مستقبل وطن يطلق مبادرة "ستر ودفا" لعمال التوصيل بالأقصر
تاريخ النشر: 20th, January 2025 GMT
أطلقت أمانة العمل الجماهيري بحزب مستقبل وطن بالأقصر مبادرة "ستر ودفا" والتي أعلنها الحزب، بهدف دعم عمال التوصيل بمختلف المحافظات لحمايتهم من التقلبات الجوية.
وقال محمود مجاهد، أمين العمل الجماهيري بالأقصر، أن المبادرة شملت توزيع عدد من القفازات لعمال التوصيل بمختلف المطاعم في الأقصر، لحمايتهم من البرد، وحالة الطقس التي تشهدها المحافظات، وذلك بتوجيهات من الدكتور محمد العماري، أمين الحزب بالأقصر، ومحمد عمران، أمين التنظيم بالمحافظة، وبمشاركة حجاج مرتضى، أمين الإعلام بالمحافظة.
يأتي هذا في إطار الدور الوطني والمجتمعي للحزب في دعم الفئات الأكثر تضررًا من موجات البرد القارس وسوء الأحوال الجوية.
ونظمت هيئة مكتب حزب مستقبل وطن بمركز إسنا، بتوجيهات من الدكتور محمد العماري امين عام الحزب بالمحافظة، وإشراف زكريا عطاي أمين أمانة مركز إسنا، ندوة تثقيفية وتعليمية حول دور الشباب والمرأة لخلق فرص عمل لأكثر من 200 شاب وإمرأة، وذلك وذلك بالمركز الحرفي بقرية الدير بمدينة إسنا.
الندوة أقيمت بحضور أمل السايح عضو هيئه مكتب أمانة حزب مستقبل وطن بمركز إسنا، ونور السايح مدير المركز الحرفي، ورنا ايهاب مدير العلاقات العامه بالمركز، وعدداً من نخبه كبيره من السيدات والشباب.
وأبدى أهالي قرية الدير استعدادهم للعمل في تنمية دور الشباب والمرأة، لاستمرار عجله الإنتاج، ونمو الإستثمار وخلق فرص عمل أكبر من خلال المشروعات الحرفية والمهنية.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: محافظة الأقصر حزب مستقبل وطن مبادرة ستر ودفا مستقبل وطن
إقرأ أيضاً:
لائحة جديدة لعمال الزراعة والرعاة.. مكافأة نهاية خدمة وإجازة أسبوعية
البلاد (الرياض)
اعتمد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد الراجحي، لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصين ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم، أو مزارعهم الخاصة، أو في رعاية مواشيهم الخاصة دون المنشآت.
ويُحظر على صاحب العمل وفقاً للائحة، استخدام أو تشغيل العامل الذي يقل سنه عن 21 عاماً، وأن يُكلّف العامل بعمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو بالعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو العمل بخلاف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
فيما يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل تحت التجربة، مدفوعة الأجر، مدة لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، يجوز خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد، ولا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته، ويجوز الاتفاق على إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون تعويض.
كما لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًا في اليوم الواحد لأكثر من 8 ساعات، وكذلك تشغيله خلال أيام الراحة بما يجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة والطعام، ولا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة، حيث تُحسب أوقات الراحة ضمن ساعات العمل.
ويستحق العامل عن كل سنة إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا، وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازة السنوية، يستحق تعويضًا نقديًا عنها عند انتهاء العلاقة التعاقدية، كما تُحدد إجازة عيد الفطر 4 أيام تبدأ من اليوم الـ 29 من شهر رمضان، واليوم الوطني، ويوم التأسيس في الـ 12 من فبراير من كل عام.
الإفتاء: ينبغي المسارعة للغسل من الجنابة.. ولا إثم في تأخره