أعلن فندق سوفيتل دبي داون تاون عن ترقية كل من أميليا ميخيا تاغون وياسمينة لالون إلى مناصب قيادية عليا، في خطوة تعكس التزام الفندق المستمر بتعزيز التنوع بين الجنسين ودعم جيل جديد من القادة في قطاع الضيافة. تعد هذه التعيينات جزءاً من استراتيجية الفندق الهادفة إلى تطوير المواهب النسائية المتميزة، مع التركيز على كسر الحواجز وفتح الفرص أمام النساء لتولي المناصب العليا.

كما تتماشى هذه الترقيات مع برنامج “رايز” التابع لشركة “أكور”، وهو مبادرة عالمية تهدف إلى تسريع المساواة بين الجنسين وتعزيز الإرشاد والشمولية في قطاع الضيافة.

تعيين أميليا ميخيا تاغون مديرة للمبيعات – الشركات والمؤتمرات والمعارض MICE في سوفيتل دبي داون تاون.

بخبرة تمتد لما يقرب من عقدين في مجالات المبيعات واستراتيجية الشركات وتنظيم الفعاليات، تتمتع أميليا بسجل حافل في إتقان فن بناء علاقات العملاء، وتنسيق شراكات تجارية واسعة، وتقديم حلول مبتكرة تسهم في تعزيز نمو الأعمال. وفي منصبها الجديد، ستتولى قيادة مبادرات المبيعات الخاصة بالقطاعات المؤسسية في سوفيتل دبي داون تاون، حيث ستعيد صياغة استراتيجية الفندق في قطاع المؤتمرات والمعارض، وتساهم في تعزيز مكانته في هذا المجال.

وقد عبرت أميليا عن سعادتها بتوليها منصب مديرة المبيعات في سوفيتل دبي داون تاون، حيث علقت قائلة: “يشرفني حقاً أن أتولى هذا الدور القيادي في سوفيتل دبي داون تاون. إن إدارة هذا الفريق الاستثنائي، وتعزيز العلاقات القوية مع العملاء، وفتح الفرص التجارية الجديدة هي مسؤوليات أتحملها بشغف واهتمام. وأتطلع إلى المساهمة في النمو المستمر للفندق وتعزيز مكانته كوجهة متميزة في قطاع الشركات والمؤتمرات والمعارض MICE.

ترقية ياسمينة لالون إلى منصب مدير التسويق في سوفيتل دبي داون تاون

لتصبح في سن الثامنة والعشرين فقط، أصغر امرأة تتولى هذا المنصب المرموق في تاريخ الفندق. ومع خبرة تمتد لما يقرب من عقد في مجالات التسويق والعلامات التجارية الفاخرة عبر أربع دول وثلاث قارات، استطاعت ياسمينة أن تترك بصمة متميزة بصفتها مُبتكِرة في مجالات التحول الرقمي وسرد القصص الغامرة. وقد أسهمت إدارتها في تعزيز حضور العلامة التجارية لسوفيتل دبي داون تاون، ووضعت خطوات جديدة في تفاعل ومشاركة الضيوف وزيادة تأثير الفندق في السوق.

 

وتعليقاً على منصبها الجديد، قالت ياسمينة لالون: “أخطو إلى هذا الدور بامتنان عميق لكل من وجّهني وساندني ومكنني طوال مسيرتي المهنية. نيل الثقة في هذا المنصب وفي هذا الوقت المحوري هو شرف كبير ومسؤولية أتحملها بإخلاص.” وأضافت قائلة: “معاً، سنواصل ابتكار تجارب استثنائية تخلّد في ذاكرة الضيوف، تماماً كما خلد اسم سوفيتل في عالم الضيافة.”

 

وتُعد ياسمينة لالون من الأسماء البارزة في قطاع الضيافة، حيث تميّزت مسيرتها المهنية بحملات مبتكرة، ومبادرات رقمية، ورؤية استراتيجية حادة جعلت منها قوة مؤثرة في الصناعة. وقد نالت تقدير القطاع من خلال حصولها على جائزة Highly Commended Young Hotelier of the Year ضمن جوائز “هوتلير الشرق الأوسط” لعام 2024.

 

 

نقود المستقبل برؤية استراتيجية وقيادة ملهمة

 

بينما يواصل فندق سوفيتل دبي داون تاون ترسيخ مكانته كمركز للابتكار والتميز في عالم الضيافة، تظل إدارته متمسكة بالتزامها العميق بتعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة على جميع المستويات التنظيمية. يقود المدير العام محمد حوام هذه الرؤية الطموحة، مؤمناً بأن النجاح يقاس بالموهبة والطموح والتفاني، وليس بالجنس أو العمر. ويعلق قائلاً: “في سوفيتل دبي داون تاون، نؤمن برعاية الإمكانات دون حدود. ترقية كل من ياسمينة وأميليا ما هي إلا نتيجة لمهاراتهما الاستثنائية والتزامهما الدائم. إنهما تجسيد لمستقبل الضيافة الفاخرة: مفعمتان بالحيوية، متقدمتان في التفكير، وجريئتان.”

 

ولا تُمثل هذه الترقيات الإدارية إنجازاً شخصياً لكل من ياسمينة وأميليا فحسب، بل تعكس أيضاً التزام سوفيتل دبي داون تاون المستمر بقيم برنامج “رايز” التابع لمجموعة “أكور”. ومن خلال هذا الالتزام، يسعى الفندق إلى المساهمة في رسم مستقبل تقود فيه المرأة معايير جديدة للتميّز، وتلهم الآخرين، وتعيد صياغة دورها في قطاع الضيافة الفاخرة.

 

ويرى فندق سوفيتل دبي داون تاون أن هذه التعيينات تتجاوز كونها خطوات مهنية فردية، فهي تمثل تحولاً محورياً نحو صناعة أكثر شمولاً وتنوعاً. إنها رسالة واضحة تشجّع الجيل القادم من المواهب على كسر القوالب النمطية، وتحدي الوضع الراهن، والمساهمة في إعادة صياغة مستقبل قطاع الضيافة بمعايير جديدة من الابتكار والتجدد.

للاستفسارات، الرجاء التواصل على الرقم +971 4 503 6666 | البريد الإلكتروني: H7492@sofitel.com

 


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: فی قطاع الضیافة

إقرأ أيضاً:

البنك الأهلي الأردني يطلق برنامج “أنتِ” لتمكين المرأة ماليًا

صراحة نيوز-  أطلق البنك الأهلي الأردني برنامج “أنتِ”، المبادرة المصرفية الجديدة المصمّمة خصيصًا لدعم النساء وتمكينهنّ ماليًا، وذلك في إطار التزامه بتعزيز الشمول المالي وتمكين المرأة اقتصاديًا من خلال منتجات مالية مبتكرة وخدمات مصرفية تتناسب مع تطلعاتها واحتياجاتها. يتضمن البرنامج مسارين رئيسيين، هما: “أنتِ للأفراد” و”أنتِ للشركات الصغرى والمتوسطة”، مما يتيح خيارات متنوعة توائم مختلف شرائح النساء في المجتمع الأردني.

يهدف برنامج “أنتِ للأفراد” إلى منح النساء مجموعة من الحلول والمميزات المصرفية الاستثنائية التي تواكب أسلوب حياتهنّ وتفتح أمامهنّ آفاقًا أوسع للتخطيط المالي وتحقيق الاستقرار. ومن أبرز ما يقدمه البرنامج، تسهيلات على قروض السيارات بفائدة تفضيلية، إلى جانب فرصة الفوز بأونصة ذهب من خلال سحب شهري يبدأ في شهر حزيران ويستمر حتى نهاية عام 2025، لكل من تحصل على قرض سيارة بقيمة لا تقل عن 15,000 دينار أردني.

أما برنامج “أنتِ للشركات الصغرى والمتوسطة” فيهدف إلى منح خدماتوتسهيلات مصرفية لسيدات الأعمال والأعمال المُدارة من المرأة لتمويل نشاطهنّ التجاريّ وتمكينهنّ من توسعة الأعمال والازدهار، من خلال تمويل المبيعات والمشتريات والمصاريف التشغيلية، وأيضاً توفير حُلول تمويلية مُتخصِّصة سواء لتمويل المشاريع أو الأصول الثابتة الخاصة بأنشطتهنّ التجارية.

وفي تعليقه على هذه الخطوة، قال الدكتور أحمد الحسين، الرئيس التنفيذي/المدير العام للبنك الأهلي الأردني:
“نؤمن في البنك الأهلي الأردني بأن تمكين المرأة ماليًا هو استثمار فيمستقبل أفضل لمجتمعنا. ومن هنا جاء برنامج “أنتِ” ليجسّد هذه الرؤية عبرتقديم حلول مصرفية عملية مصمّمة خصيصًا لتلبية احتياجات المرأة الأردنية،سواء كانت تسعى إلى تحقيق استقلالها المالي الشخصي أو تنمية أعمالهاالتجارية، مما يعكس فهمنا الحقيقي لاحتياجات السوق، وجهودنا الدؤوبةلمواصلة الابتكار بما يدعم المشاركة الاقتصادية الفاعلة لجميع فئات المجتمع

مقالات مشابهة

  • قطاع الموارد المائية والري.. مشروعات كبرى ورؤية استراتيجية لتحقيق الأمن المائي
  • «القيادي للشؤون القضائية» بمحاكم دبي يناقش مبادرات التطوير
  • إسماعيل تركي: إسرائيل فشلت في تحقيق أهدافها النووية.. وإيران خرجت بمكاسب استراتيجية
  • المثنى.. تغييرات إدارية وتقليص للدوام مع بدء شهر محرم
  • "الشورى" يوصي بإعداد استراتيجية وطنية شاملة للتسويق الزراعي في عُمان
  • معالي رئيس مجلس الوزراء يدشّن استراتيجية وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة 2025-2030
  • البنك الأهلي الأردني يطلق برنامج “أنتِ” لتمكين المرأة ماليًا
  • برامج تدريبية لتمكين المرأة الريفية ببهلا
  • شراكة استراتيجية بين الاتحاد العربي للتطوير واتحاد المستثمرين لدعم الاقتصاد العربي
  • الفروجية: "منتدى سانت بطرسبورغ" منصة استراتيجية للتعريف بالمقومات الاستثمارية في عُمان