بلاغ للنائب العام ضد فدوى مواهب بتهمة استغلال الدين لأغراض تجارية
تاريخ النشر: 18th, March 2025 GMT
تقدم الدكتور هاني سامح، المحامي، ببلاغ رسمي اليوم إلى النائب العام برقم 1149781 قيد الفحص بالمكتب الفني، يطالب فيه بالتحقيق في الأنشطة الدعوية غير المرخصة التي تقوم بها فدوى مواهب عبر صفحاتها على مواقع التواصل الاجتماعي، وعلى رأسها حسابها على إنستاجرام. وجاء في البلاغ أن مواهب، التي كانت تعمل سابقًا في مجال الإخراج الفني، قد اعتزلت المجال الفني واتجهت إلى تقديم محتوى ديني عبر صفحاتها الرقمية، في خطوة اعتبرها البلاغ "تجارة دينية" تهدف إلى تحقيق مكاسب تجارية عبر استغلال الدين ونشر الأفكار الرجعية المتطرفة.
وأشار البلاغ إلى أن الحضارة الفرعونية المصرية تمثل إرثًا إنسانيًا خالدًا يقف العالم بأسره إجلالاً له، حيث تشكل معالمه وأثاره رمزًا للفخر الوطني ومصدرًا أساسيًا للدخل القومي من خلال السياحة. وأضاف أن نشاط فدوى مواهب لا يقتصر على بث المحتوى الديني غير المرخص فحسب، بل يتضمن التطاول على الحضارة المصرية العريقة ورموزها، مما يسيء إلى التراث الإنساني العالمي لدى الصغار ويعزز التطرف الفكري والديني.
واستند البلاغ إلى عدد من القوانين التي تجرم الأنشطة الدينية غير المرخصة، بما في ذلك قانون تنظيم ممارسة الخطابة والدروس الدينية رقم 51 لسنة 2014، الذي يشترط الحصول على ترخيص رسمي من وزارة الأوقاف لممارسة الخطابة والدعوة في الساحات العامة أو عبر وسائل الإعلام. كما أشار إلى قانون تنظيم الصحافة والإعلام رقم 180 لسنة 2018، الذي يحظر إنشاء أو تشغيل مواقع إلكترونية تقوم على أساس ديني أو مذهبي أو تحض على الكراهية والعنف.
كما أكد الدكتور هاني سامح في بلاغه أن الأنشطة التي تمارسها فدوى مواهب تتعارض مع مبادئ الدولة المدنية التي تعتبر ركيزة الجمهورية الجديدة، وتنتهك القانون بترويجها أفكارًا متشددة تضرب في عمق التاريخ المصري العريق. وطالب البلاغ باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، بما في ذلك التحقيق وتحريك الدعوى الجنائية ضدها، وإيقاف صفحاتها وحساباتها على مواقع التواصل الاجتماعي، نظرًا لما تشكله من خطر على الوعي والثقافة الوطنية لصغار السن.
واختتم البلاغ بتأكيد أن مكافحة هذه الظواهر الفكرية الرجعية تأتي في إطار الحفاظ على الهوية المصرية وتراثها الحضاري، مشددًا على ضرورة تطبيق القانون بصرامة لحماية المجتمع من استغلال الدين لأغراض تجارية وترويج الفكر الظلامي.
اقرأ أيضاًبسبب خلاف على لودر.. تأجيل محاكمة المتهمين بقتل نجل عمهم والشروع فى قتل ونجليه
تفاصيل اتهام أحمد زيزو برفض سداد 2 مليون جنيه لصاحب مركز صيانة سيارات
إصابة 13 شخصًا بحادث مروع أعلى الطريق الأوسطي
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: النائب العام النيابة العامة فدوى مواهب بلاغ ضد فدوى مواهب فدوى مواهب
إقرأ أيضاً:
بعد إعلان تطبيقها.. ما هي خيارات الدوام التي توفرها مبادرة صيف دبي المرن للموظفين؟
متابعات: «الخليج»
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، مبادرة خاصة خلال أشهر الصيف، تتيح لموظفي الحكومة خيار العمل بنظام أسبوع عمل مرن.
وتأتي هذه الخطوة استكمالاً لخطة تجريبية أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في صيف العام الماضي، تحت شعار «صيفنا مرن».
بحسب بيان رسمي، من المقرر تقسيم الموظفين إلى مجموعتين: تعمل الأولى ثماني ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس، ويكون يوم الجمعة عطلة كاملة، في حين تعمل المجموعة الثانية سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس ونصف يوم عمل يوم الجمعة.
وستُطبق هذه المبادرة في الفترة من 1 يوليو وحتى 12 سبتمبر.
وتهدف المبادرة إلى تحسين جودة حياة الموظفين وتعزيز استدامة الموارد الحكومية.
ويسهم الأمر في ترسيخ مكانة دبي العالمية بصفتها مدينة مفضلة للعيش والعمل، من خلال تقديم نموذج جديد يجمع بين عناصر جودة الحياة.
طُلب من الموظفين بعد تجربة العام الماضي، تعبئة استبيان حول ساعات العمل في الصيف، وحظيت المقترحات المتعلقة بتقليص ساعات الدوام في شهري أغسطس وسبتمبر بدعم كبير.
وقامت دائرة الموارد البشرية برصد الملاحظات والتغذية الراجعة، وخلصت إلى أن التجربة كانت ناجحة بما يكفي لتكرارها هذا العام.
تتيح المبادرة للجهات الحكومية تقديم خيارين مرنين للموظفين ضمن إطار أسبوع العمل المكوّن من خمسة أيام.
ووفقاً للمبادرة، يمكن للموظفين الاختيار بين جدولين للعمل:
•يوم عمل مدته ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس، مع عطلة يوم الجمعة.
•أو يوم عمل مدته سبع ساعات من الاثنين إلى الخميس، ويوم عمل لمدة 4.5 ساعة يوم الجمعة.
وأضاف البيان: «سيتم تنفيذ المبادرة بما يتماشى مع نظام العمل الرسمي المكوّن من خمسة أيام في الأسبوع»
جدير بالذكر أنه لا يوجد تغيير في عدد ساعات العمل الرسمية، وإنما تم اعتماد جدول عمل مرن بهدف تمكين الموظفين من العمل براحة أكبر خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وفي هذا العام، أتاحت دائرة الموارد البشرية خيارين مرنين للعمل خلال أشهر الصيف، ويمكن للموظفين اختيار ما يتناسب مع طبيعة عملهم وراحتهم الشخصية.
وأظهرت بيانات دائرة الموارد البشرية من المرحلة التجريبية في العام الماضي أن نسبة رضا الموظفين بلغت 98%، إلى جانب تحسّن ملحوظ في الإنتاجية وجودة بيئة العمل.
كانت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قد جرّبت العام الماضي نظام العمل لأربعة أيام في 21 جهة حكومية، حيث سمحت للموظفين بالعمل سبع ساعات يومياً خلال أغسطس مع إجازة يوم الجمعة حتى 30 سبتمبر.
وقد شاركت الدائرة لاحقاً نتائج هذه التجربة، والتي أظهرت فوائد مثل تحسين التوازن بين الحياة والعمل، وزيادة الإنتاجية بين الموظفين.
كما أسهمت المرونة في تعزيز الحماس والاندماج في بيئة العمل.
وبحسب الجهات المختصة، فإن تطبيق المبادرة اختياري ويُترك لتقدير كل جهة حكومية على حدة، وذلك بهدف تحسين رضا الموظفين وتعزيز ثقافة عمل أكثر توازناً خلال أشهر الصيف.
من يملك السلاح النووي الأقوى في العالم؟