1855 فرصة عمل جديدة في 66 شركة خاصة بـ8 محافظات.. اعرف التخصصات المطلوبة
تاريخ النشر: 16th, January 2025 GMT
تضمنت نشرة التوظيف نصف الشهرية التي أصدرتها وزارة العمل اليوم الخميس، فرص عمل جديدة في القطاع الخاص بالتنسيق مع شركات في مختلف المحافظات، إذ أعلن وزير العمل محمد جبران عن توفير 1855 فرصة عمل في 8 محافظات، وذلك بالتعاون مع 66 شركة خاصة، لتتيح هذه الوظائف الشاغرة العمل في العديد من التخصصات المختلفة، بما في ذلك فرص خاصة لأصحاب الهمم، تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بدمجهم في سوق العمل.
التخصصات التي تشملها هذه الفرص هي: أخصائي تسويق، أخصائي موارد بشرية، مهندس اتصالات، مهندسون كهرباء وميكانيكا، مشرفو إنتاج، محاسبون، سائقون، فنيون في مختلف المجالات، بالإضافة إلى فرص في مجالات الفندقة والمطاعم وغيرها.
التقديم على الوظائفوتستمر فترة التقديم على الوظائف الخالية خلال شهر يناير 2025، عبر مكتب الإدارة العامة للتشغيل في مدينة نصر أو من خلال مديريات العمل بالمحافظات، أو عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل.
فرص عمل لذوي الهمموتشمل النشرة أيضًا فرص عمل لذوي الهمم بنسبة 5% من إجمالي العمال في المنشآت الخاصة، وذلك بما يتماشى مع قانون رقم 10 لسنة 2018 الذي يلزم بتشغيل هذه الفئة، وتوفير بيئة عمل مناسبة لها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العمل وزارة العمل وظائف وظائف شاغرة فرص عمل جديدة نشرة التوظيف
إقرأ أيضاً:
شروط خاصة الاستقطاع أي مبالغ من مرتب العمال.. تفاصيل
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتحديد نظام العمل بالمجلس ، واختصاصاته الأخرى ، فى موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون .
ويجتمع المجلس القومى للأجور بدعوة من رئيسه كل ستة أشهر على الأقل ، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك ، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء ، وتصدر قراراته بأغلبية آراء الحاضرين من أعضائه ، وعند التساوى يرجح الجانب الذي منه الرئيس.
ريانة البرناوي: أكثر من 80 ألف طالب شاركوا في مسابقة “الفضاء مداك” ..فيديو