البيوضي: فرص الدبيبة للتفاوض «انتهت» فهو غارق ولن يقدم له أحد طوق النجاة
تاريخ النشر: 6th, September 2023 GMT
قال سليمان البيوضي المرشح الرئاسي، إن “السياسة هي خطوات متراكمة وليست أمنيات أو توقعات بل عملية معقدة ومتداخلة وبطيئة والتحول فيها يتم وفق منهجية محددة”.
وأضاف “البيوضي” في منشور عبر حسابه على فيسبوك؛ “وكما يردد الأمريكان لإثبات مسيرهم في اتجاه محدد وتباطؤ حركته: (Rome wasn’t built in a day) روما لم تبنى في يوم واحد”.
وتابع؛ “لذا فعلى الدبيبة أن يدرك أن سحب الإعتراف الدولي بحكومته لم يأتي فجأة بل هو نتيجة طبيعية لتراكم أخطائه وفشله في احتواء المعارضة وإعادة الوحدة للبلاد، ومحاولة اقتسامها مع طرف واحد”.
ولفت إلى أن “من يطبل له ليقنعه بأنه مستمر يبيع له الوهم كما باعه هو (الدبيبة) لليبيين، وأن حلمه ورهطه في الإستمرار في السلطة سيتحول لكابوس”.
وأردف؛ “فالعجلة لن تعود للوراء، وخطوات – جديدة – متتابعة قادمة في الطريق، قبل أن ينهار كل شيء فجأة، كل الاتصالات التي يجربها أو تلك التي لم يتلقى ردا فيها ما هي إلا رسائل ضمنية بانتهاء اللعبة، وإصراره على الإستمرار سيؤدي لوضعه مع قائمة طويلة من المقربين في مربع العقوبات المؤلمة والقاسية”.
وختم موضحًا أن “فرص الدبيبة للتفاوض انتهت، فهو غارق ولن يقدم له أحد طوق النجاة، فقرار مغادرته حتمي ونهائي ولن يسمح له بالعبث في الاتفاقات والتسويات الكبرى في الإقليم”.
الوسومالبيوضيالمصدر: صحيفة الساعة 24
كلمات دلالية: البيوضي
إقرأ أيضاً:
مياه أسيوط: انطلاق المرحلة الثانية من المبادرة الرئاسية مراكب النجــاة
انطلقت اليوم الأحد المرحلة الثانية من المبادرة الرئاسية مراكب النجاة والتى تأتى تحت مظلة مبادرة حياة كريمة بشركة مياه الشرب والصرف الصحي بأسيوط والوادي الجديد تأتي هذه الخطوة ضمن بروتوكول التعاون بين وزارة الإسكان بهدف تدريب الشباب على مهارات مهنية مثل السباكة والكهرباء
ويأتى البرنامج التدريبي بمركز التدريب الرئيسي للشركة تحت رعاية الشركة القابضة للمياه بحضور ممثليها نسمة ماهر عطا الله أخصائي تدريب بالشركة القابضة للمياه، ومحمد أحمد راضي أخصائي علاقات عامة بالقابضة للمياه، وذلك في إطار سعيها إلى رفع الوعي المجتمعي وتكريس ثقافة العمل اليدوي كركيزة أساسية للتنمية الشاملة، في ظل التحديات التي تواجه الشباب مثل البطالة والهجرة غير الشرعية، والتي جاءت مبادرة "مراكب النجاة" خصيصًا لمواجهتها من خلال إتاحة بدائل واقعية وملموسة.
وأكد المهندس محمود شحاته رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للشركة على أنه تم تدريب عدد من الشباب خلال المرحلة الأولى من البروتوكول
وكما تم تدريب عدد آخر من المتدربين بالمرحلة الثانية حرصًا على تأهيلهم لسوق العمل وبمشاركة جميع الجهات المشاركة