قياس: 72 ساعة فقط لحذف أو تعديل اختبار القدرات الورقي
تاريخ النشر: 9th, September 2025 GMT
أعلن المركز الوطني للقياس، أن الطلاب المسجلين في اختبار القدرات العامة الورقي يمكنهم تعديل أو حذف تسجيلهم حتى 72 ساعة قبل موعد الاختبار، مؤكدًا أهمية الالتزام بهذه المدة لتفادي أي مشكلات في تسجيل اختبار القدرات أو فقدان الرسوم المدفوعة.استرجاع الرسوم
وأشار المركز إلى أنه عند حذف التسجيل، سيتم استرجاع المقابل المالي إلى ملف المستفيد، ويمكن الاستفادة منه لاحقًا أو تحويله إلى مستفيد آخر.
مرحبًا،
التعديل أو الحذف للاختبارات الورقية متاح حتى 72 ساعة قبل موعد الاختبار.
نتمنى لك التوفيق.— العناية بالمستفيدين (@EtecCare) September 8, 2025مواعيد التسجيل
وقد أعلن قياس عن فتح تسجيل الطلاب لاختبار القدرات الورقي ابتداءً من 1 سبتمبر 2025م، فيما بدأ تسجيل الطالبات أمس الاثنين 8 سبتمبر 2025م.
وأشار المركز إلى أن فترة عقد الاختبار ستكون خلال الفترة من 19 إلى 21 ديسمبر 2025م، مؤكدًا على أهمية الالتزام بالمواعيد المحددة لتسهيل عملية التسجيل وتنظيم الاختبارات.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: قبول الجامعات قبول الجامعات قبول الجامعات الدمام قياس المركز الوطني للقياس القدرات العامة رسوم قياس
إقرأ أيضاً:
بعد توجيهات وزير العمل.. شروط حددها القانون لحماية الموظفين في عقد العمل
في إطار حرص الدولة على تنظيم علاقات العمل وضمان حقوق العمال، أصدر وزير العمل محمد جبران قرارًا وزاريًا جديدًا بشأن البيانات الأساسية لعقود العمل، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
ويأتي القرار في إطار توجيهات الوزير بضرورة توحيد نماذج عقود العمل وتسهيل إجراءات توثيقها، بما يحقق الشفافية ويحفظ حقوق كل من صاحب العمل والعامل، ويحد من النزاعات العمالية.
ونستعرض في سياق التقرير الآتي، ضوابط لحماية الموظفين في عقد العمل.
تضمن قانون العمل، عدة شروط لحماية العامل فى عقد العمل، حيث نص القانون على أن يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ، ويحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص.
وتسرى أحكام هذا الباب على العقد الذى يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر.
ووفقا للمادة، يجب أن يتضمن العقد على الأخص البيانات الآتية:
(أ ) اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
(ب) اسم العامل ومؤهله ومهنته أو حرفته ورقمه التأميني ومحل إقامته وما يلزم لإثبات شخصيته.
(جـ) طبيعة ونوع العمل محل التعاقد.
(د) الأجر المتفق عليه وطريقة وموعد أدائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها، وإذا لم يوجد عقد مكتوب، للعامل وحده إثبات حقوقه بكافة طرق الإثبات.
وطبقا للقانون، يعطى صاحب العمل العامل إيصالاً بما يكون قد أودعه لديه من أوراق وشهادات، على أن تحدد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد .
كما منح القانون، العديد من المزايا للموظفين، وأعطاهم الحق فى الحصول على تعويض مباشر حال إنهاء خدمتهم لأسباب غير مشروعة، حيث نص القانون على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقه المقررة قانونًا.
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات