدمات تنظيم الأسرة والصحة الإنجابية ورعاية الأمومة والطفولة للارتقاء بصحة الأم والطفل في المجتمعات المستهدفة ورفع الوعي الصحي والارتقاء بالخصائص السكانية بتلك المناطق.
وأضاف أبو النصر أن المشروع يوفر 61 فرصة عمل ما بين (مرشدات صحية، مشرفات) حيث يعتمد المشروع على تكامل الخدمات التي تقدمها الدولة مع الجهود الأهلية وعلى الأساليب التنموية المستحدثة في إنماء الأسر محدودة الدخل وتدعيم أنشطة الاتصال والإعلام والتعليم ومد خدمات الإعلام والاتصال المباشر والتوعية الصحية عن طريق المشرفات والمرشدات إلى المنازل
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسيوط الارتقاء الاساس الانجاب الأساسي الاسباب الان الب البداري الات الاتصال الاتصال المباشر التابع التابعة التابعي التابعين التدريب إشراقة افة ألا التدريب الاساسي اسباب التردد التعاون أشر الـ
إقرأ أيضاً:
محافظ أسيوط يتفقد سير العمل بإدارة الحسابات بالديوان العام
أجرى اللواء هشام أبو النصر، محافظ أسيوط، جولة تفقدية داخل إدارة الحسابات بالديوان العام، لمتابعة سير العمل والتأكد من كفاءة الأداء الإداري، وذلك في إطار الجولات الميدانية التي يقوم بها لمتابعة مختلف الإدارات والقطاعات الخدمية، تنفيذًا لتوجيهات الدولة بقيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي، ضمن استراتيجية مصر 2030 لتحقيق التنمية المستدامة والارتقاء بمستوى الخدمات الحكومية.
ورافق المحافظ خلال الجولة خالد عبد الرؤوف سكرتير عام المحافظة المساعد، وأحمد محمد صبحي، مدير عام الحسابات، وأشرف محمد حسن مدير عام الشئون المالية والإدارية ومجدى ميلاد مدير إدارة التفتيش والمتابعة حيث تفقد أقسام الإدارة المختلفة، ومنها قسم الدفع الإلكتروني، والشطب، والمراجعة، والحفظ، واطلع على آليات العمل المتبعة، ومنظومة الدفع والتحصيل الإلكتروني، وشجرة الحسابات، ومنظومة المرتبات "Payroll". كما استمع إلى شرح مفصل من العاملين حول مراحل إعداد الحسابات المالية والإجراءات التنظيمية المتبعة، وبحث معهم أبرز التحديات والاحتياجات التي تسهم في تحسين جودة العمل وسرعة الإنجاز
وأكد المحافظ أهمية تضافر الجهود والعمل بروح الفريق الواحد، مشددًا على ضرورة الانضباط الوظيفي والالتزام بمواعيد العمل الرسمية، لما لإدارة الحسابات من دور محوري في ضبط الشؤون المالية وضمان الشفافية داخل الديوان العام.
كما وجه بتذليل أي معوقات قد تعرقل سير العمل، مع دعم الإدارة فنيًا وإداريًا من خلال توفير أجهزة الكمبيوتر، وتحديث الأثاث المكتبي، وتحسين بيئة العمل. وشدد على أهمية بناء قدرات العاملين من خلال دورات تدريبية في الحاسب الآلي والمجالات المالية، بالتعاون مع المديرية المالية.
وأشاد المحافظ بجهود العاملين بالإدارة، مؤكدًا حرصه على التواصل المباشر معهم، والاستماع إلى مقترحاتهم، وتقديم الدعم اللازم لتطوير منظومة العمل وتحقيق أعلى معدلات الكفاءة والإنجاز المؤسسي.