فتح باب التقدم للعمل بفرق مبادرات الصحة العامة بالقليوبية.. رابط التسجيل
تاريخ النشر: 25th, December 2024 GMT
أعلنت مديرية الشئون الصحية بالقليوبية عن حاجتها لاستقطاب الكوادر الإدارية المتميزة عن طريق الندب من العاملين فى القطاع الصحي بالمحافظة للعمل بفريق مبادرات الصحة العامة.
شروط العمل بفريق المبادراتوأوضح بيان مديرية الصحة بالقليوبية برئاسة الدكتور أسامة الشلقاني وكيل وزارة الصحة بالقليوبية أن شروط الانضمام لفريق مبادرات الصحة العامة بالمديرية كالتالي:
- أن يكون لديه خبرة في العمل بمجال مبادرات الصحة العامة
- مهارات التواصل والعمل الجماعي.
- مؤهل عالي مناسب يتلاءم مع طبيعة العمل ( مؤهل طبي ).
- الإلمام باللوائح والقوانين ، وألا يكون محال لأي محاكم تأديبية
- الحصول علة تقارير الكفاية بتقدير ممتاز عن آخر ثلاث سنوات
- القدرة على تحمل الضغط وحل المشاكل التي تواجه العاملين خلال العمل.
- أن يكون من العاملين التابعين لمديرية الشئون الصحية بالقليوبية
مواعيد التقدم للانضمام لفريق المبادرات الصحيةأوضح بيان مديرية الشئون الصحية بالقليوبية أنه تقدم الطلبات خلال 7 أيام اعتبارا من اليوم الأربعاء ولن يلتفت إلى أية طلبات ترد بعد نهاية المدة المقررة.
معايير الاختياراوضح البيان أن معايير الاختيار من بين المرشحين ممن تنطبق عليهم الشروط والمعايير لإجراء المقابلات الشخصية طبقا لمتطلبات شغل الوظيفة.
طريقة التقديمأشار بيان مديرية الشئون الصحية إلى أن طلبات الانتداب تقدم للمكتب الفني لوكيل الوزارة، أو عن طريق الارسال على الايميل التالي من هنا
ولابد أن تكون مكتملة البيانات، وتضم بيان حالة وظيفية مبين به الجزاءات والإحالة للمحكمة التأديبية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: القليوبية صحة القليوبية مبادرات القليوبية الصحة بالقليوبية وظائف القليوبية مبادرات الصحة العامة مدیریة الشئون الصحیة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل
أقرّ قانون العمل الجديد حزمة من الحقوق الداعمة للمرأة العاملة، أبرزها منح إجازة لرعاية الطفل تصل إلى عامين دون أجر، في خطوة تشريعية تستهدف تعزيز استقرار الأمهات داخل سوق العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
ونصّت المادة (57) على أحقية العاملة في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر في الحصول على إجازة لرعاية طفلها، بشرط مرور عام كامل على تعيينها، على ألا تتجاوز مرات الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها الوظيفية.
وألزم القانون بوجود فاصل زمني لا يقل عن عامين بين الإجازة الأولى والثانية، بما يضمن انتظام العمل داخل المنشآت، مع الالتزام التام بأحكام قانون الطفل حفاظًا على حقوق الأم والرضيع.
حماية العودة إلى الوظيفةوكفل التشريع الجديد للعاملة حق العودة إلى عملها عقب انتهاء الإجازة دون المساس بمركزها الوظيفي أو حقوقها المالية والإدارية، بما يعزّز الأمان الوظيفي ويمنع أي آثار سلبية مترتبة على ممارسة حق رعاية الطفل.
خطوة نحو بيئة عمل أكثر إنصافًاويُعد هذا النص من أبرز ملامح دعم المرأة في قانون العمل الجديد، إذ يرسّخ مبدأ التوافق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأسرة، ويحدّ من تسرب النساء من سوق العمل، بما يدعم المشاركة الاقتصادية للمرأة ويراعي مصلحة الطفل في سنواته الأولى.
منال عوض تناقش مع محافظ الفيوم آخر مستجدات لجنة إعادة التوازن البيئي ببحيرة قارون