نظّمت الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، برنامج تدريبي بعنوان: "التواصل والقيادة الفعالة"، تحت إشراف شوكت صابر أمين عام الجامعة، وعبد القادر مهران رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، والأستاذ خالد عمران مدير عام الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، وبمشاركة نحو (٤٥) متدرباً من العاملين بمختلف قطاعات وكليات الجامعة.

أوضح الدكتور أحمد المنشاوي: إن البرنامج التدريبي يأتي فى إطار خطة الجامعة لتطوير مهارات العاملين بالمستوي الوظيفي الأول من مجموعة الوظائف التخصصية، فى مختلف إدارات الجامعة، والوقوف على أحدث المستجدات والأساليب الفعالة، لإدارة الأزمات، والتغلب على المشكلات، وذلك من خلال التواصل الفعّال، لتحقيق النجاح المؤسسي، ورفع مستويات الإنتاجية.

وأضاف شوكت صابر: إن البرنامج التدريبي يهدف إلى إكساب المشاركين المعارف، والمهارات الأساسية اللازمة، والتي تمكنهم من القيام بعمليات القيادة الإدارية بكفاءة، وفعالية، لتحقيق النجاح والريادة، إلي جانب تعريفهم بفنون الإدارة، وكيفية التواصل والتأثير على الآخرين، والتعرف على أنماط، وسلوكيات القيادة الإدارية، وتعزيز الإمكانيات القيادية لكل العاملين.

الجدير بالذكر، إن البرنامج التدريبي يتناول على مدار ثلاث أيام من ١٦ إلي ١٨ من فبراير، مجموعة من المحاور التي تدور حول، تعريف الاتصال، وعناصره، وخصائصه، ودور الاتصال في فعالية القيادة، للدكتور محمد علي صادق المدرس المساعد بقسم إدارة الأعمال بكلية التجارة، كما يناقش البرنامج، التفكير الابتكاري في حل المشكلات، واتخاذ القرار، ودور الإبداع والابتكار في تطوير أداء المنظمات، للدكتور رأفت عبد المنعم حسنين الأستاذ بقسم الأمراض المشتركة، بكلية الطب البيطري، ويتضمن البرنامج أيضاً، مهارات الاتصال الفعال وفن طرح الأسئلة، وطرق وفن إلقاء الحديث، ولغة الجسد والحديث في التواصل الفعال، للدكتورة إيمان صلاح الدين الشريف الأستاذ المساعد بقسم علم النفس بكلية التربية.

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: التواصل الجهاز الإداري برنامج تدريبي جامعة أسيوط

إقرأ أيضاً:

الشارقة لإدارة الأصول ترسّخ مفاهيم التميّز المؤسسي

الشارقة: «الخليج»
نظّمت شركة الشارقة لإدارة الأصول برنامجاً تدريبياً متخصصاً لموظفيها بعنوان «أساسيات نموذج التميّز الأوروبي EFQM 2025»، بهدف تنمية المهارات وتعزيز القدرات المؤسسية بما يواكب أفضل الممارسات العالمية.
ويأتي البرنامج كجزء من الجهود المشتركة بين التميّز المؤسسي وأنظمة الجودة وإدارة الموارد البشرية، بهدف ترسيخ مفاهيم التميّز والابتكار المؤسسي، وتعزيز جاهزية الشركة للمنافسة في الدورة القادمة من جائزة «نجوم للتميّز المؤسسي» الداخلية، التي أطلقتها الشركة للموظفين العام الماضي في نسخته الأولى.
وأكّد إبراهيم الحوطي، الرئيس التنفيذي للمكتب التنفيذي، أهمية إشراك الموظفين من مختلف الإدارات في بناء منظومة التميّز المؤسسي، مشيراً إلى أن التميّز يبدأ من الداخل، بتمكين الكفاءات وتزويدها بالمعرفة اللازمة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
وعبّر عن تطلعاته في أن تسهم هذه المبادرة في رفع جاهزية الشركة للمشاركة الفاعلة في جائزة «نجوم للتميّز المؤسسي»، من خلال تعزيز الأداء المؤسسي وبناء القدرات الداخلية بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
ويهدف البرنامج المكثّف إلى ترسيخ فهم شامل لأبعاد نموذج التميّز الأوروبي وربط مفاهيمه الأساسية برؤية الشارقة لإدارة الأصول.

مقالات مشابهة

  • رئيس جامعة أسيوط يلتقي مدير الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد لبحث سبل تعزيز التعاون
  • محافظ أسيوط: انطلاق برنامج تدريبي للشباب عن ريادة الأعمال والشمول المالي بمركز أبوتيج
  • رئيس جامعة أسيوط يلتقي مدير الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد لبحث سبل تعزيز التعاون المشترك
  • "هدية" تطلق برنامج "ليشهدوا منافع لهم" لتعزيز التواصل الثقافي والإنساني مع الحجاج
  • الشارقة لإدارة الأصول ترسّخ مفاهيم التميّز المؤسسي
  • اختتام برنامج تدريبي لتعزيز جودة العمليات والتخدير بجامعة كفر الشيخ
  • "هدية" تطلق برنامج "ليشهدوا منافع لهم" لتعزيز التواصل الثقافي والإنساني مع ضيوف الرحمن
  • المجلس الثقافي البريطاني في مصر يوسع شراكاته لبناء القدرات من أجل تعزيز التعليم والقيادة وتنمية مهارات الشباب
  • جامعة أسيوط تنظم الملتقى العلمي الثاني للبرامج المهنية بكلية التجارة السبت المقبل
  • رئيس جامعة بنها يتفقد سير الامتحانات وأعمال التطوير بكلية التربية النوعية