الخطوط التركية تصدر بيان هام حول التذاكر المخفضة
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
أعلنت شركة الخطوط التركية (THY)، الخميس، أنها ستقيد منح التذاكر المخفضة الممنوحة لموظفيها والعاملين في بعض الشركات التابعة في حالات معينة.
وقالت الخطوط التركية، في بيان، أن الحق في الحصول على تذاكر مخفضة قد يتم تقييده في مواقف مختلفة بعد تسجيل الدخول إلى النظام الجديد MyPass.
وأضافت أن سيتم الترحيب بأولئك الذين يقومون بتسجيل الدخول إلى نظام MyPass المستخدم للحصول على التذاكر المخفضة بإعلان بعنوان القواعد والمبادئ المتعلقة بتقييد حقوق التذاكر المخفضة.
وتابعت أن قرار التقييد نهائي وغير قابل للاستئناف.
وأشارت أن يتم تقييم الاستخدامات غير المنتظمة والمواقف غير المناسبة للموطفين من قبل الوحدة المعنية وقد تؤدي إلى تقييد الحقوق.
القواعد التي تفيد الحصول على التذاكر المخفضة:
ارتكاب خطأ لا تتوافق مع ثقافة شركة الخطوط التركية من أحد الموظفين أو أفراد أسرهم الذين يستفيدون من التذاكر المخفضة.القرار التقييدي ينطبق فقط على الشخص الذي ارتكب الخطأ.إصدار تذكرة أو استخدامها بشكل غير قانوني يفقد الموظف الحصول على التذاكر المخفضة.
وأكدت أنه إذا ارتكب الموظف أحد الأخطاء السابقة فإن شركتنا تحتفظ بالحقوق الناشئة عن إجراءات الموارد البشرية واتفاقية العمل الجماعية وقانون العمل، وفي إطار معاقبة الموظف المعني على نفس الإجراء لن يمنح الحق في الحصول على تذاكر مخفضة ضمن نطاق هذه القواعد والمبادئ.
الإجراءات التي من شأنها تقييد الحق في التذاكر المخفضة:
* التقاط صور شخصية للركاب أو الموظفين دون إذن
* عدم الالتزام بقواعد سلامة الطيران
المصدر: تركيا الآن
كلمات دلالية: تركيا اخبار تركيا الخطوط التركية الخطوط الترکیة الحصول على
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة .. القانون يحظر إلغاء الجزاءات في هذه الحالة
يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، معرفة ضوابط وآليات الغاء الجزاءات التأديبية الواقعة عليهم.
وتضمن قانون الخدمة المدنية ، شروط وضوابط لمحو الجزاءات التأديبية على الموظف، حيث ينص على أن تمحى الجزاءات التأديبية التى توقع على الموظف بانقضاء الفترات الآتية:
-سنة فى حالة الإنذار والتنبيه والخصم من الأجر مدة لا تزيد على خمسة أيام.
- سنتان فى حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة أيام وحتى خمسة عشر يومًا.
3- ثلاث سنوات فى حالة الخصم من الأجر مدة تزيد على خمسة عشر يوما وحتى ثلاثين يومًا.
4- أربع سنوات بالنسبة إلى الجزاءات الأخرى عدا جزائى الفصل والإحالة إلى المعاش.
5 - وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.
و يترتب على محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا يؤثر على الحقوق والتعويضات التى ترتبت نتيجة له.
و لا يجوز ترقية الموظف قبل محو الجزاء الموقع عليه، وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء.