الكابتن أحمد مطر..سيرة ملهمة
تاريخ النشر: 8th, December 2024 GMT
من أصعب الأمور هي كتابة السيرة العملية لإنسان قضي عشرات السنين في وظيفته مثل الكابتن أحمد مطر مدير عام الخطوط السعودية سابقاً -رحمة الله عليه-، حيث نجد أن الكثيرين يختزلون سجله في جانب واحد ألا وهو اتقانه للجوانب الاجتماعية والانسانية، بالرغم من أن للرجل صفات وأفكار ومنهجية عمل، وانجازات تجدر الاشارة اليها ودراستها والاستفادة منها.
صحيح أننا كبشر، دائما ما نتأثر ونتفاعل باللمسات الانسانية التي كانت تتجلي من خلالها شخصية الكابتن أحمد مطر، والتي كان يتقنها وتكاد تطغي على تاريخه وأحداث حياته العملية، إلا أن هناك مجموعة ألوان مبهرة تصطبغ بها سيرة الرجل العملية، فإلى جانب اهتمامه المطلق بخدمة العملاء ورضاهم، والتي تأتي في قمة أولوياته، لقد كان رائداً في الإهتمام بالعميل الداخلي للخطوط السعودية، واقصد الموظف، حيث عمل على توفير أقصى درجات العطاء وديمومته للموظف ولعائلته وحتى بعد رحيله عن الحياة، بل منح موظفي الخطوط كينونة راقية ومتألقة شكلاً وموضوعاً، حيث كان يوفر لهم افضل بيئة عمل عصرية ولا يبخل على مزاياهم ومظهرهم وأزيائهم التي كان يصممها أرقي بيوت الأزياء العالمية.
ولون آخر مهم في شخصية الراحل الكابتن أحمد مطر هو اهتمامه بكل جديد في صناعة النقل الجوي، من أساطيل وخدمات للركاب في جميع مراحل تجربة العميل من أساليب حجز الكترونية وتقنيات الصيانة والخدمات الفنية والعملياتية.
كان يتقن مهارات التواصل المؤسسي الداخلي والتقارب الاجتماعي بين موظفي المؤسسة عبر اللقاءات الاجتماعية الدورية والمؤتمرات السنوية، والتي كان يحاضر فيها رواد عالميون في الفكر الاداري والتشغيلي وعلوم النفس والاجتماع من جميع انحاء العالم، لقد كانت هذه اللقاءات بمثابة مهرجانات ثقافية وفكرية وابداعية.
في عهده استضافت المؤسسة رائد التفكير الابداعي ادوارد دوبونو، وأستاذ علوم الطيران في MIT الدكتور نوال تانيجا، وآيا كوكا وغيرهم كثير.
ولا يمكن اختزال الوان الصورة فيما سبق، لقد أنشأ الكابتن أحمد مطر صروحا ومعالم متطورة مثل المبني الاداري للخطوط السعودية ومبان أخري متخصصة مثل العمليات الجوية والحاسب الآلي والحجز المركزي وتدريب الخدمات الجوية وتموين السعودية والخدمات الطبية وغيرها، وعمل على تجهيزها بأحدث التقنيات ودعمها بكوادر تشغيلية وادارية متخصصة.
أما التدريب فكان له عصر ذهبي خلال رئاسته للمؤسسة حيث فتح الأبواب لجميع التخصصات الفنية والادارية والتسويقية والعملياتية، لقد كان كريماً معطاءً لتطوير الثروة البشرية ،في عهده إنتهجت المؤسسة نموذجاً تدريبياً فريداً ورائداً ، وهو إعداد المدراء في مختلف التخصصات دون الالتزام بالتدرج الوظيفي، وهي سابقة غير معهودة، وتم إعداد وتخريج دفعات مدراء متخصصين في إدارة فروع المؤسسة حول العالم. وإعداد مدراء التموين والطهاة والطيارين وبرامج الابتعاث الداخلي والخارجي لمختلف التخصصات العليا الخ.
بهذه الرؤية المتعددة الأبعاد، ترك الكابتن أحمد مطر إرثاً لا يختزل في جانب واحد، سيرته الغنية تلهم الأجيال الجديدة من القادة للعطاء والإبداع في مختلف المجالات.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
هل وضع “الضمان الاجتماعي” آمن؟.. الدراسة الاكتوارية تجيب
#سواليف
أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، السبت، نتائج #الدراسة_الاكتوارية الحادية عشرة، التي تُجرى كل ثلاث سنوات بموجب أحكام المادة (18) من #قانونالضمان_الاجتماعي، وتهدف إلى تقييم المركز المالي للمؤسسة واستمرار استدامتها التأمينية على المدى الطويل، باعتبارها من أهم الأدوات التحليلية لتوقّع واستشراف مستقبل الوضع المالي والاكتواري لصناديق الحماية الاجتماعية.
وأكدت المؤسسة أن نتائج الدراسة أظهرت أن صناديق التأمينات التي تديرها تتمتع بوضع مالي جيد جدًا ومستدام، ولا سيّما تأمينات إصابات العمل، والأمومة، والتعطل عن العمل، ما يعكس متانة المركز المالي للمؤسسة وقدرتها على الوفاء بجميع التزاماتها تجاه المشتركين والمتقاعدين، اعتمادًا على الإيرادات التأمينية والعوائد الاستثمارية والأصول، مع التأكيد على أهمية تعزيز الاستقرار المالي لضمان القدرة على تغطية الالتزامات المستقبلية دون الحاجة إلى استخدام الأصول أو العوائد الاستثمارية.
وبيّنت المؤسسة أن الدراسة الاكتوارية أظهرت أن نقطة التعادل الأولى ستكون في عام 2030، حيث تتساوى الإيرادات التأمينية المباشرة من الاشتراكات مع النفقات التأمينية، مشيرةً إلى أن ابتعاد نقطة التعادل الأولى زمنيًا يُعدّ مؤشرًا إيجابيًا على الاستقرار والاستدامة الأفضل للوضع المالي للمؤسسة.
مقالات ذات صلةكما أوضحت أن نقطة التعادل الثانية متوقعة في عام 2038، وفيها تصبح الإيرادات التأمينية والعوائد الاستثمارية السنوية غير كافية لتغطية النفقات التأمينية المطلوبة، في حال لم يتحسن العائد على الاستثمار.
وأشارت المؤسسة إلى أن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة يتمتع بوضع مالي جيد، إلا أن الدراسة أظهرت أن موجودات المؤسسة المقدّرة تقل عن عشرة أضعاف نفقاتها التأمينية للسنة العاشرة من تاريخ التقييم، الأمر الذي يستدعي تنفيذ الإصلاحات اللازمة للحفاظ على استدامته واستقراره المالي على المدى الطويل، بما يضمن استمراره في تقديم خدماته للأجيال القادمة والوفاء بالتزاماته.
وحول أسباب ارتفاع نفقات تأمين #الشيخوخة و #العجز و #الوفاة، أوضحت المؤسسة أن من أبرز هذه الأسباب ارتفاع وتيرة #التقاعد_المبكر، والتهرب التأميني عن شمول العاملين، إضافة إلى الضغوط الديموغرافية المتمثلة بارتفاع مستويات توقع الحياة عند الولادة وتراجع معدلات الخصوبة، ما يؤدي إلى الزيادة المستمرة في متوسط الأعمار في المملكة، وانخفاض أعداد الداخلين إلى سوق العمل، وارتفاع عدد السكان الذين يبلغون سن التقاعد، وتراجع نسبة السكان في سن العمل، فضلًا عن اختلال التوازن بين المنافع التأمينية المقدمة والفترة التي يقضيها المؤمن عليهم كمشتركين، ولا سيّما في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
وفيما يتعلق باعتبار التقاعد المبكر أحد الأسباب الرئيسة لارتفاع نفقات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، أكدت المؤسسة أن ظاهرة التقاعد المبكر تُعدّ من أبرز التحديات التي تؤثر سلبًا على ديمومة النظام التأميني على المدى الطويل، حيث أصبح التقاعد المبكر هو الأصل وليس الاستثناء، لما له من أثر مباشر في زيادة الفاتورة التقاعدية نتيجة بدء صرف الرواتب التقاعدية في سن مبكرة.
