بعد بث تصريحات تلميذة ناجحة في البكالوريا أهانت هيئة التدريس..سلطة الضبط تنشر بيانا مهما
تاريخ النشر: 24th, July 2025 GMT
جددت السلطة الوطنية المستقلة لضبط السمعي البصري. في بيان لها اليوم الخميس،التأكيد على أن “حماية صورة الطفل واحترام المعلمين ليستا خيارا بل واجب قانوني وأخلاقي لا يقبل التهاون”.
وأشارت سلطة ضبط السمعي-البصري إلى أنها “سجلت ببالغ الانشغال، قيام الموقع إلكتروني (La Patrie News ). ببث تصريح لتلميذة ناجحة في امتحان شهادة البكالوريا، مباشرة بعد الإعلان عن النتائج.
وبعد أن أوضحت أن الموقع الإلكتروني “أفاد خلال جلسة الاستماع، بأن ما حدث كان نتيجة سوء تقدير للمحتوى ولوقعه الاجتماعي. مع الإشارة إلى النية الحسنة وحذف المقطع لاحقا”. نبهت السلطة إلى أن “المواد السمعية البصرية المنشورة تظل قابلة لإعادة التداول عبر المنصات الرقمية. ما يبقي على الأثر السلبي للتصريح ويضاعف ضرره. لاسيما في أوساط التلاميذ والمعنيين من أساتذة وأولياء التلاميذ”.
وذكرت, في هذا الصدد،بأنها كانت قد شددت في بيان سابق صدر قبل امتحان شهادة البكالوريا، على أن “حماية القصر لا تقتصر على الامتناع عن التصوير فحسب. بل تشمل أيضا التدقيق في مضمون التصريحات وتقدير آثارها التربوية والنفسية والاجتماعية”.داعية إلى “ضرورة الامتثال الصارم لأحكام القانون رقم 12-15 المتعلق بحماية الطفل. والمرسوم التنفيذي رقم 24-250 لسنة 2024 المحدد لدفتر الشروط العامة المفروضة على خدمات الاتصال السمعي البصري”.
كما لفتت, مرة أخرى، إلى أن “نشر محتوى يتضمن إساءة أو تحريض.حتى إن جاء من طرف قاصر. يحمل المسؤولية لمؤسسة استغلال خدمة الاتصال. السمعي البصري”. مع تشديدها على أن “المهنية الإعلامية تقتضي التحلي باليقظة التحريرية والحرص على احترام كرامة الأشخاص.خاصة عند التعامل مع الفئات الهشة”.
وتعد مثل هذه الانزلاقات “تجاوزا لمبدأ المسؤولية الاجتماعية للإعلام. وتفريطا في دوره التربوي والتنموي”. مثلما نبهت إليه السلطة التي حذرت. من أن “التهاون في معالجة مثل هذه التصريحات يسهم في ترسيخ سلوكيات سلبية لدى المتلقين ويفتح المجال أمام التنمر الرقمي والتشهير في الفضاء الإلكتروني”.
وعليه, دعت سلطة الضبط جميع القائمين على خدمات الاتصال السمعي-البصري، خصوصا الرقمية منها. إلى “التحلي بالوعي المهني عند تغطية المواضيع التي تشمل الأطفال أو تتصل بمؤسسات حساسة كالتربية والتعليم. وإلى استباق الأثر الاجتماعي للمحتوى قبل نشره.لا سيما حين يتعلق الأمر بتصريحات ذات شحنة عاطفية”.
كما جددت التأكيد على أن “الإعلام المسؤول هو من يراهن على بناء الوعي لا استغلال الانفعال. وأن حماية صورة الطفل واحترام المعلمين. ليستا خيارا بل واجب قانوني وأخلاقي لا يقبل التهاون”.
المصدر: النهار أونلاين
كلمات دلالية: السمعی البصری على أن
إقرأ أيضاً:
شروط الحصول على حافز التدريس الجديد 2025.. «التعليم» تحدد المعنيون بالقرار
بدأت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني تطبيق قرار صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارًا من شهر نوفمبر الجاري، تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية التي تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين داخل المدارس ودعم دورهم في العملية التعليمية.
وأكدت وزارة التربية والتعليم، أن الحافز موجه حصريا للمعلمين الموجودين في التدريس الفعلي داخل الفصول، وفق ضوابط وضعتها لضمان وصول الدعم إلى مستحقيه من شاغلي وظائف هيئة التدريس ومديري المدارس والوكلاء المستوفين للشروط.
تفاصيل صرف حافز الـ1000 جنيه لمعلمي التربية والتعليموأوضحت «التعليم» أن قيمة الحافز الشهرية المقررة تبلغ 1000 جنيه تحت مسمى حافز تدريس لمعلمي الفصول والمديرين الذين يشاركون فعليا في العملية الصفية، وفق القواعد المعتمدة.
وأشارت إلى أن الحافز مخصص للمعلمين المعينين فقط داخل منظومة التربية والتعليم، ولا يشمل معلمي الحصة أو غير المعينين.
موعد بدء الصرف وزيادة قيمة الحافزوحددت الوزارة الفترة الأولى لصرف الحافز من 1 نوفمبر 2025 حتى 30 يونيو 2026 لمدة ثمانية أشهر متتالية بقيمة ألف جنيه شهريا.
كما أعلنت أيضا رفع قيمة الحافز إلى 2000 جنيه شهريًا اعتبارًا من أكتوبر 2026، على أن يصرف لمدة تسعة أشهر سنويا حتى نهاية يونيو من كل عام.
الفئات التي تحصل على حافز الإدارة المدرسيةوأوضحت الوزارة وجود حافز إداري يمنح لشاغلي بعض الوظائف القيادية داخل المؤسسات التعليمية، ويشمل: «مديري المدارس، شيوخ المعاهد، وكلاء المدارس والمعاهد »، حيث يتم صرف هذا الحافز وفق القواعد المنصوص عليها في الباب السابع من قانون التعليم والباب الخامس من القانون رقم 10 لسنة 1961.
شروط وضوابط استحقاق حافز التدريس للمعلميننشرت الإدارة المركزية لشؤون المعلمين مجموعة من الضوابط التي يجب توافرها لصرف الحافز، والذي تتمثل في الآتي:
- أن تكون مخصصات الصرف ممولة من الباب الأول للأجور.
- الالتزام بالنصاب الأسبوعي الكامل للحصص طوال شهر الصرف مع مراعاة الإجازات الرسمية.
- بالنسبة للمديرين والوكلاء يشترط ألا تقل أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما.
- ألا يقل تقرير الكفاية السنوي عن تقدير «كفء».
- في حال حصول الموظف على تقدير فوق المتوسط تصرف 50% فقط من قيمة الحافز.
- عدم صدور جزاء يتضمن خصمًا يزيد على خمسة أيام خلال شهر الصرف.
- عدم الوقف عن العمل أثناء مدة الوقف، وفي حال ثبوت عدم المساءلة تصرف المستحقات مع مراعاة الشروط.
- يحظر الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية لأي سبب.
اقرأ أيضاًحافز التدريس شهر ديسمبر 2025.. موعد الصرف لجميع المعلمين
1000 جنيه شهريًا.. موعد صرف حافز التدريس للمعلمين والفئات المستحقة
وظائف جامعة القاهرة 2025.. التخصصات المطلوبة وطريقة التقديم