مسقط- الرؤية

استضاف مجلس الشورى ممثلًا بلجنة الشباب والموارد البشرية واللجنة الاقتصادية والمالية صباح أمس الثلاثاء، سعادة خالد بن سليمان الغماري وكيل وزارة العمل للعمل، وعددًا من المختصين بالوزارة؛ وذلك لمناقشته بشأن عدد من الملفات من قبل أصحاب السعادة أعضاء اللجنتين والمتمثلة في موضوع تطبيق منظومة حماية الأجور، ومتابعة موضوع المسرحين من شركة الطيران العماني وشركة البشائر للحوم.

وشهدت أعمال اللقاء مناقشات موسعة من قبل لجنة الشباب والموارد البشرية بالمجلس مع المختصين بالوزارة حول الدور الذي قدمته وزارة العمل في إعادة الهيكلة القائمة في شركة الطيران العماني وشركة البشائر للحوم، واطلعت اللجنة على مستجدات خطة إعادة التوظيف المقدمة للموظفين الذين تم استبعادهم من إعادة الهيكلة القائمة في تلك الشركات بما يسهم في إيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم. وأبدى عدد من أصحاب السعادة أعضاء لجنة الشباب والموارد البشرية، مجموعة من الملاحظات والمرئيات حول إعادة الهيكلة القائمة، وذلك وفقًا لمرئيات الموظفين المبعدين والذين جرى استضافتهم في وقت سابق من قبل اللجنة، تمثلت في الجوانب الفنية للعقود الجديدة المقدمة، كما طالب أصحاب السعادة بضرورة تأهيل وتدريب المبعدين ليتم استيعابهم في مهن ووظائف تابعة لجهاز الاستثمار.

وتخللت أعمال اللقاء مناقشات مشتركة جمعت لجنة الشباب والموارد البشرية واللجنة الاقتصادية والمالية مع سعادة الوكيل؛ وذلك للوقوف على تبعات نظام حماية الأجور والإجراءات التي قامت بها الوزارة لتطويره، اطلع أصحاب السعادة خلاله على المبررات من طرح النظام والأهداف والنتائج المرجوة منه، كما وقفوا على خطة الوزارة في وضع الاستثناءات لخصوصية بعض المهن في سلطنة عُمان، ودور الوزارة في تخفيض الغرامات المترتبة؛ لتكون قائمة على المنشأة، وليس على عدد العمال المتأخرة أجورهم كما تم تطبيقه في البداية. وتطرق اللقاء إلى إمكانية التدرج في تطبيق بند الغرامات أو وضع جدول زمني ومهلة، من أجل ضمان استمرار عمل الشركات الصغيرة والمتوسطة بدون التأثير المالي والتسهيلات التي تسعى الوزارة لتقديمها ضمن منظومة حماية الأجور لاسيما على الشركات متناهية الصغر.

اللقاء الذي عقد بحضور سعادة يونس بن علي المنذري رئيس لجنة الشباب والموارد البشرية، وسعادة أحمد بن سعيد الشرقي رئيس اللجنة الاقتصادية والمالية وبحضور أصحاب السعادة أعضاء اللجنتين، بحث عددًا من المقترحات المقدمة لتعزيز العمل بنظام حماية الأجور منها، تخصيص نافذة في موقعها الإلكتروني لاستقبال الشكاوى ومنح رقم مراجعة لكل شكوى منذ بداية تقديمها، كما تم مناقشة مقترح إنشاء لجنة للتظلم من القرارات الصادرة، على أن يكون لها الحق في البت حول الشكاوى وتصحيح الوضع القانوني خلال مدة لا تتجاوز 15 يومًا.

وجرى وضع مقترح لإرسال رسالة إنذار إلى المؤسسات التي لم تقم بدفع الأجور في وقتها المحدد؛ لتفادي الغرامات على المنشأة، هذا إضافة إلى بحث إمكانية تخصيص خط ساخن للعمل 24 ساعة؛ وذلك لتلقي الاستفسارات والشكاوى بشأن القرار الصادر وتوضيح آلية تطبيقه والنظر في الشكاوى المرفوعة أسوةً في بعض الجهات الخدمية الحكومية الأخرى. واستعرض اللقاء دور الوزارة في منح الشركات المتعثرة، مدة زمنية كافية لتوفيق أوضاعها قبل تطبيق القرار. وجهود وزارة العمل في تقديم التسهيلات لقطاع مقاولات البناء (للمؤسسات الصغيرة)؛ وذلك لصعوبة تطبيق ‎نظام حماية الأجور في هذا القطاع.

وأكد أصحاب السعادة أعضاء لجنة الشباب والموارد البشرية واللجنة الاقتصادية والمالية بمجلس الشورى، ضرورة الأخذ بعين الاعتبار الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ لقابليتها للتأثر السريع بالإجراءات المتعلقة بالمنظومة، وأهمية تنظيم سوق العمل في سلطنة عُمان ومراعاة المهن والوظائف القائمة في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية

كلمات دلالية: الاقتصادیة والمالیة أصحاب السعادة أعضاء حمایة الأجور

إقرأ أيضاً:

غرفة الرياض تُدشن منصة طموح الرقمية لدعم القدرات البشرية

دشنت غرفة الرياض منصتها الرقمية "طموح"، المصممة لدعم الأفراد وجهات العمل ومزودي التدريب على حد سواء، بهدف تطوير رأس المال البشري ومواءمة مخرجات التدريب مع متطلبات سوق العمل، والإسهام في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 من خلال رفع كفاءة وتطوير العنصر البشري.

وزير قطاع الأعمال: الشركات المصرية مستعدة لتعزيز تواجدها بالسوق الأنجولية ونقل الخبراتهبوط حاد للاستثمار الأجنبي المباشر في أمريكا خلال الربع الأول

وأوضح رئيس مجلس إدارة غرفة الرياض المهندس عبد الله العبيكان، أن تدشين منصة "طموح" يأتي في إطار حرص الغرفة على دعم مسيرة التنمية الوطنية من خلال توفير بيئة تدريبية متطورة تواكب أحدث الممارسات العالمية، مع دعم مراكز التدريب الأهلية وتمكينها عبر هذه المنصة بصفتها حلقة وصل تعزز من تكامل الجهود في قطاع التدريب.

وتتميز المنصة بمجموعة من الخصائص التقنية الحديثة، من بينها: برامج تدريبية متنوعة ومرنة تغطي احتياجات القطاعات المختلفة، وأدوات تقييم وتحليل احترافية قبل وبعد التدريب، ودعم أساليب التدريب المتنوعة (الحضوري والافتراضي والمدمج)، وشهادات إلكترونية معتمدة، إضافة إلى توفير أدوات متقدمة لإعداد خطط تدريبية متكاملة لجهات العمل مع إمكانية متابعة الأداء وتقييم أثر البرامج التدريبية، وفقا لــ"واس".

وتتيح المنصة لمزودي التدريب المحليين والدوليين تقديم برامجهم التدريبية عبر بوابة موحدة، بما يعزز من تنوع وجودة المحتوى التدريبي المتاح ويلبي متطلبات السوق بشكل أكثر كفاءة ومرونة.

يُذكر أن منصة "طموح" تعتمد على بنية تقنية متقدمة وتتوافق مع معايير الجودة والحوكمة المعتمدة دوليًا، حيث حصلت على عدة اعتمادات منها دولية ما يُجسد التزام الغرفة بأعلى معايير الجودة والموثوقية في تقديم الخدمات التدريبية.

طباعة شارك رؤية المملكة 2030 طموح قطاع التدريب مزودي التدريب متطلبات السوق

مقالات مشابهة

  • مذكرة تفاهم في مجال تنمية الموارد البشرية بشمال الشرقية
  • "الشورى": بحث تطبيق الخدمة الوطنية العسكرية على الشباب
  • غرفة الرياض تُدشن منصة طموح الرقمية لدعم القدرات البشرية
  • اليوسف أمام "الشورى": 4.14 مليار ريال صناعات تحويلية.. و3.392 مليار مساهمة قطاع التجارة في الناتج المحلي الإجمالي
  • وفد أعضاء مجلس الشورى يزور البرلمان الباكستاني ويلتقي رئيس مجلس الشيوخ
  • حزب المؤتمر بالقاهرة يناقش خطة التحرك التنظيمي استعدادا للانتخابات
  • بينها القطاعات المالية والموارد البشرية.. نقل الكهرباء تعلن عن 35 وظيفة شاغرة
  • "الشورى" يحيل إلى "الدولة" مشروعي تعديل بعض أحكام "التراث الثقافي" و"مكافحة جرائم تقنية المعلومات"
  • قانون العمل الجديد يُلزم أصحاب الأعمال بإصدار شهادات خبرة
  • يوم مفتوح لتوظيف أصحاب الهمم