محافظ مطروح: توفير 177 فرصة عمل للشباب خلال شهر مايو الماضى.
تاريخ النشر: 22nd, June 2025 GMT
تابع اللواء خالد شعيب محافظ مطروح، مواصلة جهود مديرية العمل بمطروح فى توفير مزيد من فرص عمل لأبناء المحافظة، مشيرًا أن مكاتب التشغيل بمديرية العمل نجحت خلال شهر مايو الماضى فى توفير عدد ( 177 ) فرصة عمل للشباب منها عدد ( 120 ) فرصة عمل بالفنادق والقرى السياحية منشآت القطاع الخاص وعدد ( 57) فرصة عمل بالشركات العاملة فى المشروع القومى للطاقة السلمية بمحطة الضبعة النووية وذلك من أبناء مطروح والوافدين الراغبين فى العمل من العمالة الفنية.
وأكد محافظ مطروح على استمرار جهود محافظة مطروح فى هذا الملف للتيسير على الشباب، وخاصة مع ما توفره المشروعات القومية والتنموية بالمحافظة من مزيد من فرص العمل لهم.
أوضح خالد عبدالعزيز دراز، مدير عام مديرية العمل بمطروح، أن التعيين مؤقت من خلال شهادات القيد المرتدة للمديرية من المنشآت وجهات التشغيل، طبقًا للمادة 15 من قانون العمل 12 لسنة 2003، وبالنسبة للوظائف الفنية بالشركات العاملة بمحطة الضبعة النووية تم التشغيل بعد حصول المعينين على شهادات قياس مستوى المهارة ومزاولة الحرفة عن طريق إدارة التدريب المهنى بمديرية العمل، وكذلك إجتياز اختبارات المقابلة الشخصية لتلك الشركات.
ومن جانبه قدم محافظ مطروح الشكر لجهود مديرية العمل بمطروح، مع التأكيد على استمرار جهود المحافظة، بالتعاون مع الشركات العاملة على أرض مطروح في توفير مزيد من فرص العمل للشباب، لتحقيق الاستقرار لهم والحد من البطالة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: محافظ مطروح الضبعة النووية المقابلة الشخصية القطاع الخاص
إقرأ أيضاً:
في 300 ساعة.. كواليس مناقشة قانون العمل بمجلس النواب
كشف النائب إيهاب منصور عضو لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، كواليس مناقشة قانون العمل، وقال إن هذا القانون حدث به مناقشات طويلة وصلت لـ 300 ساعة، وأن هناك بعض المواد تم تحسينها داخل اللجنة بمجلس النواب.
وأضاف عضو لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال تصريحات تلفزيونية أنه على سبيل المثال ذوي الاحتياجات الخاصة، كانوا غير موجودين في جميع مواد القانون، ولكن تم إضافتهم.
ولفت إلى أن العقوبات بقانون العمل لم يكن لها مدة، فتم وضع لها مدة لمنع صاحب العمل من طرد العمال، وأن قصة «الاستقالة» البعض يجبر العمال بالتوقيع على استمارة 6 في أثناء التوقيع على عقد العمل، ولذلك كان يطلب بأن قرار الفصل يكون بوجود الموظف.
وأشار إلى أن هناك أشياء مميزة في قانون العمل الجديد، وأن الهدف من القانون الحفاظ على حقوق العمال، وحماية أصحاب المؤسسات، ولكن في النهاية القانون يعطي كل شخص حقه.
سباق السيطرة في الفضاء يشتدّ.. الولايات المتحدة تستعد لإنشاء مفاعل نووي على القمر