إجازة سنوية.. 8 أنواع من الإجازات للعامل في القانون الجديد 2025

إجازة سنوية.. ترتفع معدلات البحث من قبل الكثير من العاملين بالأجهزة الإدارية بالدولة عن تفاصيل الإجازات السنوية التي أقرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، وذلك بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي على القانون، ونشره في الجريدة الرسمية.

إجازة سنوية

وتستعرض بوابة «الأسبوع» للمتابعين والقراء كل التفاصيل المتعلقة بالإجازات السنوية للعامل في القانون الجديد 2025، خلال السطور التالية:

إجازة سنوية 1- الإجازة السنوية

- يوجد 15 يوما إجازة، خلال السنة الأولى من الخدمة.

- يوجد 21 يوما إجازة، بداية من السنة الثانية.

- يوجد 30 يوما إجازة، لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عاما.

- يوجد 45 يوما إجازة، للأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام.

- يوجد 7 أيام إضافية إجازة، للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص».

- ولا تشمل الإجازة السنوية الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يوما سنويا، منها 6 أيام متصلة على الأقل.

-ولا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه في بدلها، ويجب على صاحب العمل تسوية رصيد الإجازات أو دفع بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوى الإعاقة أو الأقزام.

إجازة سنوية 2- الإجازة العارضة

- يوجد 7 أيام في السنة كحد أقصى، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.

- تمنح لأسباب طارئة «مثل حالات عائلية أو ظروف شخصية».

3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»

- يمنح يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

4- إجازات الامتحانات والدراسة

- يوجد إجازة سنوية إذا كان العامل يتقدم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ15 يوما.

-يوجد إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوى، بشرط: الإخطار قبلها بـ10 أيام، وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.

إجازة سنوية 5- الإجازات الرسمية

- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها، وفى هذه الحالة: يحصل على أجر إضافى يعادل مثلى أجر اليوم أويحصل على يوم بديل بناء على طلبه كتابيا.

6- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس

- يوجد شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل.

إجازة سنوية 7 -الإجازة المرضية

- حسب ما تقرره الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات الاجتماعية، فى المنشآت الصناعية:

- يوجد إجازة 3 أشهر بأجر كامل.

- يوجد إجازة 6 أشهر بأجر 85%.

- يوجد إجازة 3 أشهر إضافية بأجر 75% «إذا كان هناك أمل في الشفاء».

- ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.

8- في حالة مخالطة مريض معد

- يمكن منع العامل من العمل لمدة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معد من أسرته، بناء على قرار طبي.

اقرأ أيضاًرسميًا.. موعد إجازة آخر السنة 2025 للمدارس والجامعات

موعد إجازة عيد الأضحى المبارك 2025 في مصر للقطاع العام والخاص

موعد إجازة المولد النبوي الشريف 2025 في مصر

المصدر: الأسبوع