وبيّنت أن نسبة المتقاعدين مبكرًا ما تزال مرتفعة وتشكل الأغلبية، ما يسهم في زيادة الضغط على الموارد التأمينية، مشيرةً إلى أن نسبة التقاعد المبكر وفق بيانات المؤسسة حتى تاريخه بلغت (64%) من إجمالي المتقاعدين.
وأضافت المؤسسة أن عددًا كبيرًا من دول العالم لا يوفر نظامًا للتقاعد المبكر، وأن الدول التي تعتمد أنظمة مشابهة لنظام الضمان الاجتماعي في الأردن تسجّل نسب تقاعد مبكر أقل بكثير من النسب المحلية، إذ لا تتجاوز في معظمها (25%)، مؤكدةً أن انخفاض نسبة التقاعد المبكر يسهم في إطالة مدد نقاط التعادل وتعزيز قدرة تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة على الاستمرار والاستدامة.
وفيما يتعلق بالتهرب التأميني، أكدت المؤسسة أن مكافحة هذه الظاهرة في القطاع المنظم، إلى جانب شمول العاملين في القطاع غير المنظم، تُعدّ أولوية وطنية، خاصة في ظل وجود أعداد كبيرة من العاملين خارج مظلة الحماية الاجتماعية، حيث أظهرت الدراسة التي أجرتها المؤسسة أن نسبة العاملين غير المشمولين بأحكام قانون الضمان الاجتماعي تشكّل ما نسبته (22.8%) من العاملين في سوق العمل الأردني المنظم.
وبيّنت أنها تعمل بشكل متواصل على توسيع مظلة الشمول لتغطية العاملين في القطاع غير المنظم، بما يعزز العدالة الاجتماعية ويحدّ من التهرب التأميني.
وأكدت المؤسسة أن نتائج الدراسة الحالية تُظهر الحاجة إلى إجراء تعديلات تشريعية على قانون الضمان الاجتماعي، بما يضمن ترحيل جميع نقاط التعادل إلى مدد زمنية أطول، وتعزيز ديمومة النظام التأميني وحماية حقوق الأجيال القادمة.
وحول الإصلاحات المرتقبة، أوضحت المؤسسة أنها ستعمل على تنفيذ الإصلاحات اللازمة على قانون الضمان الاجتماعي بما ينسجم مع تطور المؤشرات الديموغرافية التي شهدتها المملكة خلال الفترة الماضية، مؤكدةً التزامها بالإفصاح بكل شفافية عن مؤشراتِها الاكتوارية والمالية لجمهورها بصورة دورية، التزامًا بدورها الوطني في تحقيق الأمن الاجتماعي والاستقرار الاقتصادي.
ونوهت إلى أن أي تعديلات سيتم إجراؤها على قانون الضمان الاجتماعي ستأخذ بعين الاعتبار المؤمن عليهم الذين أمضوا فترات اشتراك طويلة في الضمان الاجتماعي.
كما أكدت أن النقاشات المتعلقة بتعديلات وإصلاحات قانون الضمان الاجتماعي ستتم ضمن سلسلة من الحوارات الوطنية مع مختلف الشركاء المعنيين والخبراء، من خلال مظلة المجلس الاقتصادي والاجتماعي، بهدف التوصل إلى قانون عصري ومتوازن يستند إلى مبادئ رئيسية، تتمثل في استدامة الوضع المالي للمؤسسة حفاظًا على حقوق الأجيال القادمة، وتحسين أوضاع المتقاعدين من ذوي الرواتب التقاعدية المنخفضة، وعدم المساس بالمزايا المقررة في القانون النافذ للمؤمن عليهم.
عبد الرؤوف يجتمع بلاعبي الزمالك استعدادًا لمواجهة حرس الحدود